Laboral y Social

Psttigo (ayuda legal en linea)

2011-07-25T20:08:00.001+02:00

Posttigo Consultas gratis con abogados online en todo el mundo. Consultas gratuitas a bufetes y despachos de abogados en Méjico, Madrid, Valencia, Malaga, Sevilla…
Las consultas son privadas y los abogados se acojen al juramento de confidencialidad.

El Supremo obliga a incluir las plazas de interinos en las ofertas de empleo público

2011-07-05T21:33:00.002+02:00

El Tribunal Supremo ha concluido que las administraciones públicas deberán incluir las plazas ocupadas por trabajadores interinos en las Ofertas de Empleo Público (OEP) para facilitar el acceso general a las plazas de funcionarios, según la sentencia dictada en octubre de 2010 a la que tuvo acceso Europa Press.

El Alto Tribunal concluye que dejar las plazas ocupadas por los interinos fuera de los procesos de acceso al funcionariado supone 'una negación del derecho consagrado en el artículo 23.2 de la Constitución Española', que protege el derecho de todos los españoles a acceder a los puestos de trabajo público.

La sentencia de la Sección Séptima de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Alto Tribunal estima así el recurso presentado por la Asociación para la Defensa de la Función Pública de Aragón y anula la OEP de la Comunidad de Aragón correspondiente a 2007 por no haber incluido las plazas vacantes que en ese momento estaban cubiertas por funcionarios interinos.

El Supremo rechaza las alegaciones de la Comunidad de Aragón, en las que aseguraba que no se sacaron todas las plazas de interinos con la finalidad de mejorar los futuros procesos de selección impidiendo la bajada de la calidad de los empleados, así como los motivos de económicos y de autoorganización, ya que las plazas ya están presupuestadas.

La asociación demandante explicó en un comunicado que esta sentencia afecta a 2.400 puestos de trabajo no reservados y que no fueron incluidos en dicha oferta a pesar de estar cubiertos por personal interino. El Gobierno de Aragón todavía no la ha aplicado.

Además, la asociación destacó que la sentencia rompe la jurisprudencia existente hasta el momento, ya que anteriormente el Tribunal Supremo, en casos similares, entendía 'justificada' la actuación de la Administración Pública, basándose en la potestad de autoorganización de la misma.

El presidente de la asociación, Julio Guiral, señaló que esta sentencia 'marca un antes y un después en materia de acceso al empleo público', ya que al haber sido dictada por el Supremo 'tiene un alcance claro para el conjunto de las administraciones públicas, y sus criterios han de determinar necesariamente sus actuaciones'.

Fuente

Toda la sentencia

Acuerdo Social y Economico (las claves)

2011-06-17T22:49:00.000+02:00

El Acuerdo Social y Económico para el crecimiento, el empleo y la garantía de las pensiones deja una serie de claves y objetivos. Entre ellos, dar confianza a los ciudadanos, a los trabajadores y a los inversores. Es un acuerdo que permite sumar esfuerzos para superar los desafíos a los que se enfrenta la economía española.
El Gobierno y los agentes sociales han alcanzado un gran acuerdo que engloba:

La reforma de las pensiones.
La reforma de las Políticas Activas de Empleo.
La Formación Profesional.
La negociación colectiva.
La política industrial.
La política energética.
La política de I+D+i (Investigación, Desarrollo e innovación)
Un acuerdo pensado para sumar esfuerzos, ya que enriquece las reformas del Gobierno con las ideas de los sindicatos y los empresarios.

Un acuerdo para avanzar juntos, con un compromiso recíproco en torno a las reformas y sus objetivos.

Un acuerdo, en definitiva, para dar confianza a los ciudadanos, a los trabajadores y a los inversores.

La reforma de las Políticas Activas de Empleo
La reforma de las Políticas Activas de Empleo busca:

Preparar a los parados para mejorar su acceso al mercado laboral.

Dar respuesta a las necesidades laborales de las empresas.
Lograr que los Servicios de Empleo sean el mejor instrumento para conectar a trabajadores y empresas.
Dos tipos de medidas
Este acuerdo contiene dos tipos de medidas:

Mediadas estructurales para transformar y reforzar los Servicios Públicos de Empleo y para redefinir los programas de políticas activas de empleo y la formación profesional incluida en ellos.

Un plan de choque que se aplicará ya en 2011, con dos tipos de acciones: Medidas para estimular la contratación de jóvenes menores de 30 años y parados de larga duración, y un programa para la recualificación profesional y ayuda económica para las personas que hayan agotado su protección por desempleo.

Dirigido a jóvenes y parados

Este plan de choque está dirigido a jóvenes y parados de larga duración.

Consisitrá en que durante el primer año de vigencia de este plan, las empresas que creen nuevos puestos de trabajo a tiempo parcial, con una jornada que oscile entre el 50% y el 75% de la considerada completa, tendrán una importante reducción de cuotas de cotización a la Seguridad Social:

Del 100% para empresas con menos de 250 trabajadores.
Del 75% para empresas con más de 250 trabajadores.
Estas reducciones se aplicarán a los contratos a tiempo parcial tanto si son temporales como indefinidos.
El contrato deberá tener, como mínimo, 6 meses de duración.
Habrán de ser puestos de trabajo nuevos, no para sustituir a otros trabajadores que la empresa ya tenga en su plantilla.
El plan de choque para las personas que hayan agotado sus prestaciones estará vinculado a la formación y combinará las medidas de recualificación y una ayuda económica próxima a los 400 euros, durante seis meses, cuando cumplan los requisitos para percibirla.

Negociación colectiva

El acuerdo social incluye un acuerdo bipartito entre las organizaciones sindicales y empresariales sobre los criterios básicos para la reforma de la negociación colectiva.

En este aspecto destaca:

La reforma que se propugna parte del principio de respeto a la autonomía de los interlocutores sociales para gestionar la negociación colectiva.
La negociación colectiva tiene problemas de estructura y de vertebración; de legitimación; de flexibilidad interna; de innovación y adaptación de contenidos; de gestión; de adecuación a las dificultades.
Para las confederaciones empresariales y sindicales el sistema español de negociación colectiva debe hacer frente a la realidad empresarial y a la de los trabajadores.
La negociación colectiva no ha sido ajena a la crisis económica, especialmente en los últimos dos años, lo que debe llevar a los negociadores a abordar, en los convenios que se firmen, además de los criterios del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, en el período 2010-2012, la adecuación a las dificultades, con el mayor realismo y celeridad, a fin de dar la necesaria y urgente respuesta a la viabilidad de las empresas.
Política industrial
El acuerdo sobre política industrial tiene como objetivo reforzar el peso de la industria en la economía española y para ello se acuerda introducir en el Plan Integral de Política Industrial 2020 (PIN 2020), aprobado en diciembre de 2010, varios elementos:

Mejorar y reforzar el papel de los observatorios industriales en la formulación de la política industrial.
Reforzar ENISA (Empresa Nacional de Innovación, S.A.) y CERSA (Compañía Española de Reafianzamiento, S.A.) para mejorar la financiación a las empresas industriales
Creación de un Foro de Encuentro compuesto por el Gobierno, Organizaciones Empresariales y sindicatos y comunidades autónomas, para analizar la normativa industrial estatal y autonómica y, en el caso de detectar posibles disfunciones o solapamientos, proponer soluciones.
Apuesta por el desarrollo del vehículo eléctrico como un proyecto industrial, además de su dimensión energética y medioambiental.
Compromiso del Gobierno para abordar una reforma del Instituto de Comercio Exterior (ICEX) que refuerce su capacidad financiera, así como de las medidas que permitan ayudar a las empresas en su estrategia de apertura exterior.
Incorporar al Plan Integral de Política Industrial 2020 el vigente Plan de Acción para la Reducción de Cargas Administrativas.
Inclusión de políticas de infraestructuras y vivienda en los aspectos de rehabilitación urbana y de vivienda residencial, con especial atención a la mejora de la eficiencia energética.
Actualización del Plan Estratégico de Infraestructuras y Transporte (PEIT), por la importancia del transporte para la competividad de la economía.
El Grupo de Trabajo de Industria y Energía para el Diálogo Social Reforzado con la colaboración de los Observatorios Industriales, será el encargado de hacer un seguimiento, evaluación y eventual reformulación del PIN 2020.

Política energética

El acuerdo sobre política energética se sustenta sobre la base de que la economía española debe superar la excesiva dependencia de los combustibles fósiles y configurar una combinanción de fuentes de energía sotenible en el tiempo. La estrategia energética debe alcanzar un coste razonable de la energia que no penalice la actividad de la economñia española.

Los puntos más relevantes son:

Gobierno e interlocutores sociales, a través el Grupo de Trabajo de la Industria y Energía para el Diálogo Social Reforzado formularán propuestas sobre el mix energético (el conjunto de fuentes energéticas con el que España cubrirá su suministro) con el horizonte 2035.
Búsqueda de una mayor electrificación de la economía española y asegurar el cumplimiento de los objetivos europeos de alcanzar el 20% de energía final renovable en 2020 y del 10% de renovables en el sector del transporte.
Elaboración de un nuevo Plan de Energías Renovables 2011-2020 que incluirá una senda indicativa para lograr los objetivos en energías renovables previstos en el mix 2020 para reforzar el liderazgo tecnológico e industrial de España en el ámbito de las energías renovables.
Impulsar el ahorro y la eficiencia energética mediante el desarrollo de un mercado de servicios energéticos.
Apoyar una mejor gestión de la demanda para que los consumidores puedan aprovechar las diferencias de precios que existen actualmente dentro de un mismo día (mucho consumo en las horas punta y muy bajo en horas valle -noches, principalmente).
Intensificar la investigación y el desarrollo de tecnologías captura y almacenamiento de CO2.
Innovación
El acuerdo en política de innovación contiene un reconocimiento explícito de la I+D+i, como el único camino para consolidar un nuevo patrón de crecimiento económico más sostenible.

Este acuerdo en innovación contempla reforzar un conjunto de actuaciones ya en marcha e impulsar otras previstas, todas ellas relacionadas con la innovación y que se han englobado en tres ejes:

El primer eje es la generación de nuevos empleos más cualificados:
Refuerzo y continuidad del Programa Nacional de Recursos Humanos del Plan Nacional de I+D+i y del Programa INNCORPORA.
Lanzamiento de un nuevo Fondo de Capital Riesgo.
Consolidación de un empleo estable y de una carrera laboral definida para los trabajadores en actividades de I+D+i, a través de la futura Ley de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación.
El segundo eje contempla la transferencia de conocimiento y cooperación público-privada, con el objetivo de que la investigación genere nuevos productos y servicios, por ello se acuerda:

Dar prioridad a la I+D+i en las políticas de Recursos Humanos de la Administración Pública, en especial a través de la Oferta de Empleo Público de la Administración General del Estado.
Potenciar la movilidad de profesionales entre organismos de investigación y empresas para la realización conjunta de proyectos de I+D+i, tal como contempla la futura Ley de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación.
Impulsar la cooperación público-privada en los sectores de Energía y Salud, por su repercusión en la creación de empleo y la mejora de calidad de vida de los ciudadanos.
Dotar de incentivos y beneficios a las empresas innovadoras de reciente creación, a través del "Estatuto de Joven Empresa Innovadora.
En el tercero de los ejes denominado impulso a nuevos sectores y a la compra pública innovadora se acuerda que:
Las licitaciones, concursos y compras realizados por las Administraciones Públicas fomentarán que las empresas (en particular las PYMES) realicen un esfuerzo por ofrecer productos y servicios de carácter innovador.
Se incrementará la difusión de los productos innovadores españoles, con el objetivo de mejorar la visibilidad de las empresas innovadoras.

Pensiones

Por último, el objetivo del acuerdo para la reforma del sistema de pensiones es fortalecer el sistema público de pensiones ante los desafios del escenario demográfico y social de las próximas décadas ya que:

Elimina cualquier riesgo de desequilibrio financiero.
Potencia la solidaridad y el compromiso entre generaciones.
Garantiza las pensiones en el futuro.
El acuerdo también da confianza y tranquilidad a la sociedad española al reforzar el Estado de Bienestar.

Las principales características del acuerdo de pensiones son:

Jubilación a los 65 años con el 100% de la pensión cuando se acredite un periodo de cotización que se aumentará gradualmente hasta los 38 años y medio.
Jubilación a los 67 años con el 100% de la prestación si se han cotizado 37 años.
Se mantiene la jubilación parcial a los 61 años, pero la cotización será íntegra para el trabajador relevista y para el relevado.
Se elimina el supuesto de jubilación especial a los 64 años.
Se incrementan los incentivos para la prolongación voluntaria de la vida laboral .

En jubilación anticipada:

Se podrá mantener, a partir de los 63 años, con coeficiente reductor, siempre que se acredite un mínimo de cotización de 33 años.
Excepcionalmente, en situaciones de crisis, los trabajadores se podrán jubilar a partir de los 61 años cuando hayan cotizado al menos 33 años.
En el cálculo de pensiones se pasará gradualmente a 25 años de vida laboral y el tránsito se realizará durante 10 años. El plazo de cotización mínimo seguirá siendo 15 años.

Fente : La Moncloa

Aprobado el Reglamento de los Expedientes de Regulación de Empleo

2011-06-10T21:47:00.000+02:00

Da más garantías a trabajadores y empresarios.
Ofrece más seguridad a los trabajadores porque precisa la documentación a aportar por la empresa para acreditar las causas del ERE, y refuerza la exigencia del plan de acompañamiento social.
Por otra parte, las empresas mantienen la flexibilidad para poder extinguir contratos de trabajo en una situación económica negativa, y podrán utilizar también otras alternativas al despido.
El Consejo de Ministros ha aprobado el Reglamento de los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE), con el que se da cumplimiento a la reforma laboral.

Su contenido conjuga de manera equilibrada la flexibilidad y adaptabilidad requeridas por las empresas y la seguridad demandada por los trabajadores al canalizar la extinción de contratos de trabajo por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción hacia el procedimiento de regulación de empleo. También agiliza la tramitación administrativa para lograr una más rápida aplicación del mismo.

Documentación a aportar

El Reglamento precisa la documentación que debe aportar la empresa para acreditar las causas de los EREs, sin entrar a regular la definición de las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que justifican los despidos colectivos. Se detallan, asimismo, todas las cuentas de la empresa, auditadas cuando sea legalmente exigible, obligatorias de presentar cuando la causa alegada sea económica.

Además, como novedad, se señala que, cuando la empresa que presente el ERE forme parte de un grupo de empresas, deberán aportarse las cuentas del mismo.

Cuando la empresa alegue, conforme señala la reforma laboral, "las pérdidas previstas" para extinguir los contratos de trabajo, será exigible, además de la documentación general, un informe sobre los datos en que se basa la previsión de pérdidas y los criterios utilizados para su cuantificación. En línea con lo señalado por el Consejo de Estado, el empresario deberá acreditar "el volumen y el carácter permanente o transitorio de las pérdidas a efectos de justificar la razonabilidad de la decisión extintiva".

PLAN DE ACOMPAÑAMIENTO SOCIAL

El Gobierno también refuerza con este Reglamento la exigencia del plan de acompañamiento social de los ERE que tienen obligación de presentar las empresas de más de cincuenta trabajadores y que debe ser objeto de negociación con los representantes de los trabajadores y se ofrece una amplia descripción de sus contenidos posibles.

Se regulan con mayor precisión y detalle que el Reglamento actual los expedientes de regulación de empleo de suspensión de contratos de trabajo y de reducción de jornada (modelo alemán), como fórmulas de flexibilidad interna en la empresa alternativas al despido.

Desde la aprobación de la reforma laboral en junio de 2010 hasta marzo de 2011 se ha producido una reducción del número de trabajadores afectados por ERE de extinción (un -5,85 por 100) y un sustancial incremento de los trabajadores afectados por ERE de reducción de jornada (un 315 por 100) con respecto al período junio 2009-marzo 2010.

El Gobierno aprueba medidas urgentes para reformar la negociación colectiva

2011-06-10T21:29:00.003+02:00

El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto Ley de medidas para la reforma de la negociación colectiva. El objetivo de la reforma es dar más flexibilidad a las empresas para crear empleo y evitar despidos, así como ofrecer más seguridad a los trabajadores.

Principales novedades de la reforma de la negociación colectiva

El Gobierno ha aprobado un Real Decreto Ley de medidas urgentes para la reforma de la negociación colectiva. Lo hace después de que los agentes sociales hayan tratado durante varios meses de alcanzar un acuerdo y tras constatarse que no han conseguido ese objetivo.
Si durante la tramitación parlamentaria, se produjeran acuerdos entre los sindicatos y la patronal sobre cualquier aspecto de la reforma, el Gobierno se ha comprometido a incorporarlo al texto final.

MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Aporta más flexibilidad a las empresas sin que los trabajadores pierdan seguridad.
Prioriza los convenios de empresa y agiliza la negociación de los convenios, evitando su bloqueo, y se marca un plazo máximo de entre ocho y catorce meses para negociar un nuevo convenio.
El Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto Ley de medidas para la reforma de la negociación colectiva.

Esta decisión se enmarca dentro del proceso de reformas estructurales que está abordando el Gobierno de España y pretende dar respuesta a la necesidad de mejorar y modernizar el sistema de negociación colectiva.

El Gobierno elabora este Real Decreto Ley tras ampliar el tiempo de negociación entre las organizaciones sindicales y empresariales que marcaba la reforma laboral, con el convencimiento expresado de que lo deseable hubiese sido una reforma pactada por los protagonistas de la negociación colectiva.

Reforma profunda, equilibrada y avanzada

Ante la falta de acuerdo entre sindicatos y empresarios, el Gobierno ha buscado una reforma profunda, avanzada y equilibrada, teniendo en cuenta las posturas expresadas por los protagonistas de la negociación colectiva.

El Real Decreto Ley aprobado pretende introducir mayor flexibilidad interna en las empresas, de forma que cuando sufran cambios o atraviesen situaciones de dificultad, sea posible su adaptación a las nuevas condiciones, con el objetivo de mantener el empleo, en lugar de ir al despido, como sucede ahora.

También busca que los trabajadores puedan tener mayor participación en esa flexibilidad interna y aumentar con ello la seguridad sobre el mantenimiento de los puestos de trabajo, así como agilizar la negociación de los convenios.

Principales novedades

Se da prioridad a la aplicación del convenio de empresa en relación al sectorial en aspectos como salario base y complementos salariales; retribución de horas extras y de trabajo a turnos; horario y distribución del tiempo de trabajo, régimen de trabajo a turnos y planificación de vacaciones; adaptación de la clasificación profesional; adaptación de las modalidades de contratación; y medidas para la conciliación de vida y trabajo.

Estos cambios aumentan la capacidad de la negociación colectiva en la empresa para potenciar la flexibilidad interna y adaptar las condiciones laborales a las circunstancias específicas y concretas de las empresas.

Por otro lado, la capacidad de ordenar la negociación colectiva se reserva a los convenios sectoriales estatales y de Comunidad Autónoma, y se deja de reconocer ese papel a los convenios provinciales

Otro importante elemento de modernización que introduce la reforma es reconocer por Ley la capacidad de negociación colectiva en los grupos de empresas, permitiendo así dar cauce en esta materia a las nuevas realidades empresariales.

Nueva dinámica

Con el objetivo de agilizar y dinamizar la negociación de los convenios desarrolla una nueva dinámica negocial respecto a la vigencia de los mismos:

Preaviso de denuncia de tres meses antes de finalizar la vigencia.
Plazo de un mes para el inicio de negociación de un nuevo convenio desde la denuncia del anterior.

Plazo de entre ocho y catorce meses para la negociación de un nuevo convenio.
Compromiso de sometimiento a mecanismos de mediación y arbitraje, si no hay acuerdo transcurrido ese plazo, con el objetivo de solucionar las discrepancias surgidas.
La reforma de la negociación colectiva facilita la solución extrajudicial de los conflictos, favoreciendo con ello la paz social y una aplicación ágil y eficaz de las medidas.

Asimismo, se aumenta la capacidad de actuación de las Comisiones Paritarias, compuestas por la representación de los trabajadores y la empresa y que son los encargados de negociar los convenios y su correcta aplicación posterior, con la finalidad de lograr una administración de los convenios más dinámica, de manera que algunas de sus materias pueden ser modificadas de forma consensuada y paritaria.

Renta 2010: guía práctica para solicitar el borrador del IRPF o tus datos fiscales

2011-06-05T18:45:00.004+02:00

Renta 2010: guía práctica para solicitar el borrador del IRPF o tus datos fiscales

Hasta el próximo día 30 de junio, dura el plazo de la campaña de Renta 2010. Más de 18 millones de contribuyentes están llamados a presentar la declaración del IRPF. Como en años anteriores, existen dos formatos para cumplir con esta obligación fiscal, bien presentando el borrador de la declaración de la renta, bien presentando la propia declaración mediante el modelo 100 del IRPF.

La Agencia tributaria ha puesto a disposición de los contribuyentes :

EL Portal de Servicios Personalizados de Renta.

Manuales y normativa

Manual práctico de Renta 2010
Guía de Renta 2010
Orden EHA/1034/2011, de 25 de abril,por la que se reducen para el período impositivo 2010 los índices de rendimiento neto y el índice corrector por piensos adquiridos a terceros aplicables en el método de estimación objetiva del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas para las actividades agrícolas y ganaderas afectadas por diversas circunstancias excepcionales. (BOE 27-abril-2011)
Orden EHA/585/2011, de 8 de marzo,por la que se aprueba el modelo de declaración del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, ejercicio 2010, se determinan el lugar, forma y plazos de presentación del mismo, se establecen los procedimientos de solicitud, remisión o puesta a disposición, modificación y confirmación o suscripción del borrador de declaración del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, y se determinan las condiciones generales y el procedimiento para la presentación de ambos por medios telemáticos o telefónicos. (BOE 18-marzo-2011)
Campaña RENTA 2010

La Seguridad Social comienza a enviar la vida laboral a 21,5 millones de trabajadores

2011-04-18T22:48:00.001+02:00

MADRID, 18 Abr. (EUROPA PRESS) -

La Tesorería General de la Seguridad Social ha empezado a enviar a 21,5 millones de trabajadores sus bases de cotización y vidas laborales en una campaña que, como en ejercicios anteriores, se prolongará a lo largo de los próximos meses.

La Seguridad Social recuerda a los trabajadores la necesidad de comprobar que los datos de su vida laboral y bases de cotización se corresponden con los periodos en que los trabajadores han cotizado y por las bases que lo han hecho.

Estos datos son fundamentales a la hora de recibir prestaciones como, por ejemplo, es el caso de las pensiones de jubilación u otras prestaciones como maternidad o paternidad, cuya regulación exige unos periodos mínimos de cotización. Además la cuantía de las pensiones se corresponde con las bases de cotización y el número de años cotizados.

Para hacer más fácil e inmediata la obtención de la vida laboral a los trabajadores, la Tesorería General de la Seguridad social va a poner en marcha un nuevo servicio a través de mensaje 'sms' a los teléfonos móviles. Así, los ciudadanos que faciliten su número personal de móvil a la Seguridad Social podrán pedir y obtener su vida laboral a través de la sede electrónica del organismo y sin necesidad de certificado digital recibirán un 'sms' en su móvil con un número clave, que les permitirá obtener en el instante su vida laboral.

En la información que se envía este año junto a la vida laboral se explica cómo comunicar a la Seguridad Social o corregir el número de teléfono móvil si ha cambiado o es erróneo. Puede hacerse cumplimentando y enviando sin cargo alguno un formulario que se adjunta en la carta que recibirán los trabajadores; personándose en alguna de la administraciones de la Seguridad Social o a través de la sede electrónica del organismo.

La campaña de vidas laborales está dirigida a todos los trabajadores del territorio nacional que hayan tenido relación con la Tesorería de la Seguridad Social en algún momento del año 2010, independientemente del régimen al que pertenezcan, con excepción del Régimen Especial de la Minería del Carbón, debido a las peculiaridades de su cotización. Los documentos se envían en castellano y en las lenguas cooficiales en aquellas provincias donde haya un segundo idioma oficial.

Estas campañas se iniciaron en el año 2001 con el envío de informes de las bases de cotización del año 2000 a los trabajadores por cuenta ajena del Régimen General. A partir del año siguiente, se incluyó también el informe de vida laboral de los mismos trabajadores iniciando un proceso de ampliación de la información para incluir a los trabajadores autónomos o las bases de cotización de los últimos 15 años de los mayores de 60 años, de manera que pudieran conocer las cotizaciones sobre las que se calcularía su jubilación.

Fuente

RENTA 2010 - Simulador de Renta

2011-04-08T21:47:00.000+02:00

Este simulador ha sido confeccionado por la Agencia Tributaria para facilitar la realización de los cálculos de la declaración de Renta 2010, de acuerdo con los datos que usted introduzca.

No obstante, debe tener en cuenta que se trata de un servicio de ayuda y que los cálculos resultantes del mismo no son vinculantes para la Agencia Tributaria.

MedlinePlus (completa guia de la salud de la Biblioteca Nacional de Medicina de los EEUU)

2011-04-03T11:43:00.001+02:00

MedlinePlus La Biblioteca Nacional de Medicina de los EEUU ha subido a la Re una completa guia de salud interactiva en español.
Que contiene ?

Acerca de su salud

Todos, Personas mayores, Hombres, Mujeres, Niños

- Control de peso
- Depresión
- Diabetes
- Dolor de espalda
- Ejercicio y estado físico
- Embarazo
- Enfermedad de obstrucción pulmonar crónica
- Enfermedades de la piel
- Enfermedades del corazón
- Presión arterial alta

Enciclopedia médica

La Enciclopedia Ilustrada de Salud (Health Illustrated Encyclopedia) de A.D.A.M. incluye más de 4.000 artículos acerca de enfermedades, exámenes, síntomas, lesiones y procedimientos quirúrgicos. También contiene una biblioteca extensa de fotografías médicas e ilustraciones. Para más información acerca de A.D.A.M., vea el directorio de contenidos (en inglés)

EL ORIGEN LABORAL DE LOS ACCIDENTES IN ITINERE DEBERÁ SER PROBADO

2011-03-31T20:16:00.000+02:00

Cualquier trabajador herido in itinere (en el desplazamiento al trabajo o de éste a su casa) o sus familiares en caso de fallecimiento, tienen que demostrar que concurren en el accidente los requisitos necesarios para que sea considerado accidente de trabajo, según una sentencia del Tribunal Supremo de 18 de enero de 2011.

Esta sentencia hace que, en caso de enfermedad, recaiga el peso de la prueba sobre el accidentado, a diferencia de los casos de accidentes en el lugar de trabajo, en el que, en caso de reclamación empresarial, es obligación del empresario demostrar que se debe a una dolencia o lesión ajena al trabajo.

Se mantiene, por tanto y según esta sentencia, el origen laboral para los accidentesen sentido estricto, pero no para el caso de enfermedad.

LA CONTAMINACIÓN CAUSA SIETE VECES MÁS MUERTOS QUE LOS ACCIDENTES DE TRÁFICO

2011-03-31T20:13:00.000+02:00

Al menos 16.000 personas mueren de forma prematura por culpa de la contaminación en España, según estima el Ministerio de Medio Ambiente, y Medio Rural y Marino (MARM). Esta cifra multiplica por siete a la de fallecidos en accidentes de tráfico en 2010. Los niños, ancianos, enfermos crónicos o con patologías
cardíacas son los colectivos más vulnerables a este problema ambiental.

“La comunidad científica no tiene dudas respecto a los efectos perjudiciales de la contaminación sobre la salud respiratoria y coincide en la necesidad de reducir la contaminación urbana”, explica Cristina Martínez, coordinadora del área de medio ambiente de la Sociedad Española de Neumología y Cirugía Torácica
(SEPAR).

Según datos del MARM, la contaminación que se registra en España produce 16.000 muertes prematuras, una cifra siete veces mayor a la de fallecidos en accidentes de tráfico en 2010.

“Respirar aire limpio es un derecho de todas las personas”, señala Juan Ruiz Manzano, presidente de la SEPAR. Los gases emitidos por los tubos de escape de tráfico rodado y las superficies industriales o productoras de energí son los mayores causantes de este problema de salud ambiental.

Las partículas en suspensión, originadas por la combustión de los motores de los vehículos,
“producen un efecto agudo que acelera la muerte de personas con un estado frágil de salud”, advierte Martínez. En su opinión, los niños, personas mayores, enfermos crónicos, o pacientes con patologías cardíacas son las personas “más vulnerables” a esta contaminación urbana. Las emisiones de óxidos de nitrógeno (NOx), procedentes de las grandes instalaciones de combustión, causan problemas en el tracto respiratorio y producen irritación e inflamación.

Otro estudio europeo, que incluye a Barcelona, Bilbao, Madrid, Sevilla y Valencia, revela que si los niveles de estas partículas contaminantes suspendidas en el aire (inferiores a 2,5 micras) se redujeran a 20 partículas/
microgramo por metro cúbico, en cada ciudad se evitarían 11.375 muertes prematuras, es decir, 8.053 muertes por patologías cardiopulmonares y 1.296 por cáncer de pulmón.

Desde la SEPAR alertan de que los niveles -de entre 100 y 150 microgramos por mililitro
de NOx- alcanzados en algunas ciudades españolas durante los últimos días exceden los 40 microgramos necesarios para proteger la salud.

Fuente de Datos: SINC

LA SEGURIDAD SOCIAL PUBLICA UNA GUÍA QUE LIMITA LOS TIEMPOS DE PERMISO RECOMENDADOS EN CADA DOLENCIA

2011-03-31T19:35:00.004+02:00

El camino hacia la austeridad iniciado por la Seguridad Social limita con la inmoralidad. Ésa es, al menos, la opinión que mantiene la Federación de Asociaciones para la Defensa de la Sanidad Pública (FADSP), una asociación destacada en la defensa de la gestión sanitaria enteramente pública, que ha criticado la publicación por parte de la Seguridad Social de una guía con la intención de orientar a los médicos a la hora de prescribir las bajas laborales.

La publicación de la guía coincide con la denuncia presentada por La Asociación para la Defensa de la Sanidad Pública de Madrid, del cobro por parte de los médicos madrileños de una gratificación que, por segundo año consecutivo, prima la reducción en el

número de bajas laborales prescritas. En esta línea la ‘Guía de valoración de incapacidad laboral para médicos de Atención Primaria’ tiene como objetivo ayudar a

los médicos a evaluar a sus pacientes. Se pretende que "solo reciban la prestación las personas realmente enfermas", señala la Seguridad Social.

El método escogido, sin embargo, ha despertado nuevos recelos entre quienes ,como la USO, denuncian la desconfianza hacia la honradez de los pacientes que acuden al médico. Según la FADSP, la guía abunda en la “sistemática sospecha” que pesa sobre los pacientes y sus supuestas “pretensiones de fraude”.

La Seguridad Social afirma que la guía "no pretende, en ningún caso, decir a los médicos cómo deben ejercer su profesión”, según apuntó el secretario de Estado de la Seguridad Social, Octavio Granado, en la presentación de la guía. Por el contrario, sostuvo que “simplemente” persigue ofrecer a los médicos un “apoyo” para la valoración de los pacientes.

Al presentar la guía, el secretario de Estado de la Seguridad Social destacó, en los últimos años, este gasto por Incapacidad Temporal (IT) se ha visto reducido,

debido, en su opinión, “al aumento de procesos controlados en aquellos espacios donde se producen enfermedades de forma reiterativa".

Sin embargo, la Federación sostiene que la caída registrada se debe en buena parte a la “incertidumbre” que ha provocado la crisis económica entre los trabajadores.

A su juicio, la falta de certeza sobre la continuidad en el puesto de trabajo motiva que muchos ciudadanos renuncien a pedir la baja, aunque les suponga acudir al trabajo enfermos. Esa incertidumbre “y la desregulación que va instalándose en el mundo del trabajo”, es lo que

deteriora la salud física y mental de los trabajadores.

Desde la USO queremos unirnos a la denuncia planteada desde la FADSP, coincidiendo en sus planteamientos y declarando inmoral y alegal ambas practicas, el presunto abono de incentivos por parte de la Seguridad Social (que cuestiona tanto la profesionalidad de los médicos de atención primaria como pone en duda a los trabajadores que acuden a recibir dicha atención) y la publicación de esta nueva guía.

El borrador del IRPF se podrá confirmar sin esperar a recibirlo

2011-03-29T20:26:00.000+02:00

Desde el 4 de abril se podrá obtener a través de la página web de la Agencia Tributaria

Y. GÓMEZ / MADRID
Día 28/03/2011

En siete días Hacienda dará el pistoletazo de salida a la campaña de la renta, cuya principal novedad este año es la posibilidad de confirmar el borrador de la declaración sin esperar a que Hacienda se lo envíe o notifique a través de SMS. Desde el lunes 4 de abril se podrá acceder a través de internet al borrador, teniendo delante el NIF y la declaración del año anterior, ya que se pedirá la cifra de una de las casillas de la declaración de 2010. La Agencia Tributaria empezará a realizar antes las devoluciones.

Si Hacienda no le puede hacer un borrador y está obligado a presentar declaración, tendrá que esperar hasta el 3 de mayo. El plazo se extenderá hasta el 30 de junio. No obstante, antes de confirmar el borrador, debe conocer algunos fallos que incluyen los borradores y que pueden perjudicarle. Estos son algunos:

El año de la compra: Si usted compró su vivienda habitual en 2010, tenga cuidado. Normalmente Hacienda solo incluye en el borrador los pagos de la hipoteca, y no lo que se paga al promotor o los gastos de gestoría, notario, impuestos... Inclúyalos sabiendo que el máximo son 9.015 euros.

Atentos a la casilla 738: Quienes compraron su casa antes del 20 de enero de 2006 tienen derecho a una deducción adicional. Si es su caso, compruebe que está marcada esta casilla. Y tenga cuidado con la deducción en caso de separaciones o divorcios.

Cambio de hipoteca: Si cambia de banco su hipoteca, normalmente en el borrador aparece la cancelación total del préstamo antiguo y no se incluyen datos de la nueva entidad, ni el importe del nuevo crédito.

Nacimientos y adopciones

El primer año: Compruebe que le han incluido la deducción por el nacimiento o adopción de su hijo.

Ayudas: Si no ha cobrado los 100 euros mensuales de paga a las madres trabajadoras, o los 2.500 por el nacimiento de su bebé, es hora de aplicar la deducción.

Ayudas estatales

Plan 2000E: Hacienda no incluye en los borradores ni en los datos fiscales las ayudas inferiores a 3.000 euros, por tanto no aparecerá el dinero del plan 2000E recibido como ayuda a la compra de automóvil. Pero la Agencia Tributaria, aunque ahora no tenga esa información, puede obtenerla meses después y reclamarl al contribuyente. Téngalo en cuenta.

Subvenciones a la compra de vivienda: La ayuda estatal al pago de la entrada de la vivienda no está exenta, de modo que debe incluirla como ingresos aunque no aparezca en los datos fiscales que tiene.

Gastos del trabajo

Cuotas sindicales y colegios profesionales: Vigile que aparece como deducción de las rentas del trabajo el dinero que destinó el año pasado al pago de las cuotas sindicales o al colegio profesional. Si no está incluido, hágalo, puede ahorrarse unos euros. Defensa jurídica: Puede deducir el dinero pagado a los abogados por algún problema con su empresa del que Hacienda no tiene ningún dato.

Fallecimientos

Si en 2010 falleció alguno de los miembros de su unidad familiar, comuníquelo en su declaración.

Teniendo todo esto en cuenta, modifique el borrador confírmelo. Si es una declaración a devolver, le interesará porque, si no hay problemas, en unos días recibirá su devolución.

Fuente ABC

Hipolisto (encuentra la mejor hipoteca)

2011-03-26T12:48:00.003+01:00

Hipolisto si lo que buscas es una hipoteca que se ajuste a tus necesidades, aqui puedes encontrar abundantes respuestas.
Puedes acceder a un comparador de hipotecas. Se trata de introducir unos pocos datos :
Valor del inmueble, plazo o tipo de interés y puedes ver en los diferentes bancos las hipotecas más ventajosas.
También es posible realizar preguntas concretas que son respondidas por los responsables de la web.
Los propios clientes que tienen contratadas hipotecas, en la sección de Comunidad dejan comentarios y valoraciones de los principales bancos.

ImpuestosRenta (informacion fiscal)

2011-03-26T12:31:00.004+01:00

Si tienes que hacer la declaración, en Impuestos Renta puedes encontrar abundante información sobre las últimas novedades.
Aquí puedes encontrar :
* Cambios introducidos en la declaración de la renta de éste año
* Calendario fiscal
* Trucos legales para pagar menos a Hacienda
* Impuestos sobre vehículos, vivienda e IVA
* ........
CUENTA CON EJEMPLOS PRÁCTICOS QUE MUESTRAN COMO CALCULAR LAS RETENCIONES O COMO HACER LA DECLARACIÓN.

Segun la OCDE, el retraso en la edad de jubilacion puede NO cubrir el coste de las pensiones

2011-03-20T13:06:00.003+01:00

17.03.2011 EFE.E&E 0

Los retrasos en la edad de jubilación ya aplicados en varios países no serán suficientes, quizás, para cubrir el coste de las pensiones futuras, ha estimado la OCDE en un informe que, sin embargo, no tiene en cuenta las reformas más recientes.

En 2050 la edad media legal para poder acceder a los derechos de cobrar una pensión alcanzará los 65 años, pero el incremento de la esperanza de vida será mayor que el retraso aplicado en la edad de jubilación, advierten los autores del informe.

Según el estudio, para que la edad real media de jubilación -inferior a la edad legal al menos hasta 2007, según la OCDE- evolucione al mismo ritmo que el incremento esperado de la esperanza de vida, aquélla debería situarse en torno a los 66,5 años para los hombres y casi en los 66 para las mujeres. "Eso indica el nivel del desafío al que se enfrentan los Gobiernos", advirte la OCDE.

Hungría, Italia, Corea del Sur, Turquía y el Reino Unido son los únicos países que han aumentado la edad legal de jubilación "suficientemente" para estabilizar o reducir la duración esperada de la jubilación entre 2010 y 2050. Aunque los responsables de la OCDE reconocieron que el informe no contiene datos actualizados más que hasta finales de 2009 y por tanto se excluyen las reformas de países como Grecia, España y Francia, que las anunciaron en los últimos meses.

Conforme por tanto a los datos contrastados de las reformas en vigor en los Estados analizados, la media de duración de la jubilación en los países de la Organización para la Coooperación y el Desarrollo Económico será en 2050 de 22 años.

Debido al aumento de la esperanza de vida, ése es el período medio que una persona estará jubilada desde que salga del mercado de trabajo y se estira hasta los 27 años en los casos extremos de Italia y Francia, mientras que belgas y luxemburgueses llegarán a los 26 años.

En España, la duración estimada de la jubilación será de 23 años, mientras que el mínimo se registrará en Estados Unidos, Portugal y Japón, con sólo 21 años.

Según los datos del informe, la población activa alcanzará un máximo en los países de la OCDE alrededor del año 2015 y se reducirá en un 10% entre ese año y 2050.

Fuente

INFORME SOBRE EL ANTEPROYECTO DE LEY DE SERVICIOS DE ATENCIÓN AL CLIENTE

2011-03-18T19:15:00.001+01:00

Pretende mejorar los derechos de los consumidores al establecer para las grandes empresas que ofrecen servicios de interés general la obligación de disponer de un sistema eficaz para facilitar información, atender y resolver las quejas y reclamaciones ágilmente.

Persigue fijar un plazo máximo para que las empresas resuelvan las reclamaciones de sus clientes, y que la atención telefónica sea gratuita, ágil y personalizada.

Impedirá que el servicio de atención al cliente proporcione ingresos adicionales a la empresa a costa del usuario o sea utilizado para ofrecer otros productos al cliente.

El Consejo de Ministros ha recibido un informe de la ministra de Sanidad, Política Social e Igualdad sobre el Anteproyecto de la Ley de Servicios de Atención al Cliente, una regulación que tiene como objetivo fundamental paliar las deficiencias detectadas en la prestación de este tipo de servicios por parte de las grandes empresas y mejorar así la protección de los consumidores para garantizar sus derechos.

En la actualidad la mayoría de las quejas y reclamaciones que reciben las administraciones públicas por parte de los consumidores tiene como elemento común la deficiente atención al cliente, especialmente en las grandes empresas. Por este motivo la Ley se considera necesaria y prevé, además, la posibilidad de que las pequeñas y medianas empresas (PYME) y aquellas compañías que estén en pérdidas no se vean afectadas por la norma, al no ser las principales generadoras de estas reclamaciones.

La nueva normativa persigue garantizar los derechos básicos de los consumidores y establecer unos parámetros mínimos de calidad que deberán cumplir los servicios de atención al cliente de las empresas que presten servicios económicos de interés general. Las empresas deberán disponer de un servicio eficaz para facilitar información, atender y resolver las quejas.

Los ciudadanos podrán conocer, antes de la firma de un contrato de servicios, los medios de interlocución disponibles, mecanismos de reclamación, tiempos previstos de resolución, etcétera. Toda esta información deberá formar parte de los contratos y tendrá que figurar también en la página web de la empresa.

Puntos básicos de la futura regulación

La puesta a disposición de los clientes de un servicio de atención telefónica personalizado y un número de teléfono, ambos gratuitos, para atender sus quejas y reclamaciones, así como cualquier incidencia contractual.
Las empresas tendrán un sistema de gestión unitario o centralizado, de modo que se garantice la constancia de las quejas, reclamaciones e incidencias presentadas y se facilite el seguimiento de su tramitación.
Se establecerá un plazo máximo para resolver quejas, reclamaciones y otras incidencias contractuales.
El tiempo máximo de espera para el usuario desde la recepción de la llamada en el servicio de atención al cliente no podrá superar un minuto para más del 90 por 100 de las llamadas realizadas al servicio de atención al cliente.
La norma supondrá un ahorro importante de tiempo y dinero para los consumidores
Controles externos

Las empresas desarrollarán sistemas que midan las mejoras de sus servicios de atención al cliente y tendrán que superar auditorias externas anuales.

Otro de los aspectos previstos es que en el futuro las empresas cuenten con personal debidamente formado y capacitado para atender las quejas de sus clientes. Con ello se quiere mejorar la calidad del servicio y evitar situaciones indeseables como que el operador desconozca la información necesaria para resolver o gestionar la reclamación.

Con la aprobación de esta Ley no sólo se mejorará la calidad del servicio prestado a los consumidores, sino que también se reforzará la confianza en los sectores económico-empresariales implicados, lo que redundará en un mejor funcionamiento del mercado.

Fuente

Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave

2011-03-13T11:58:00.001+01:00

Prestación económica destinada a los progenitores, adoptantes o acogedores que reducen su jornada de trabajo para el cuidado del menor a su cargo afectado por cáncer u otra grave enfermedad.

El subsidio tiene por objeto compensar la pérdida de ingresos que sufren los interesados al tener que reducir su jornada, con la consiguiente disminución de su salario, por la necesidad de cuidar de manera directa, continua y permanente a los hijos o menores a su cargo, durante el tiempo de su hospitalización y tratamiento continuado de la enfermedad.

Esta prestación está incluida dentro de la acción protectora del Sistema de la Seguridad Social desde 01-01-2011.

Puede enlazar a la sección Trámites y Gestiones para ver una versión simplificada.

Tratando de aclararnos un poco con el futuro de las pensiones...

2011-03-12T11:10:00.003+01:00

* El retraso en la edad de jubilación no estará en vigor en su totalidad hasta el 2027

* La reforma tiene previsto un revisión del plan de pensiones cada 5 años.

¿Cuando entra en vigor la nueva edad legal de jubilación ?

El retraso en la edad hasta los 67 años se llevará a cabo de una forma progresiva a paratir de 2013 y no estará totalmente en vigor hasta 2027.
Entre 2013 y 2018 se aumentará un mes por año y a paratir de esa fecha, dos meses por año. A la par se irán aumentando el número de años necesarios de cotización para poder cobrar el 100% dela pensión.
De los actuales 35 pasará a 37 en el año 2027.

¿Cuando es posible jubilarse a los 65 ?

De un modo general solo será posible hasta 2013, pero se mantiene esa posiblidad si tienes una vida laboral larga.
Los años de cotización que se exigen también aumentarán progresivamente.
Para tenerlo más claro, cuando la reforma esté completa en su totalidad, en 2027, nos podremos jubilar a los 65 si hemos cotizado 38 años y medio.
Suponiendo que hayamos cotizado menos, nos desquitarán un 1,8% de la pensión por cada trimestre que nos falte.

¿ Y aquellos que tienen los trabajos mas duros ?

Este aspecto aún está por concretarse más adelante, en el momento en que la reforma sea aprobada definitivamente.
Por el momento solo se conoce que podrán jubilarse antes de los 67 años aquellos trabajadores que realicen actividades "de mayor peligrosidad, peligrosidad y siniestrabilidad, según consta en el texto que haecho público el Ministerio de Trabajo.

¿Cómo cambia la forma para calcular la pensión ?

Hasta el momento se tenían en cuenta los últimos 15 años cotizados, desde ahora éste periodo se amplia de manera gradual hasta los últimos 25 años.
Esto supone sin ninguna duda un reducción de tu pensión al hacer el cálculo sobre años atrás en los que tu salario era menor.
*Además de que el cómputo se amplía, también se modifica la escala de aseguramiento (el peso que tiene el salario de cada año a la hora de determinar la cuantía de la pensión).
* Para tener derecho a una pensión mínima se necesita tener cotizados como mínimo 15 años para tener derecho al 50 % de la prestación.

¿que ocurre con los jóvenes que han comenzado a cotizar tarde porque disfrutaban de alguna beca ?

Podrán ampliara hasta dos años sus periodos de cotización, esto se debe a que las empresas en las que prestan su actividad tendrán que pagar por ellos.
Esta medida tendrá carácter retroactivo para los que en los íltimos cuatro años hayan realizado éstas prácticas. Aunque en ést caso es el propio trabajador quien tiene que asumir el coste de la cotización, que anda en torno a unos 50 € mensuales.

¿ Y las madres que dejaron de trabajar un tiempo por el cuidado de sus hijos ?

Si cotizaron a la Seguridad Social antes del parto, podrán jubilarase también antes de los 67 años con el 100% de la pensión (siempre y cuando hayan cotizado los años exigidos).
La fecha exacta estará en función del número de hijos. Se pueden restar 9 meses por cada uno de ellos con un tope de dos años.
En el momento de calcular el número de años cotizados, puedes sumar 116 días poe cada niño que hayas tenido.

¿ Y anticipadamente me podré jubilar ?

Es posible hacerlo a los 63 años de forma voluntaria, sin necesidad de que seas despedido. Será necesario haber cotizado un mínimo de 33 años (hasta ahora eran 30), y además sufrirás un descuento de un 7,5% por cada año anticipado.
Los mismos requisitos valen para jubilarte a los 61 años en los supuestos : has perdido el empleo por un expediente de regulación o porque tu empresa cerró.

¿ En el supuesto de que quiera saguir trabajando ?

Tanto si te corresponde jubilarte a los 65 como a los 67 años de edad, cuentas con la posibilidad de seguir en activo.
El gobierno incentivará ésta opción mejorando tu pensión en un 3,5% por cada año que prolongues tu actividad.
El tope seguirá siendo la base máxima de cotización al régimen genaral de la S.S.

¿Y si me decido por una jubilación parcial?

Esta posiblidad aún existe a los 61 años vinculada aun contrato de relevo. Lo único que se modifica es la cotización que irá aumentando gradualmente hasta que en 2027 sea asumida en su totalidad por las empresas (en la actualidad es el gobierno quien la subvenciona).

¿ Antes de jubilarme habrá más reformas ?

Parece provable que se vayan introduciendo pequeñas modificaciones a medida que aumente la esperanza de vida. Esto es lo pacto entre Gobierno-Sindicatos-Empresarios.
Se llevarán a cabo revisiones cada 5 años para garantizar la sostenibilidad del sistema.

Puedes consultar el texto íntegro del Anteproyecto de Ley de la Reforma de la Seguridad Social en la web del Ministerio de Trabajo e Inmigración

El Consejo de Ministros ha aprobado hoy el Plan de Ahorro y Eficiencia Energética

2011-03-05T11:29:00.002+01:00

El Consejo de Ministros ha aprobado hoy el Plan de Ahorro y Eficiencia Energética en el que se recogen 20 medidas en transporte y movilidad, edificación e iluminación y consumo eléctrico, así como una campaña ciudadana sobre la importancia del ahorro.

Las más destacadas son las siguientes:

Medidas en el sector del transporte.

Línea de financiación de proyectos incluidos en los Planes de Movilidad Urbana Sostenibles (PMUS) en aquellas ciudades de entre 20.000 y 50.000 habitantes que tengan en marcha dichos planes.
Entre los proyectos financiables incluidos destaca, el fomento del transporte público, carriles de uso exclusivo del transporte público, intercambiadores de transporte.
La cuantía de la línea asciende a 262,4millones de euros. Los recursos empleados para esta inversión serán de origen FEDER, gestionados a través del Ministerio de Política Territorial.

Transporte de mercancías: El Ministerio de Fomento presentará próximamente un plan de eficiencia energética en el sector ferroviario prestando especial atención al transporte ferroviario de mercancías.

Optimización del uso de los pasillos aéreos mediante la mejora en la utilización del espacio aéreo del Ministerio de Defensa, introducción de sistemas de descenso continuo y reanálisis de las rutas trasatlánticas.

Reducción temporal de los límites de velocidad en autopistas de peaje de peaje y autovías de la red de interés general del Estado para turismos y motocicletas hasta los 110km/h. Esta medida afectará a 12.000 kilómetros de estas vías en España. Su coste de implantación por el cambio de señales es de 250.000 euros. El 30 de junio de 2011 el Gobierno evaluará la continuidad o no de dicha medida.

Incremento de la obligación de introducción de biodiesel en carburantes hasta el 7% en contenido energético para el año 2011 y siguientes.

Reducción de los precios de los billetes en ferrocarril, en cercanías y media distancia, de la operadora RENFE. Se envía con esta medida una señal clara al ciudadano para sustituir, cuando sea factible, el transporte en vehículos privados por el transporte público.

Plan Renove de neumáticos: Favorecer la introducción de neumáticos que tengan la máxima calificación energética, según la etiqueta (A) regulada por el Reglamento CE 1222/2009 en turismos de particulares y flotas de empresas.

El Gobierno establecerá una línea de subvenciones de 20 euros por neumático hasta un máximo de 240.000 neumáticos, lo que supone un mínimo de 60.000 vehículos beneficiados.
Medidas en el sector de la edificación.

Establecimiento de una línea ICO específica para Empresas de Servicios Energéticos (ESE), con el objetivo de facilitar el acceso al crédito de este tipo de empresas. El importe inicial destinado a la financiación sería de 600 millones de euros y su ejecución se realizará mediante un convenio de colaboración entre el ICO y IDAE (Instituto para la Diversificación y el Ahorro Energético).

Fomento del uso de la biomasa para usos térmicos en edificios mediante dos acciones:
Sustitución de calderas en los edificios de las Administraciones públicas mediante la ampliación del actual Plan de empresas de servicios energéticos, subvencionando a fondo perdido un 15 por ciento del coste de estas actuaciones.

Ampliación de la línea de ayudas del Plan Renove de calderas de alto rendimiento energético que tiene en marcha el IDAE para alcanzar 1.000 MW de potencia instalada.

Medidas sobre iluminación y consumo eléctrico.

Renovación del sistema de alumbrado público municipal. Se realizarán tres líneas de acción, a poner en marcha por los Ayuntamientos:
El lanzamiento de 19 proyectos integrales (uno por cada comunidad autónoma más las dos ciudades autónomas) para grandes ciudades a través del modelo de Empresas de Servicios Energéticos.

Se renovarán las lámparas de vapor de sodio por tecnologías de alta eficiencia en los municipios con menos de 200 habitantes (unos 2.200 municipios).

Se exigirá el cumplimiento de la normativa sobre alumbrado público eficiente para todos los municipios de más 25.000 habitantes (295 municipios) en un plazo máximo de 5 años.
Medidas sobre iluminación y consumo eléctrico.

Campañas de sensibilización ciudadana para concienciar a la población sobre la importancia de adoptar hábitos de ahorro y consumo eficiente de la energía.
Se realizarán a través de Internet, medios de comunicación y cursos de formación en conducción eficiente a profesionales.

El Gobierno aprueba medidas transitorias para reducir el coste de la factura energética de España

2011-03-03T19:30:00.002+01:00

Intervención de Alfredo Pérez Rubalcaba - Palacio de La Moncloa, Madrid - 25/02/2011

Entre estas medidas destaca la reducción de la velocidad máxima en autopistas y autovías y la rebaja hasta un 5% en el precio de los billetes de RENFE, en cercanías y media distancia.

El vicepresidente del Gobierno, Alfredo Pérez Rubalcaba, ha informado de que el Consejo de Ministros ha aprobado poner en marcha una serie de medidas transitorias, que entrarán en vigor el próximo lunes, día 7 de marzo, para reducir la elevada factura energética que se produce por la elevación del precio del barril de petróleo.

Alfredo Pérez Rubalcaba ha asegurado que el Ejecutivo quiere "transmitir tranquilidad en lo que se refiere al suministro de carburante" que está, ha dicho, garantizado, "aunque hay que tener previstos planes de contingencia". El vicepresidente primero ha recordado que "una subida de 10 euros en el barril de petróleo, supone que la factura energética del país se encarezca en torno a los 6.000 millones de euros. Estamos hablando de un crecimiento de la factura energética importantísimo para un país dependiente del petróleo".

Medidas

La primera de las medidas será reducir la velocidad máxima en autovías y autopistas desde los 120 kilómetros por hora actuales, a 110. "Lo hacemos para ahorrar petróleo, un 15% en gasolina y 11% en gasóleo. Estamos hablando de una medida que pretende reducir el consumo de carburantes", ha asegurado Pérez Rubalcaba, quien ha afirmado que el próximo viernes se publicarán las nuevas normas. La medida lleva aparejados cambios en la señalización y en las sanciones, aunque el vicepresidente primero ha asegurado que no afectará al carné por puntos ya "que se trata de una medida de ahorro y no tiene que ver con la seguridad vial".

La segunda iniciativa anunciada por el vicepresidente primero ha sido la de rebajar hasta en un 5% el precio de los billetes de RENFE, tanto en trenes de cercanías como en media distancia. La medida no afectará a las tarifas de larga distancia y alta velocidad. Alfredo Pérez Rubalcaba ha asegurado que se ha tomado esta iniciativa "para fomentar el transporte público y así ahorrar también gasolina", y ha anunciado distintas campañas de promoción del transporte público.

La tercera medida será la de elevar hasta el 7% el porcentaje de biodiésel en las gasolinas y gasóleos que hasta ahora era del 5,8%, medida también encaminada al ahorro del combustible.

Además de estas medidas de ejecución inmediata, el vicepresidente primero ha anunciado que el Ministerio de Industria mantendrá reuniones con las comunidades autónomas y administraciones locales para acordar iniciativas conjuntas de ahorro energético, entre las que destacan la reducción del gasto en iluminación. "Estamos seguros de la máxima colaboración".

Pérez Rubalcaba también ha anunciado que el Gobierno va a "intensificar el seguimiento de los precios y márgenes de distribución para garantizar que se cumplen las normas de competencia. Estaremos vigilantes" ha afirmado el vicepresidente primero y ha anunciado que se creará "un grupo de trabajo con empresas y grandes distribuidores para seguir día a día la evolución del los precios del petróleo y distribución de gas, mientras dure esta crisis".

Nuevos Sindromes en el trabajo

2011-02-27T11:13:00.004+01:00

Tener trabajo en los tiempos actuales puede paracer una "bendición", pero no en todos los casos es así.

Además de los problemas de siempre, han sido detectados nuevos síndromes que pueden perjudicar tu bienestar.

Las relaciones con jefes y compañeros, la organización de las tareas, las oportunidades de desarrollo profesional, etc., afectan al bienestar personal y social. Y no siempre de una manera positiva. Esto es lo que los expertos denominan riesgos psicosociales del trabajo.

Las mujeres son de los colectivos con mayor riesgo de sufrir un problema de carácter psicosocial en el trabajo.

"BOREOUT"

Su significado en inglés = estar aburrido hasta la saciedad. Así es posible describir éste nuevo síndrome que se caracteriza porque quién lo padece apenas tiene tareas. Como consecuencia, al cabo de un tiempo termina por sentirse desesperado, insatisfecho, pierde todo interés y aunque resulte paradójico, intenta evitar que le asignen cosas que hacer. Esto hace que desarrolle una serie de estrategias desde fingir que tiene mucho trabajo, alargar mas de lo necesario las tareas, o por el contrario, terminarlas lo antes posible para después (sin decir que las ha terminado), poder dedicarse a sus actividades personales en lugar de trabajar.

"KAROSHI"

Uno de los países que mas identificamos con el trabajo, sin duda, es Japón. De ahí ha surgido karoshi o "muerte por exceso de trabajo". El esfuerzo que exigen muchas compañías provoca fatiga, derrames cerebrales o ataques cardiacos. Uno de los factores de riesgo es el exceso de horas de trabajo (para hablar de éste síndrome serían necesarias unas 100 horas extras mensuales). Las jornadas de profesionales liberales que se prolongan sin límite y las dobles jornadas de las mujeres que trabajan dentro y fuera de casa, conducen a un estrés físico y mental.

"SINDROME DEL ESTANCAMIENTO"

Fenómeno muy extendido en las empresas españolas que afecta principalmente a trabajadores con una gran motivación por mejorar y, que tras varios años en un mismo puesto de trabajo, creen que han perdido toda posibilidad de evolucionar con la consiguiente pérdida de motivación. Frustración que va en aumento si tampoco crece su salario. Estas personas suelen tener grandes espectativas personales y sienten constantemente la necesidad de plantearse nuevos retos, ya que una vez alcanzados sus objetivos, su motivación decae. Es lo que se ha dado en llamar "el trabajador quemado".

"TECNOESTRES"

El móvil que no para de sonar, un mensaje que te avisa cada vez que recibes un nuevo mail, comunicarte con gente a través de videoconferencia....Esto no todo el mundo es capaz de soportarlo. Este síndrome afecta a todos aquellos que no son capaces o les resulta muy difícil adaptarse a las nuevas tecnologías en el trabajo y que por lo general les termina generando ansiedad y estrés. Por contra también existe el trabajador que tiene mucha facilidad para manejar éstos medios a los que dedica demasiado tiempo, desatendiendo el resto de tareas y responsabilidades.

Calendario de la Reforma (cuando y como nos jubilaremos)

2011-02-26T13:09:00.005+01:00

Jubilarase a los 65 años va a seguir siendo posible pero con muchas restrinciones. El retaraso en la edad de jubilación estará en vigor en su totalidad en el 2027. Esto supuestamente garantizará las pensiones hasta el 2040.
La medida se irá aplicando gradualmente acompañada del aumento de los años de cotización necesarios para cobrar el 100% de la pensión que pasa de 35 a 37, lo msemo que el periodo de cómputo para su cálculo que será de 25 años, frente a los 15 que tenemos en la actualidad.
De los 35 años actuales para cobrar el 100% de la pensión, se pasará a 37 en el año 2027.

Haz click sobre la imágen para ampliarla

Hello There (tu curriculum en vídeo)

2011-02-25T23:23:00.000+01:00

Hello There
Aplicación que permite crear una página con un vídeo de 60 segundos con tu curriculum. El sitio está en inglés y el vídeo se puede grabar desde la web cam o subir directamente uno que se tenga en el PC. Permite añafir los datos de contacto para facilitar la comunicación con el interesado.

Las víctimas de violencia de género podrán acogerse a la jubilación anticipada a los 61 años

2011-02-23T21:43:00.001+01:00

MADRID, 23 Feb. (EUROPA PRESS) -

Una de las novedades que incluye el anteproyecto de Ley de Reforma del Sistema de Seguridad Social es que la extinción de la relación laboral consecuencia de la violencia de género también dará acceso a la modalidad de jubilación anticipada a los 61 años.

Además, los trabajadores que decidan acceder a la jubilación anticipada podrán computar el periodo de prestación del servicio militar obligatorio como parte de su periodo de cotización para llegar al mínimo de cotización exigido, según el texto, al que ha tenido acceso Europa Press.

Esta posibilidad ya estaba incluida en la anterior ley de Seguridad Social y ahora se adapta a la nueva ley, que contempla dos formas distintas de acceder a la jubilación anticipada: de forma voluntaria o por cese en el trabajo no imputable al asalariado.

En el primer caso, habrá que tener 61 años, estar inscrito como demandante de empleo durante un plazo de al menos 6 meses anteriores a la fecha de solicitud de la jubilación y haber cotizado durante 33 años a la Seguridad Social. Para sumar estos 33 años, se podrá contar el periodo de prestación del servicio militar obligatorio o de la prestación social sustitutoria, pero con el límite máximo de un año.

Además, el cese en el trabajo se tendrá que producir como consecuencia de una situación de crisis o de cierre de la empresa que impida objetivamente la continuidad de la relación laboral.

Así, las causas de extinción de contrato que darán derecho a la jubilación a los 61 años sin penalización serán el despido colectivo por causas económicas autorizado por la autoridad laboral, el despido objetivo por causas económicas, la extinción del contrato por resolución judicial, la muerte, jubilación o incapacidad del empresario individual y la extinción del contrato de trabajo motivada por la existencia de fuerza mayor.

En cualquier caso, se aplicarán coeficientes reductores a las pensiones de estos trabajadores del 1,875% por cada trimestre que les falte para cumplir la edad legal de jubilación, que se elevará a 67 años en el 2027.

En cuanto a la modalidad de jubilación anticipada motivada por el cese voluntario del trabajador, habrá que sumar 63 años y acreditar un periodo mínimo de cotización de 33 años sin tener en cuenta la parte proporcional por pagas extraordinarias. En este tipo de jubilación también se podrá contabilizar el servicio militar obligatorio si es necesario.

NUEVE MESES POR HIJO.

En este caso, el importe de la pensión a percibir deberá ser superior al 125% de la cuantía de la pensión mínima que hubiere correspondido al interesado por su situación familiar y edad. Si no es así, no se podrá acceder a esta modalidad de jubilación anticipada.

Por otro lado, se incluye una disposición adicional para que se compute como periodo cotizado un periodo de nueve meses con un máximo de dos años por cada hijo o menor adoptado cuando se extinga la relación laboral o se dejan de cobrar las prestaciones de desempleo entre los nueve meses anteriores al nacimiento o los tres meses anteriores a la adopción y la finalización del sexto año posterior a esa situación.

Este beneficio sólo se reconocerá a uno de los progenitores y en caso de controversia se le concederá a la madre. En ningún caso podrá ser superior a la interrupción real de la cotización.

DOS AÑOS DE COTIZACIÓN POR BECAS.

Entre las novedades de la reforma de la pensiones se encuentra una disposición que reconoce en las carreras de cotización los programas de formación cursos, pero siempre que los becarios tengan menos de 32 años en el momento de aplicación del reglamento, que podría retrasarse más allá de 2013, y hayan participado en estos cursos desde cuatros años antes de la entrada en vigor de la disposición.

Para ello, los exbecarios deberán suscribir con la Seguridad Social un convenio especial, según precisa el anteproyecto, que les posibilite sumar a su carrera de cotización los periodos de formación realizados con anterioridad, hasta un máximo de dos años.

Eso sí, el documento enviado al Parlamento no especifica ni la cuantía ni cómo deberán financiar los exbecarios estos años a la Seguridad Social.

Fuente

Divendo (permite encontrar Empleo, Coches, Casas y Artículos)

2011-02-21T21:29:00.004+01:00

Divendo es un metabuscador de anuncios clasificados que permite encontrar Empleo, Coches, Casas y Artículos en España, Mexico y Brasil.

Educagratis (Plataforma de Educación Gratis: Cursos)

2011-02-21T21:12:00.001+01:00

Cursos gratis de Negocios, Empresa y Economía

Cursos de comercio electrónico, Contabilidad, Finzanzas, Bolsa, Marketing, Ventas, Mercados, Administración, Competencias Laborales, Auditoría, etc.

Las personas que hayan agotado la prestación por desempleo ya pueden solicitar las ayudas para el Programa de Recualificación Profesional (PREPARA)

2011-02-18T19:55:00.003+01:00

Ya se pueden solicitar las ayudas para el Programa de Recualificación Profesional de las personas que agoten su protección por desempleo, establecidas en el Real Decreto-ley 1/2011, de 11 de febrero, de medidas urgentes para promover la transición al empleo estable y la recualificación profesional de las personas desempleadas.

Publicada en el Boletín Oficial del Estado del 16/02/2011 la Resolución de 15 de febrero de 2011, del Servicio Público de Empleo Estatal, por la que se determina la forma y plazos de presentación de solicitudes y de tramitación para la concesión de ayudas económicas de acompañamiento por la participación en el programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo, establecidas en el Real Decreto-ley 1/2011, de 11 de febrero, de medidas urgentes para promover la transición al empleo estable y la recualificación profesional de las personas desempleadas.

Esta resolución tiene por objeto determinar la forma y plazos de presentación de las solicitudes, así como la tramitación y pago de las ayudas establecidas en el artículo 2 del Real Decreto-ley 1/2011, de 11 de febrero, el Servicio Público de Empleo Estatal será el encargado de la concesión y pago de las ayudas económicas de acompañamiento. La finalidad de esta ayuda es la de reforzar y facilitar la participación de las personas desempleadas en el programa de recualificación profesional. La cuantía mensual de esta ayuda será del 75 por ciento del IPREM vigente en cada momento hasta un máximo de 6 meses desde la solicitud de la misma, con independencia de cualquier tipo de interrupción en la percepción de la ayuda, pudiendo verse además minorada en su importe en las circunstancias establecidas en el artículo segundo punto 4 de esta resolución.

Las ayudas para la recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo serán compatibles con cualquier otro tipo de rentas mínimas, salarios sociales o ayudas análogas de asistencia social concedidas por las Administraciones Públicas que pudiera percibir la persona beneficiaria, siempre que el importe de éstas sumado al de la ayuda mencionada no supere, en concepto mensual, el importe del 75 por ciento del salario mínimo interprofesional, excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias. En caso de superar este límite, el importe de la ayuda regulada en la presente norma se minorará hasta que el conjunto de rentas percibidas por la persona beneficiaria no supere el límite establecido en este artículo.

Personas beneficiarias:

- Podrán ser beneficiarias de este programa las personas desempleadas por extinción de su relación laboral que, desde el 16 de febrero de 2011 hasta el 15 de agosto de 2011, agoten la prestación por desempleo de nivel contributivo y no tengan derecho a cualquiera de los subsidios por desempleo establecidos en el artículo 215 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/994, de 20 de junio, o bien agoten alguno de estos subsidios incluidas sus prórrogas, y que estén inscritas como personas demandantes de empleo en los Servicios Públicos de Empleo.
- No podrán percibir las ayudas reguladas en este programa las personas que hubieran percibido la prestación extraordinaria del programa temporal por desempleo e inserción, ni las que hubieran agotado o pudieran tener derecho a la renta activa de inserción, ni que hubieran agotado la renta agraria o el subsidio por desempleo, ambos a favor de las personas trabajadoras eventuales del Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social.
Las personas beneficiarias de este programa deberán carecer de rentas, de cualquier naturaleza, superiores en cómputo mensual al 75 por ciento del salario mínimo interprofesional excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias. Se computarán como rentas el importe de los salarios sociales, rentas mínimas de inserción o ayudas análogas concedidas por otras Administraciones Públicas.

A estos efectos, aunque la persona solicitante carezca de rentas, en los términos anteriormente establecidos, si tiene cónyuge y/o hijos menores de 26 años, o mayores de esa edad con, al menos una discapacidad del 33 % o menores acogidos, únicamente se entenderá cumplido el requisito de carencia de rentas previsto en el párrafo anterior, cuando la suma de las rentas de todos los integrantes de la unidad familiar así constituida, incluida la persona solicitante, dividida por el número de miembros que la componen, no supere el 75 por ciento del salario mínimo interprofesional, excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias.

No podrán obtener la condición de beneficiarias aquellas personas en quienes concurra alguna de las circunstancias a que se refiere el artículo 13, apartado 2, de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.
Cada persona podrá obtener la condición de beneficiaria de las ayudas reguladas en este programa, una sola vez en todo el tiempo que dure el mismo.

Solicitud de la ayuda económica de acompañamiento.

El procedimiento se iniciará, mediante solicitud (anexo I) de la persona interesada, dirigida a la persona titular de la Dirección Provincial del Servicio Público de Empleo Estatal y será presentada en las Oficinas de Prestaciones de este organismo.

Simulador de retenciones IRPF - 2011

2011-02-12T19:31:00.004+01:00

Simulador de retenciones IRPF - 2011

Esta herramienta le permite calcular la retención a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas - IRPF - que se debería aplicar a sus rendimientos del trabajo, teniendo presente la fiscalidad vigente el 01/01/2011.

Para imprimir los resultados pulse el enlace "Imprimir en PDF " que generará un documento Adobe con los resultados de la simulación para que así pueda imprimirlos fácilmente.

Cálculo Retenciones IRPF 2011

Agencia Tributaria

¿Qué son las retenciones?
¿Qué son los ingresos a cuenta?
¿Qué rentas están sometidas a retención o ingreso a cuenta?¿Qué rentas no están sometidas a retención o ingreso a cuenta?
¿Quién retiene o ingresa a cuenta?
¿Cuándo se retiene o ingresa a cuenta?

Programas de Ayuda para el cálculo de las retenciones IRPF

Windows 10.346.496 bytes EXE Clic para descargar Verificar

Linux 9.612.506 bytes SH Clic para descargar Verificar

Mac OS X 10.078.208 bytes DMG Clic para descargar Verificar
Otros SO (Windows 98 / Millenium)7.009.290 bytes ZIP Clic para descargar Verificar

Modulo de Cálculo de Retenciones 2011Módulo único ZIP Clic para descargar Verificar

Más información en la página de descargas de la Agencia Tributaria

APROBADO EL PLAN DE CHOQUE PARA PROMOVER EL EMPLEO ESTABLE Y LA RECUALIFICACIÓN PROFESIONAL

2011-02-12T15:13:00.001+01:00

* Se impulsa la contratación a tiempo parcial de jóvenes y personas en desempleo de larga duración, con una reducción de cotizaciones empresariales a la Seguridad Social durante doce meses.
* Contempla una ayuda de cuatrocientos euros, vinculada a la realización de acciones de orientación y formación, para aquellas personas que, a partir del 16 de febrero, agoten su protección por desempleo.

El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto Ley de Medidas Urgentes para promover la transición al Empleo Estable y la Recualificación Profesional de las Personas Desempleadas.

Este Real Decreto Ley desarrolla el conocido como Plan de Choque, incluido en el Acuerdo Económico y Social suscrito con los agentes sociales, y que contempla cuatro medidas concretas con un carácter coyuntural:

* Programa excepcional de empleo para la transición hacia la contratación estable . Tendrá un carácter extraordinario y limitado en el tiempo, 12 meses, y favorecerá la contratación de jóvenes de hasta treinta años y personas en desempleo de larga duración con una jornada a tiempo parcial de entre el 50 y el 75 por 100 del total.

Esta contratación dará derecho durante doce meses a una reducción de las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social del 100 por 100, si son empresas de menos de 250 trabajadores, o del 75 por 100, en el caso de empresas de más de 250 trabajadores, siempre que suponga un aumento de la plantilla de la empresa.

Además, cuando estos contratos tengan carácter temporal, siempre que la duración mínima sea de seis meses, habrá estímulos para su transformación en contratos estables.

*Programa de recualificación profesional de las personas que hayan agotado su protección por desempleo . Este programa específico de carácter nacional beneficiará a aquellas personas que, a partir del 16 de febrero de 2011, agoten su protección por desempleo.

Este nuevo programa establece como derechos de las personas beneficiarias:

* Realizar un itinerario individualizado y personalizado de inserción que contemple un diagnóstico sobre su empleabilidad, así como las medidas de política activa de empleo dirigidas a mejorarla.
* Participar en medidas de política activa de empleo encaminadas a la recualificación y/o reinserción profesional necesarias para favorecer su incorporación al mercado de trabajo, especialmente en sectores emergentes y con mayor potencial de crecimiento.
* Percibir, hasta un máximo de seis meses, una ayuda económica de acompañamiento de cuatrocientos euros, vinculada a la realización de dichas acciones de política activa de empleo, cuando las rentas en la unidad familiar no superen el 75 por 100 del Salario Mínimo Interprofesional.
* Acciones de mejora de la empleabilidad que combine actuaciones de orientación y formación para el empleo. Los Servicios Públicos de Empleo pondrán en marcha itinerarios individualizados y personalizados de empleo dirigidos a jóvenes, mayores de 45 años en desempleo de larga duración y personas procedentes del sector de la construcción y otros afectados por la crisis que, dentro de estos colectivos, tengan baja cualificación.
* Inclusión de personas desempleadas en las acciones formativas dirigidas a personas ocupadas. Durante 2011 los Servicios Públicos de Empleo garantizarán que, en los planes de formación dirigidos prioritariamente a personas ocupadas, participen en el conjunto del correspondiente plan y en relación con el total de personas que inicien la formación dentro del mismo, entre un 20 por 100 y un 40 por 100 de personas desempleadas.

Mediante este Plan de Choque, el Gobierno pretende ayudar a las empresas a adelantar decisiones de contratación de trabajadores y trabajadoras, fundamentalmente jóvenes y parados de larga duración; dar cobertura económica a las personas que agoten su protección por desempleo mientras mejoran su empleabilidad; dar apoyo personalizado a las personas en desempleo en la búsqueda activa de empleo e incrementar las posibilidades de formación de las personas desempleadas para mejorar sus oportunidades de regreso al mercado de trabajo.

APROBADOS LOS SERVICIOS Y LAS PRESTACIONES ECONÓMICAS QUE RECIBIRÁN LAS PERSONAS CON DEPENDENCIA MODERADA

2011-02-12T15:11:00.000+01:00

* El Real Decreto aprobado hoy destaca el carácter prioritario de la prestación de servicios: promoción de la autonomía personal, teleasistencia, ayuda a domicilio, centro de día y centro de noche.
* El 1 de enero de 2011 empezaron a entrar en el Sistema de Autonomía y Atención a la Dependencia las personas con dependencia moderada, valoradas con Grado I Nivel 2.

El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto que fija los servicios y prestaciones económicas a los que podrán acceder las personas con dependencia moderada.

Este texto, que recoge el acuerdo al que llegaron el Gobierno y las Comunidades Autónomas en el Consejo Territorial de Dependencia, celebrado en Madrid el 28 de octubre de 2010, subraya el carácter prioritario de la prestación de servicios.

Este Real Decreto modifica dos Reales Decretos anteriores. Hasta ahora sólo recibían prestaciones las personas valoradas en Grado III y en Grado II. El 1 de enero de este año comenzaron a incorporarse al Sistema de Autonomía y Atención a la Dependencia las personas valoradas con dependencia moderada Grado I Nivel 2, mientras que aquellas evaluadas como dependientes moderados con Grado I Nivel 1 entrarán en el Sistema a partir del 1 de enero de 2013.

SERVICIOS PARA LAS PERSONAS CON DEPENDENCIA MODERADA

2011-02-12T15:09:00.000+01:00

Los servicios para las personas con dependencia Grado I son:

* Promoción de la autonomía personal.
* Teleasistencia.
* Ayuda a domicilio.
* Centro de día.
* Centro de noche.

Los servicios de promoción de la autonomía personal son:

* Habilitación y terapia ocupacional.
* Atención temprana.
* Estimulación cognitiva.
* Promoción, mantenimiento y recuperación de la autonomía funcional.
* Habilitación psicosocial para personas con enfermedad mental o discapacidad intelectual.
* Apoyos personales y cuidados en viviendas tuteladas.

Además, el Real Decreto recoge que las Comunidades Autónomas podrán desarrollar acciones y programas con carácter complementario a las prestaciones contenidas en el Programa Individual de Atención, como asesoramiento, acompañamiento activo, orientación, asistencia y formación en tecnologías de apoyo y adaptaciones, que contribuyan a facilitar la realización de las actividades básicas de la vida diaria.

PRESTACIONES ECONÓMICAS PARA LAS PERSONAS CON DEPENDENCIA MODERADA

2011-02-12T15:01:00.004+01:00

En cuanto a las prestaciones económicas para cuidados en el entorno familiar, se introducen limitaciones:

* Que la persona beneficiaria esté siendo atendida mediante cuidados en el entorno familiar de forma previa a la solicitud de reconocimiento de dependencia y que no pueda acceder a un servicio por la inexistencia de recursos públicos o privados acreditados.

* Que la persona cuidadora conviva con el beneficiario.

* Que el cuidador no tenga reconocida la situación de dependencia.

* Si la persona en situación de dependencia estuviera recibiendo un servicio de los previstos para su grado y nivel de dependencia, en la resolución de concesión de prestaciones se ha de mantener al menos el mismo servicio u otro con el mismo número de horas. Si este servicio es incompatible con la prestación económica de cuidados en el entorno familiar, no se concederá ésta.

Respecto a la cuantía de las prestaciones económicas, para 2011 las correspondientes al Grado I Nivel 2 son las siguientes:

* Prestación económica vinculada al servicio: 300 euros mensuales.

* Prestación económica para cuidados en el entorno familiar: 180 euros mensuales.

MODIFICADO EL BAREMO DE VALORACIÓN DE LAS PERSONAS CON DEPENDENCIA

2011-02-12T14:59:00.000+01:00

* El principal objetivo es ajustar y mejorar la fiabilidad y aplicabilidad del baremo al concepto y clasificación de las situaciones de dependencia establecidas en la Ley, garantizando así una evaluación homogénea entre las Comunidades Autónomas.
* Las personas valoradas antes de la entrada en vigor de este Real Decreto no tendrán que ser valoradas de nuevo.

El Consejo de Ministros ha aprobado, mediante un Real Decreto, el Baremo de Valoración de la Situación de Dependencia y la Escala de Valoración Específica para menores de tres años. Este Real Decreto también aprueba sus correspondientes instrucciones de aplicación.

La nueva norma modifica el anterior baremo de valoración de la situación de dependencia y la escala de valoración específica para menores de tres años, con el objetivo de garantizar una evaluación homogénea entre las Comunidades Autónomas. El baremo determina los criterios objetivos para la valoración del grado de autonomía de las personas.

Las modificaciones introducidas no implicarán el aumento o disminución del número de personas beneficiarias, sino una mejora en la fiabilidad y aplicabilidad del baremo en relación con el concepto y clasificación de las situaciones de dependencia establecidas en la Ley.

Además, en el texto aprobado hoy se confirma el criterio establecido para las personas que tengan reconocida la pensión de gran invalidez y se mejora el régimen de homologaciones para las personas que tengan reconocida la necesidad de asistencia de tercera persona, reconociendo el grado y nivel de dependencia que resulte más favorable.

Este Real Decreto entrará en vigor un año después de su publicación. Durante este tiempo se revisarán las guías y se adaptará el sistema. Las personas valoradas antes de la entrada en vigor de este texto no tendrán que ser nuevamente valoradas y su valoración seguirá teniendo plena validez. El nuevo baremo se aplicará a las personas que sean valoradas a partir de su entrada en vigor, aunque la solicitud de la valoración se hubiera producido con anterioridad. También se aplicará en las revisiones de valoración que se realicen a partir de esa fecha.

En el Consejo Territorial del Sistema de Autonomía y Atención a la Dependencia, celebrado el 1 de junio de 2010, se acordó con las Comunidades Autónomas la modificación del baremo de valoración de la situación de dependencia, así como la modificación de la escala de valoración específica para menores de tres años. Además, este Real Decreto ha sido sometido al Comité Consultivo del Sistema, al Consejo Estatal de Personas Mayores, al Consejo Nacional de la Discapacidad y al Consejo Estatal de Organizaciones no Gubernamentales de Acción Social.

BAREMO DE VALORACIÓN DE LA DEPENDENCIA

2011-02-12T14:57:00.000+01:00

El baremo de valoración de la dependencia permite determinar el grado y nivel de las personas en situación de dependencia.

Además de conseguir la homologación de las evaluaciones que se realizan en las diferentes Comunidades Autónomas, este nuevo baremo también tiene como objetivo mejorar la fiabilidad del instrumento, facilitar su aplicación por parte de los profesionales encargados de la valoración e incorporar la coordinación sociosanitaria en el proceso de valoración mediante la mejora de los informes de salud. Este baremo es aplicable a cualquier edad a partir de tres años, ya que hasta los tres años se utilizará la Escala de Valoración Específica.

La valoración tiene en cuenta los informes existentes relativos a la salud de la persona y al entorno en que se desenvuelve. Además, también incluye la información obtenida mediante la observación, la comprobación directa y la entrevista personal de evaluación llevadas a cabo por profesional cualificado.

Este instrumento de valoración de la situación de dependencia incluye instrucciones de aplicación, un protocolo con los procedimientos y técnicas a seguir, y la determinación de los intervalos de puntuación que corresponden a cada uno de los grados y niveles de dependencia.

ESCALA DE VALORACIÓN ESPECÍFICA PARA MENORES DE TRES AÑOS

2011-02-12T14:56:00.000+01:00

Los menores de tres años son valorados mediante la Escala de Valoración Específica para menores de tres años. La valoración que se realiza mediante ella no tiene carácter permanente y se establecen revisiones de oficio periódicas a los seis, doce, dieciocho, veinticuatro y treinta meses. Cuando los niños cumplen tres años, deben ser nuevamente valorados mediante el Baremo de Valoración.

La Escala valora la situación de dependencia de niños y niñas hasta tres años, comparando su situación con el funcionamiento esperado en otros niños de la misma edad. El objetivo es valorar las actividades que el niño o la niña puede hacer, independientemente de cuál sea la ayuda que recibe habitualmente. La Escala se aplica mediante la observación de algunas variables de desarrollo, de las necesidades de apoyo en salud para determinadas funciones vitales básicas, de la necesidad de medidas que afectan a la movilidad y de si hubo bajo peso en el momento del nacimiento.

GRADOS Y NIVELES DE LA LEY DE DEPENDENCIA

2011-02-12T14:37:00.004+01:00

La dependencia es el estado de carácter permanente en que se encuentran las personas que, por razones derivadas de la edad, la enfermedad o la discapacidad, y ligadas a la falta o a la pérdida de autonomía física, mental, intelectual o sensorial, precisan de la atención de otra u otras personas o ayudas importantes para realizar actividades básicas de la vida diaria o, en el caso de las personas con discapacidad intelectual o enfermedad mental, de otros apoyos para su autonomía personal.

A partir del baremo de valoración de la dependencia, se establecen tres grados de dependencia:

* Grado I. Dependencia moderada: cuando la persona necesita ayuda para realizar varias actividades básicas de la vida diaria al menos una vez al día, o cuando tiene necesidades de apoyo intermitente o limitado para su autonomía personal.

* Grado II. Dependencia severa: cuando la persona necesita ayuda para realizar varias actividades básicas de la vida diaria dos o tres veces al día, pero no requiere el apoyo permanente de un cuidador, o cuando tiene necesidades de apoyo extenso para su autonomía personal.

* Grado III. Gran dependencia: cuando la persona necesita ayuda para realizar varias actividades básicas de la vida diaria varias veces al día y, por su pérdida total de autonomía física, mental, intelectual o sensorial, necesita el apoyo indispensable y continuo de otra persona o cuando tiene necesidades de apoyo generalizado para su autonomía personal.

Top Blogs Empleo & RRHH de JobiJoba España

2011-02-04T18:34:00.003+01:00

El equipo de JobiJoba ha seleccionado para ti los mejores blogs relacionados con el mundo del empleo. En ellos encontrarás toda la información útil en forma de consejos, noticias, debates, etc. para ayudarte en tu búsqueda de empleo o en tu carrera profesional.

Acuerdo Social y Economico

2011-02-03T19:25:00.002+01:00

1
ACUERDO SOCIAL Y
ECONÓMICO
Para el crecimiento, el empleo
y la garantía de las pensiones

2
I. Introducción.
Parte 1ª
II. Pensiones (Acuerdo para la Reforma y
Fortalecimiento del Sistema Público de
Pensiones)
III. Acuerdo sobre Políticas Activas de Empleo y
otras materias de índole laboral.
IV. Acuerdo sobre Política Industrial, Política
Energética y Política de Innovación
Parte 2ª
V. Compromiso bipartito entre el Gobierno y las
Organizaciones Sindicales para el tratamiento
de cuestiones relativas a la Función Pública.
Parte 3ª
VI. Acuerdo bipartito entre las Organizaciones
Sindicales y Empresariales sobre criterios
básicos para la reforma de la negociación
colectiva.
3
I. INTRODUCCION
El Diálogo Social ha sido desde la transición a la democracia uno de los
elementos que han contribuido a configurar de manera decisiva la regulación
de nuestro sistema social y laboral. Forma parte esencial, por tanto, de la
historia de nuestras relaciones laborales democráticas y ha sido fundamental
en el proceso de consolidación y desarrollo de nuestro Estado social y
democrático de Derecho.
No se puede atribuir a la casualidad, por ello, que uno de los primeros actos
políticos de las dos últimas legislaturas haya sido la firma de Declaraciones
entre el Gobierno, CEOE, CEPYME, CCOO y UGT para subrayar la
importancia de un Diálogo Social reforzado y enmarcar sus ámbitos, sus
contenidos y sus procedimientos.
Después de una legislatura pasada en la que, en un contexto de bonanza
económica, el Diálogo Social dio lugar a un número amplio de Acuerdos
relevantes en muy variadas materias, al principio de ésta, el 29 de julio de
2008, se suscribió la Declaración para el impulso de la economía, el
empleo, la competitividad y el progreso social. En la misma se declaraba
que “entre las fortalezas de nuestro sistema económico está sin duda el
Diálogo Social que el Gobierno y los Interlocutores Sociales convienen en
reforzar y dotar de mayor relevancia ante la nueva situación”. Más adelante se
señalaba que “el avance en los objetivos que dan título a la Declaración debe
ser compatible con la sostenibilidad de nuestro Estado de Bienestar,
progresando en la solidaridad, la igualdad y la mejora de la cohesión social”,
para concluir con el compromiso del Gobierno de “mantener un diálogo
reforzado con los interlocutores sociales”.
La economía española, tras de un largo periodo de crecimiento y creación de
empleo, atraviesa desde hace más de dos años una situación muy delicada,
como demuestra el elevado número de personas en desempleo y el alto
endeudamiento de sus agentes económicos.
La destrucción de tejido productivo, el deficiente funcionamiento del crédito y el
desequilibrio de las cuentas públicas, con un elevado montante de deuda
pública a refinanciar a corto plazo, han creado un escenario que restringe las
posibilidades de crecimiento y, por tanto, la posibilidad de crear empleo.
En tan difíciles circunstancias, es necesario reforzar los cimientos de la
economía, con el propósito de ampliar su capacidad de crecimiento de riqueza,
mediante la aplicación de medidas en distintos campos, en las que se realice
una aportación equilibrada de los diferentes colectivos de la población
española.
La sociedad española ha sido capaz siempre de superar las adversidades
económicas y ha dado pruebas suficientes de ello a lo largo de de los últimos
treinta años. Las contribuciones de los agentes sociales y económicos han
constituido a este respecto una aportación fundamental.
4
Nuestra historia en democracia nos ha hecho conscientes de la dificultad
añadida que toda situación de crisis económica supone a la hora de alcanzar
acuerdos en el marco del Diálogo Social, máxime si éste se desarrolla en un
contexto muy delicado de la situación económica donde destaca como principal
objetivo crear empleo.
A pesar de la intensidad de la crisis, o precisamente como consecuencia de la
misma, el Gobierno y los Interlocutores sociales no han abandonado en
momento alguno el empeño de mantener abiertos los cauces de diálogo y, por
encima de recientes desencuentros, han seguido defendiendo que la situación
económica y social actual exigía redoblar los esfuerzos de todos para
recomponer el Diálogo Social con el objetivo de alcanzar un marco de de
entendimiento que permitiera acordar el contenido de las reformas necesarias
para contribuir a asegurar la viabilidad de nuestro sistema de protección social
y mejorar la eficiencia de nuestras políticas de empleo.
Con este espíritu, a lo largo de las últimas semanas, el Gobierno y los
Interlocutores Sociales hemos desarrollado un intenso proceso de diálogo
tripartito en el que se han negociado la reforma del sistema de Seguridad
Social, la reforma de las Políticas Activas de Empleo incluyendo programas
específicos para la situación coyuntural y otras cuestiones vinculadas con la
reforma laboral, todo ello junto a aspectos de responsabilidad bipartita
relacionados con la reforma de la Negociación Colectiva.
Todas las partes hemos compartido la necesidad de que, en la situación actual
de la economía y del empleo, resultaba transcendental recomponer el Diálogo
Social y la negociación entre el Gobierno y los Interlocutores Sociales. La
economía española se enfrenta al reto fundamental de generar empleo y un
crecimiento sostenido a largo plazo de forma que pueda superarse de manera
equilibrada la actual situación.
Con este objetivo, se hace necesario actuar con decisión y convicción
avanzando simultáneamente en varios frentes para lograr alcanzar los
objetivos señalados:
• Equilibrar las cuentas públicas de acuerdo con los compromisos
adoptados, sobre la base de un ejercicio de austeridad que incluya
esfuerzos en el gasto público para elegir aquellos con mayor grado de
eficiencia y equidad, combinados con la definición de un sistema de
ingresos capaz de sostener la presencia de un sector público eficiente que
asegure no sólo la cohesión social en España, sino también su
competitividad. Desde esta perspectiva también adquiere relevancia el
papel de la lucha contra el fraude fiscal.
• Garantizar la sostenibilidad a largo plazo del Sistema público de Seguridad
Social, especialmente en materia de pensiones, a través de las reformas
que garanticen su papel fundamental en el Estado del Bienestar.
• Fomentar el dinamismo y competitividad de nuestra economía para que
5
sea capaz de generar empleo de calidad en un entorno en el que la
innovación tendrá cada vez más importancia.
La economía española debe contar con más emprendedores, mejor
educación de las personas para aumentar el capital humano, más tecnología
con infraestructuras físicas más eficientes, mejor uso de las materias primas,
y también un marco de relaciones laborales que permita afrontar las
necesidades en mejores condiciones, combinando la flexibilidad con la
seguridad.
El mercado de trabajo debe favorecer la creación de empleo y la capacidad
de adaptación laboral. Para ello, la negociación colectiva juega un papel
esencial para que, desde una representación y participación real de
empresarios y trabajadores, se produzca una mejora en la organización del
trabajo y un mayor protagonismo del concepto de productividad en todos los
aspectos. Las políticas activas deben dirigirse, por su parte, a facilitar la
transición hacia nuevos empleos fomentando la capacidad de adaptación de
los desempleados.
Para reforzar el peso de la industria en la actividad económica, Gobierno e
interlocutores sociales estiman necesario reformular la política industrial,
entendida en un sentido amplio, comprensivo de la actividad manufacturera y
de todos los servicios no financieros relacionados con la misma. La apuesta
común se orienta a subrayar el protagonismo de una política industrial
moderna, competitiva y que incorpore tecnologías, innovación y personal
cualificado, con vistas a establecer una estrategia que mejore las condiciones
en las que se desenvuelve la actividad industrial y apoyar su crecimiento a
partir de actuaciones dirigidas a mejorar la competitividad de la industria
española.
La economía española debe superar la excesiva dependencia de los
combustibles fósiles y configurar una combinación de fuentes de energía
sostenible en el tiempo que conceda un papel relevante a las energías
renovables, junto con el uso del resto de los instrumentos disponibles. La
estrategia energética debe también permitir que se alcance un coste
razonable de la energía que no penalice la actividad de la economía
española, para lo cual es preciso discutir sobre el mecanismo de
conformación de su precio.
La estabilidad de precios es un elemento que cobra todavía gran importancia
en la actual situación de la economía española, en la que es preciso utilizar
todos los instrumentos posibles para ganar cuotas de mercado interno y
externo. Por este motivo, todos los agentes implicados en el proceso de
determinación de los precios deben asumir su responsabilidad para evitar
desviaciones al alza, sobre todo, en relación con nuestros socios de la Unión
Europea.
Actuaciones todas que deben estar acompañadas de otras medidas para
reducir el fracaso escolar, superar las deficiencias en el apartado de la
formación profesional y mejorar la calidad de la enseñanza universitaria, como
6
factores que impulsen la competencia presente y futura de los ciudadanos
españoles.
Un compromiso con los grandes retos de la sociedad española, en el que
deben participar de forma directa y fundamental todos los niveles de gobierno
que componen el Estado de las Autonomías, incluyendo la mejora de la
colaboración y coordinación de sus decisiones y actuaciones para potenciar
los intereses comunes.
En el curso de las negociaciones, todas las partes han sido plenamente
conscientes de las responsabilidades que a cada uno correspondían. La
flexibilidad en las posiciones defendidas por cada parte, el ánimo constructivo
para que las negociaciones avanzaran hasta una posición compartida por todos
y la voluntad de encontrar espacios para el entendimiento y el consenso ha
permitido concluir este documento de Acuerdos.
El Acuerdo alcanzado reúne un triple significado. En primer lugar, reafirma la
importancia, el valor, la vigencia y la utilidad del Diálogo Social como un
elemento esencial de nuestro modelo socio-laboral en democracia. Una
importancia que no es tan sólo una declaración retórica y que encuentra su
plena justificación cuando, en momentos como el presente, se hace posible
alcanzar un marco de reformas consensuadas cuya eficacia y aceptación por el
conjunto de la sociedad queda multiplicada al contar con el aval de los
Interlocutores Sociales.
En segundo lugar, el Acuerdo introduce reformas que aseguran la
sostenibilidad financiera y la viabilidad futura de nuestro sistema de Seguridad
Social, especialmente para las generaciones futuras, sin poner en cuestión su
carácter público y universal. La reforma de la sostenibilidad del sistema pasará
además por reforzar su universalidad a través de los sistemas
complementarios, desarrollados en los países de nuestro entorno con mucha
más intensidad que en España. Los interlocutores sociales y el Gobierno
asumen la importancia de incentivarlos en mayor medida y mejorar los marcos
que los regulan.
Al mismo tiempo, se abordan reformas de calado en las políticas de empleo
para asegurar una atención más personalizada a las personas en situación de
desempleo e incrementar sus oportunidades de encontrar una nueva
ocupación.
Y, en tercer lugar, este ejercicio de responsabilidad compartida por Gobierno e
Interlocutores Sociales transmite a la sociedad española un mensaje
inequívoco de solidaridad social y de confianza en el futuro de vital importancia,
porque la colaboración de todos para mejorar nuestra capacidad de
crecimiento, para aumentar la competitividad de las empresas españolas y para
reforzar la cohesión social y recuperar la credibilidad de los inversores
nacionales e internacionales se hace imprescindible para afrontar los retos que
determinarán nuestro futuro.
7
El resultado de las negociaciones se estructura en un Acuerdo global de
naturaleza social y económica en el que se integran distintos tipos de acuerdo.
El primero de ellos, de carácter tripartito, se refiere a tres ámbitos específicos:
la reforma y el fortalecimiento del sistema público de pensiones, el desarrollo
de las Políticas Activas de Empleo y otras medidas de índole laboral, y, por
último, el ámbito de las políticas industrial, energética y de innovación. La
segunda parte recoge un compromiso de carácter bipartito entre el Gobierno y
las Organizaciones Sindicales, que aborda diversas cuestiones relativas a la
Función Pública. Finalmente, el tercer Acuerdo es de naturaleza bilateral entre
las Organizaciones Empresariales y Sindicales, y en él se establecen los
criterios básicos para la reforma de la negociación colectiva.
8
Parte 1ª
II. Pensiones (Acuerdo para la Reforma y
Fortalecimiento del Sistema Público de Pensiones)
Derecho legal a jubilación
El derecho legal a jubilación se sitúa con carácter general en un intervalo entre
63 y 67 años, articulado de la siguiente forma:
a) Jubilación ordinaria
Se incorpora el concepto de carrera laboral completa ante la Seguridad Social
para los trabajadores que hayan cotizado 38 años y seis meses.
La edad de jubilación de los trabajadores que acumulen la carrera laboral
completa será a partir de los 65 años. Para el resto la edad de jubilación se fija
en 67 años.
El paso de 65 a 67 años se aplicará progresivamente en el periodo
comprendido entre 2013 y 2027, con un ritmo de un mes por año hasta 2018 y
de dos meses por año desde 2019 a 2027 (ver tabla 1 del Anexo).
La cotización de 35 años a 38 años y seis meses para acceder a la jubilación a
los 65 años se producirá en un periodo transitorio iniciado en 2013 y finalizado
en 2027, con una cadencia de tres meses cada año (ver tabla 2 del Anexo).
b) Jubilación anticipada
Criterio general
Los trabajadores podrán jubilarse de forma voluntaria a partir de los 63 años de
edad con un mínimo de 33 años de cotización. El coeficiente reductor anual
será del 7,5% por año de anticipo sobre la edad ordinaria de jubilación en cada
caso.
Sin perjuicio de lo previsto para la jubilación anticipada en situación de crisis,
no existirá ningún otro tipo de coeficiente reductor de la Base Reguladora
diferente del antedicho en el párrafo anterior.
El acceso anticipado a la jubilación mediante este mecanismo no podrá generar
complemento por mínimos en la pensión obtenida. De este criterio estará
excepcionada la jubilación anticipada en situaciones de crisis que se describe a
continuación.
9
En situaciones de crisis
La edad mínima a la que nos hemos referido anteriormente podrá ser reducida
hasta los 61 años de edad en el caso de venir motivado por situaciones de
crisis.
Cuando se cumpla este requisito, la jubilación podrá producirse a partir de los
61 años del trabajador con 33 años cotizados y un coeficiente reductor del
7,5% que no podrá ser inferior al 33% ni superior al 42% de la base reguladora
(ver tabla 3 del Anexo).
Se mantendrán las condiciones existentes con anterioridad a esta reforma a
todos los afectados constatables antes de la publicación de la nueva norma en
el Boletín Oficial del Estado.
Singularmente se mantendrán las condiciones de acceso de jubilación
anticipada previas a la suscripción de este acuerdo a todas las personas con
relación laboral suspendida o extinguida como consecuencia de decisiones
adoptadas en EREs o por medio de convenios colectivos y/o acuerdos
colectivos de empresa, así como decisiones de procesos concursales
aprobados o suscritos con anterioridad a la firma de este acuerdo, incluso para
las personas que tengan comprometida su salida para un momento posterior a
la firma del mismo.
Jubilación Parcial
Se mantiene la situación actual de jubilación parcial a los 61 años.
La cotización será íntegra tanto para relevista como para relevado.
La elevación de la cotización respecto a la situación actual, se realizará
progresivamente en un periodo de 15 años desde la entrada en vigor de la
reforma.
Jubilación especial a los 64 años
La actual jubilación a los 64 años desaparece en el momento de aplicación de
la nueva norma.
Período de Cómputo
El periodo de cálculo de la base reguladora de la pensión pasará de 15 a 25
años.
La elevación se realizará progresivamente a razón de un año desde 2013 a
2022 (ver tabla 4 del Anexo).
Durante el periodo transitorio, los trabajadores despedidos podrán aplicarse
periodos de cómputo más amplios para evitar perjuicios por la reducción de sus
bases de cotización al final de su vida laboral.
10
En caso de existir lagunas de cotización serán completadas siempre de
acuerdo a la fórmula siguiente:
- Las correspondientes a los primeros 24 meses con la base mínima de
cotización y las que excedan de 24 meses con el 50% de la misma.
- Adicionalmente, la Seguridad Social arbitrará fórmulas que reconozcan
los periodos cotizados de los 24 meses anteriores al de cómputo para el
relleno de lagunas de cotización, en los términos y con las condiciones
que reglamentariamente se determinen.
Escala de cálculo para acceder al 100% de la base reguladora de la
pensión.
Se modifica la escala de la pensión con los siguientes parámetros:
- la escala evolucionará desde el 50% de la base reguladora a los 15
años hasta el 100% de la base reguladora a los 37 años con una
estructura totalmente regular y proporcional.
- El paso de la escala actual a la nueva se producirá en un período
delimitado entre 2013 y 2027 (ver tabla 5 del Anexo).
Incentivos a la prolongación voluntaria de la vida laboral
Uno de los objetivos prioritarios de la reforma es hacer posible el alargamiento
voluntario de la vida laboral y de las carreras de cotización de los trabajadores.
En este sentido, se establecen nuevos incentivos calculados por cada año
adicional trabajado después de la edad en la que el trabajador pudiera acceder
a la jubilación, 65 o 67 años según sus años de cotización:
Para las carreras inferiores a 25 años, el coeficiente será del 2% anual a partir
de los 67 años de edad.
Para las carreras de cotización comprendidas entre 25 y 37 años, el incentivo a
la extensión voluntaria de la vida laboral después de la edad de jubilación
ordinaria será del 2,75% anual a partir de los 67 años de edad.
El incentivo será del 4% anual para los trabajadores que tengan la carrera
laboral completa a partir de los 65 ó 67 años de edad.
Factor de sostenibilidad
Con el objetivo de mantener la proporcionalidad entre las contribuciones al
sistema y las prestaciones esperadas del mismo y garantizar su sostenibilidad,
a partir de 2027 los parámetros fundamentales del sistema se revisarán por las
diferencias entre la evolución de la esperanza de vida a los 67 años de la
población en el año en que se efectúe la revisión y la esperanza de vida a los
11
67 años en 2027. Dichas revisiones se efectuarán cada cinco años utilizando a
este fin las previsiones realizadas por los organismos oficiales.
Mujeres
Es evidente que distinguir entre carreras largas y comunes o cortas a efectos
de determinar la edad legal de jubilación tendrá un impacto desigual entre
hombres y mujeres.
• Las mujeres que hayan interrumpido su vida laboral por nacimiento o
adopción podrán adelantar antes de los 67 años la edad de jubilación en
9 meses por cada hijo, con un máximo de 2 años, siempre que con ese
periodo adicional dispongan de una carrera de cotización suficiente para
la jubilación plena entre los 65 y los 67 años.
• Se amplia a tres años el periodo cotizado por excedencia para cuidado
de hijos.
Jóvenes
La entrada en el mercado de trabajo cada vez se produce con más frecuencia a
través de la participación de los jóvenes en programas formativos o de
investigación, en algunas ocasiones sin la correspondiente protección social.
• Los programas formativos, de formación profesional o universitarios,
gozarán de la misma protección que los contratos formativos, con las
mismas limitaciones temporales, y los entes y empresas que los
financien deberán cotizar a la Seguridad Social por los beneficiarios en
los mismos términos.
• Se eliminarán las restricciones a que el inicio en la cotización de
Seguridad Social pueda producirse a través de programas formativos o
de investigación (no se requerirá actividad laboral previa para la
suscripción de convenio especial)
• Para aquellas circunstancias en que sea necesario (por ejemplo,
trabajos en el extranjero) se posibilitará la formalización de convenios
especiales por la participación en programas de formación e
investigación remunerados.
• Se permitirá el pago de cotizaciones, por una única vez y por un plazo
no superior a dos años, por las situaciones en las que existe obligación
de cotizar en la actualidad, y en las que en el periodo de cuatro años
previos a la promulgación de la ley, al no existir, provocó una amplia
laguna de cotización en los años iniciales de la vida laboral de los
cotizantes.
• Se establecerán mecanismos de evaluación y seguimiento de las
modificaciones enunciadas.
12
Penosidad
Los problemas de penosidad, toxicidad, peligrosidad, insalubridad y
siniestralidad diferencial de los trabajadores veteranos en determinadas
profesiones deben resolverse de forma ordinaria a través del cambio en las
condiciones de trabajo, y de puesto de trabajo. Pero en algunas circunstancias
esto es imposible.
• En paralelo a la tramitación parlamentaria del proyecto de ley, la
Administración de la Seguridad Social culminará la elaboración del
decreto comprometido en el Acuerdo de 2006, sobre el procedimiento
general de aprobación de coeficientes reductores de la edad de
jubilación.
• Dicho texto contendrá un primer catálogo de profesiones que estudie la
aplicación de coeficientes reductores, por cumplir las condiciones de
mayor penosidad, peligrosidad y siniestralidad entre sus trabajadores de
mayor de edad que la media de la profesión y del sistema.
Integración de Regímenes
• Los trabajadores por cuenta ajena del REASS se verán integrados en el
Régimen General, a través de un Sistema que garantice la equiparación
de sus prestaciones, habilitándose un periodo transitorio de evolución de
las cotizaciones que garantice el mantenimiento de la competitividad de
las cotizaciones agrarias.
• Durante el proceso de tramitación parlamentaria de la reforma de la
Seguridad Social se procederá a la revisión de la situación del Régimen
Especial de Empleados de Hogar a los efectos de su integración en el
Régimen General de la Seguridad Social.
Autónomos
Con el fin de hacer converger la intensidad de la acción protectora de los
trabajadores por cuenta propia con la de los trabajadores por cuenta ajena, las
bases medias de cotización del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos
experimentarán un crecimiento al menos similar al de las medias del Régimen
General.
En todo caso, la subida anual no superará el crecimiento de las medias del
Régimen General en más de un punto porcentual. Las subidas de cada año se
debatirán con carácter previo en el marco del diálogo social, y no serán
aplicables los años en los que las crisis económicas tengan como efectos la
pérdida de rentas o empleo en este colectivo.
13
Bases máximas de cotización
Conforme a las recomendaciones del Pacto de Toledo, cuando la situación
económica y del empleo lo permita, el Ministerio de Trabajo e Inmigración y los
interlocutores sociales examinarán la relación entre las bases máximas de
cotización y los salarios medios, a fin de mantener el carácter contributivo del
sistema.
Alternativas de financiación complementaria
Los Ministerios de Trabajo e Inmigración, Economía y Hacienda, y los agentes
económicos y sociales, examinarán en el marco de las recomendaciones del
Pacto de Toledo, la conveniencia de establecer posibles escenarios de
financiación complementaria de nuestro sistema de Seguridad Social en el
medio y largo plazo.
Separación de fuentes de financiación
Los firmantes del acuerdo asumen plenamente el conjunto de las
recomendaciones del Pacto de Toledo en orden a la separación y clarificación
de las fuentes de financiación, y en este sentido consideran necesario que se
hagan compatibles los objetivos de consolidación y estabilidad presupuestaria
con los de plena financiación de las prestaciones no contributivas y universales
a cargo de los Presupuestos de las Administraciones Públicas, con especial
interés en el cumplimiento de los compromisos de financiación mediante
impuestos de los complementos a mínimos de pensiones.
Pensiones de unidades económicas unipersonales
Aunque los incrementos de las pensiones mínimas han situado buena parte de
éstas por encima del umbral de pobreza relativa, todavía las situaciones de
privación se concentran, especialmente, entre pensionistas que viven solos con
una edad avanzada. Se considera necesario reforzar el esfuerzo del sistema,
desde la vertiente no contributiva, en estas situaciones, sin hacer distinciones
por razón de la contingencia protegida.
Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
• La cuota de contingencias profesionales de Seguridad Social ya lleva
incorporado un elemento de capitalización (capitales coste) que prevé
deslizamientos futuros del gasto, y por tanto su cuantía debe ajustarse a
los costes de las prestaciones y de su gestión, y de la prevención de la
siniestralidad y demás riesgos laborales para cada sector de actividad.
Durante el periodo de cinco años a partir de la vigencia del presente
acuerdo se procederá a una evaluación anual de los costes de las
prestaciones así como de los costes de gestión de forma que ello
propicie el ajuste de las cotizaciones profesionales en un contexto
compatible con las necesidades de la coyuntura económica.
14
• Las Mutuas y el INSS desarrollarán programas y criterios de
colaboración a fin de controlar más eficazmente los costes
empresariales derivados de los procesos de IT de duración inferior a 15
días.
• Los órganos directivos de las Mutuas se compondrán de las empresas
con mayor número de trabajadores mutualizados, de otras designadas
paritariamente por las organizaciones empresariales y de una
representación de las organizaciones sindicales más representativas.
15
ANEXO

En éste anexo es donde van las tablas que he colocado al inicio del post

18
Acuerdo sobre Políticas Activas de Empleo y otras
materias de índole laboral.
Reforma de las Políticas Activas de Empleo
El desempleo constituye el problema más grave de la economía española.
Mejorar la situación del empleo en nuestro país constituye un objetivo
compartido e irrenunciable para las partes firmantes. Para ello, es preciso
seguir avanzando hacia un crecimiento económico robusto que se traduzca en
un nivel de creación de empleo capaz de reducir el número de personas
desempleadas. En esa dirección, resulta urgente abordar una reforma de las
políticas activas de empleo que permita preparar a las personas para mejorar
su empleabilidad, dar mejor respuesta a las necesidades de personal de las
empresas y situar a los servicios de empleo como los mejores instrumentos
para la gestión del capital humano en el nuevo modelo económico más
equilibrado y más productivo.
En este contexto, las partes acuerdan una reforma de las políticas activas de
empleo que contribuya a la mejora del mercado de trabajo y a la mayor
empleabilidad de quienes buscan su empleo. Para ello, esta reforma
contemplará dos tipos de medidas:
• De carácter estructural, orientada al medio y largo plazo, y que implica
su reforma en profundidad a través de la modificación de la Ley de
Empleo.
• Otra de carácter coyuntural, consistente en poner en marcha en 2011 un
plan de choque dirigido especialmente a jóvenes y parados de larga
duración.
1. Medidas de carácter estructural:
1.1 Desarrollar un modelo de atención personalizada a las personas en
situación de desempleo basado en un itinerario individual y personalizado
de empleo. El citado itinerario se materializará en un Acuerdo Personal de
Empleo (APE), por el cual, la persona beneficiaria del itinerario se
comprometerá a su participación activa en las acciones para la mejora de su
empleabilidad y de búsqueda activa de empleo o puesta en marcha de una
iniciativa empresarial, y el Servicio Público de Empleo a la asignación y
seguimiento de dichas acciones.
Los itinerarios individuales y personalizados asegurarán la igualdad de
derechos en el acceso al servicio público, y se aplicarán con carácter prioritario
a las personas desempleadas con el objetivo de su universalización para toda
la población activa a partir de 2013.
1.2 Fortalecer los Servicios Públicos de Empleo (SPE) en el marco del
Sistema Nacional de Empleo. Las partes consideran que se han de continuar
los esfuerzos para el mejor aprovechamiento y refuerzo de los recursos
humanos y medios técnicos de estos Servicios, de acuerdo con las
19
disponibilidades financieras, y con el horizonte de aproximarnos a los
estándares europeos.
Asimismo, se procederá al afianzamiento de los órganos del Sistema Nacional
de Empleo, así como de los instrumentos de que se sirve dicho Sistema para
reforzar su coordinación.
Se adoptarán medidas para mejorar la planificación, gestión y evaluación de las
políticas de empleo de cara a asegurar su eficacia y eficiencia.
1.3 Establecer un catálogo de servicios básicos a la ciudadanía, común
para todos los Servicios Públicos de Empleo, en el que predomine un enfoque
integral de los servicios y se determinen los destinados a las personas, tanto
desempleadas como ocupadas, y a las empresas. Su concreción para cada
colectivo y territorio se establecerá por cada Servicio Público de Empleo.
1.4 Elaborar una Estrategia Española de Empleo, coordinada por el
Gobierno, que defina las actuaciones a adoptar con carácter plurianual por los
Servicios Públicos de Empleo para responder a las necesidades estructurales
de nuestro mercado de trabajo y contribuir a la recuperación del empleo, en
conexión con los ejes de la Estrategia Europea 2020 y el Plan Nacional de
Reformas.
Determinará los colectivos de atención preferente, los objetivos cuantitativos a
alcanzar para el conjunto del Estado y su especificación en cada Comunidad
Autónoma, junto a los recursos que se destinarán para su realización. Se
establecerá un sistema de seguimiento y evaluación de la Estrategia.
La Estrategia garantizará la igualdad de acceso, la cohesión social y la
complementariedad entre la unidad de mercado y la diversidad territorial.
1.5. Transformar en profundidad los actuales programas de políticas
activas de empleo y redefinir su contenido y desarrollo para que sean más
útiles para las personas desempleadas.
Las normas estatales deberán identificar las distintas medidas y fijar los
contenidos comunes de las acciones en materia de orientación profesional,
promoción del empleo, formación para el empleo y promoción del autoempleo y
de la actividad económica, correspondiendo a las Comunidades Autónomas su
ejecución ajustada a las necesidades específicas de su territorio, favoreciendo
la autonomía y responsabilidad en su gestión, sin perjuicio de las actuaciones
de ámbito estatal que le corresponda al Servicio Público de Empleo Estatal.
Partiendo de los avances alcanzados en el marco de los IV Acuerdos de
Formación Profesional, se revisará el funcionamiento del subsistema de
formación profesional para el empleo a fin de que la oferta permita una mayor
respuesta a las necesidades de empleabilidad de los trabajadores, a las
necesidades de las empresas y al desarrollo socio-económico de cada territorio
y sector. Para ello, se iniciarán las negociaciones de un nuevo Acuerdo en esta
materia.
20
1.6. Impulsar una mayor relación de las políticas activas de empleo y el
sistema de protección por desempleo para reducir el tiempo en que una
persona está desempleada. Considerando que el actual sistema de protección
es una herramienta imprescindible para la transición a niveles más altos de
empleo, las partes coinciden en la necesidad de articular un sistema que
mejore la coordinación entre los diferentes ámbitos de responsabilidades en las
políticas de empleo.
2. Medidas de carácter coyuntural para 2011-2012: Plan de choque, que
incluirá las siguientes medidas:
2.1. Programa excepcional de empleo para la transición hacia la
contratación estable, dirigido a jóvenes hasta 30 años y a personas en
desempleo de larga duración, mediante una reducción de las cuotas
empresariales a la Seguridad Social, durante el primer año de vigencia del
contrato, para las empresas que creen nuevos puestos de trabajo a
tiempo parcial con una jornada que oscile entre el cincuenta por
ciento y el setenta y cinco por ciento de la considerada habitual.
El programa podrá ser de aplicación a los contratos de trabajo de estas
características que se celebren durante los doce meses posteriores a la
aprobación de esta medida, e incluirá reducciones de cuotas cuando se
traté de contratos indefinidos y de contratos temporales de, al menos, seis
meses de duración.
La reducción de cuotas será del 100%, si el contrato se realiza por
empresas con una plantilla inferior a 250 trabajadores, y del 75%, en el
caso de que las empresas tengan una plantilla igual o superior a la
señalada.
Asimismo, existirán estímulos para la conversión de estos contratos en
indefinidos:
o cuando la persona contratada pertenezca a los colectivos a que
se refiere el artículo 10 de la Ley 35/2010, las empresas podrán
acogerse a las bonificaciones de cuotas por la contratación
indefinida previstas en el mismo;
o cuando la persona contratada pertenezca a colectivos diferentes
de los anteriores, las empresas podrán acogerse a la
transformación en contratos de fomento de la contratación
indefinida a que se refiere el artículo 3 de la Ley 35/2010;
o en ambos casos, la transformación del contrato debe producirse
durante su primer año de vigencia.
Esta medida tendrá una duración de doce meses desde su aprobación.
No obstante, a los seis meses de su aplicación, las partes firmantes de
21
este Acuerdo procederán a una evaluación del impacto que ha tenido la
misma y constituirán un grupo de trabajo que, con base en las
experiencias comparadas y en el propio impacto de esta medida, analice
y, en su caso, proponga una nueva regulación del trabajo a tiempo parcial
que incluya, entre otros aspectos, el de su protección social.
2.2. Programa de recualificación profesional de las personas que
hayan agotado su protección por desempleo. Se establecerá un
programa específico de carácter nacional que incluya medidas de política
activa de empleo y ayudas económicas de acompañamiento.
Serán beneficiarias de este programa las personas que agoten su
protección por desempleo a partir del 16 de febrero de 2011 y no cumplan
los requisitos de acceso a la Renta Activa de Inserción.
Las personas beneficiarias de este programa tendrán derecho a:
o realizar un itinerario individualizado y personalizado de inserción,
que contemple el diagnóstico sobre su empleabilidad, así como
las medidas de política activa de empleo dirigidas a mejorarla;
o participar en medidas de política activa de empleo encaminadas a
la recualificación y/o reinserción profesional necesarias para que
estas personas puedan incorporarse a nuevos puestos de trabajo,
especialmente en sectores emergentes y con mayor potencial de
crecimiento;
o recibir una ayuda económica de acompañamiento del 75% del
IPREM mensual, hasta un máximo de 6 meses, cuando la
persona beneficiaria carezca de rentas superiores al 75% del
Salario Mínimo Interprofesional.
Con el objeto de realizar las acciones de política activa de empleo
comprendidas en este programa, las Comunidades Autónomas destinarán
el número de orientadores y promotores de empleo necesario para la
atención individualizada de las personas beneficiarias, y programarán las
acciones de recualificación y/o reinserción profesional que aseguren el
acceso y participación de las mismas en estas acciones.
Dado que se trata de un programa de carácter nacional, el Servicio
Público de Empleo Estatal será el encargado de la gestión y pago de
estas ayudas económicas de acompañamiento.
A fin de garantizar el correcto funcionamiento de este programa, el
Servicio Público de Empleo Estatal y los servicios públicos de empleo de
las Comunidades Autónomas establecerán los mecanismos necesarios
para la coordinación e intercambio de información.
22
Esta medida tendrá una duración de seis meses desde su aprobación.
Antes de que concluya este plazo, se procederá a una evaluación de su
aplicación.
2.3. Teniendo en cuenta las dificultades de inserción laboral de las
personas en desempleo en este periodo, que en muchos casos está
acompañada de necesidades de cualificación para el mismo, las partes
consideran que ha de realizarse una revisión de las medidas de políticas
activas de empleo que actualmente se viene aplicando para reforzar su
eficacia y eficiencia en el corto plazo. Para ello, se procederá a reordenar,
con carácter transitorio, el presupuesto de las actuales políticas
activas de empleo con el fin de responder mejor a las necesidades de
inserción laboral y recualificación de las personas desempleadas en la
actual coyuntura, especialmente de aquellas procedentes de sectores que
no alcanzarán las cotas de crecimiento de años anteriores.
2.4. Acciones de mejora de la empleabilidad que combine
actuaciones de orientación y formación para el empleo, mediante la
puesta en marcha de itinerarios individuales y personalizados de empleo,
dirigidos a jóvenes, mayores de 45 años en desempleo de larga duración,
y personas procedentes del sector de la construcción y otros afectados
por la crisis que, dentro de estos colectivos, tengan baja cualificación.
Más y mejor formación para los jóvenes
Los estudios internacionales indican que en el año 2020 sólo el 15% del
empleo en la Unión Europea será para personas sin ninguna cualificación
profesional. O dicho de otra forma, debe garantizarse que en el futuro el 85%
de los jóvenes españoles tengan como mínimo una formación profesional de
grado medio. Se trata de un objetivo que servirá a la vez para elevar la
cualificación de nuestros jóvenes y para mejorar su situación presente y futura
en el mercado de trabajo.
A la vista de lo anterior, y sin perjuicio de otras acciones, las partes firmantes
acuerdan:
- Incrementar la oferta de plazas de formación profesional en el sistema
educativo dirigidas a los sectores con mayores posibilidades de crecimiento del
empleo y convocar el procedimiento de reconocimiento de las competencias
profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral especialmente
dirigido a la población que hoy se encuentra en paro y no tiene ninguna
cualificación reconocida, para posteriormente ofrecerles la formación
complementaria que necesitan para obtener un título de formación profesional
o un certificado de profesionalidad.
- El Ministerio de Trabajo e Inmigración y el Ministerio de Educación trabajarán
conjuntamente y con los interlocutores sociales, para realizar un estudio que
permita identificar los sectores con mayores posibilidades de crecimiento del
empleo y a partir de ese estudio elaborar una propuesta de Mapa de la oferta
23
de formación profesional, un Mapa que de respuesta a las necesidades de los
distintos sectores productivos adecuadas a nuestro modelo de crecimiento
económico. Este Mapa, con las consecuentes líneas de actuación, debe servir
de referente para planificar el conjunto de la oferta de formación profesional.
- Analizar conjuntamente las infraestructuras, formadores y recursos
económicos de los que se dispone con el fin de optimizar su utilización y
realizar una oferta que cubra tanto las necesidades de los jóvenes
escolarizados en el sistema educativo como las necesidades de la población
activa, especialmente dirigida a los jóvenes para mejorar sus posibilidades de
empleabilidad.
- Potenciar las Plataformas on-line, con oferta semipresencial, para facilitar el
acceso a las ofertas de formación profesional al conjunto de la población. El
Ministerio de Educación está ofertando en la actualidad a través de esta
modalidad 9 ciclos formativos de formación profesional de grado medio y de
grado superior. Para el próximo curso (septiembre de 2011) está oferta se
ampliará hasta 100 ciclos que también permitirán ser cursados de forma parcial
para ajustarse a las necesidades de la población activa.
Estrategia global para el empleo de los trabajadores de más edad
La tasa de empleo de los trabajadores entre 55 y 64 años de edad se sitúa
actualmente en el 43,7 %, cinco puntos por debajo de la tasa de empleo de
estos trabajadores en los países de la Unión Europea-15 y diecinueve puntos
por debajo de nuestra tasa general de empleo, que es el 62, 8 %.
Para mejorar la situación del empleo de los trabajadores de más edad, resulta
necesario adoptar una visión más integral de las políticas públicas a desarrollar
que, junto a los incentivos económicos hasta ahora utilizados, integre los
valores positivos que presenta el mantenimiento de estos trabajadores en la
empresa.
Por otra parte, el desarrollo de políticas de la prolongación de la vida laboral
aconseja la adopción de nuevas medidas también en el ámbito del empleo que
proporcionen oportunidades de empleo durante toda la vida activa y, por tanto,
que contribuyan a aumentar la edad en la que los trabajadores abandonan el
mercado de trabajo y acceden a la jubilación, lo cual debe redundar tanto en un
mejor funcionamiento del mercado de trabajo que aproveche la experiencia y
cualificación de los trabajadores de mayor edad, como en la mayor
sostenibilidad financiera del sistema de Seguridad Social.
Teniendo presente lo anterior, las partes firmantes acuerdan que el Gobierno,
previa consulta y negociación con las organizaciones empresariales y
sindicales firmantes, elabore, con anterioridad al 30 de septiembre de
2011, una Estrategia global de empleo de los trabajadores de más edad,
que incluya medidas en materia de empleo, formación y condiciones de trabajo,
con los objetivos de favorecer su mantenimiento en el mercado de trabajo y
24
promover la reincorporación al mismo de aquellos que pierden su empleo en
los últimos años de su vida laboral.
Desarrollo de la reforma laboral
La Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del
mercado de trabajo, incluye diversas cuestiones y materias pendientes de
desarrollo. A tal efecto, las partes firmantes acuerdan:
• Expedientes de regulación de empleo
El Gobierno ha remitido a los interlocutores sociales para consulta un borrador
de Proyecto de Real Decreto por el que se aprueba el reglamento de los
procedimientos de regulación de empleo y de actuación administrativa en
materia de traslados colectivos.
Sin perjuicio de las posiciones de las organizaciones empresariales y sindicales
sobre el concreto contenido del indicado Proyecto de Real Decreto, las partes
firmantes acuerdan trasladar y abordar todas las cuestiones referidas al mismo
a partir de la firma de este Acuerdo.
• Fondo de capitalización
El Gobierno debe aprobar, con anterioridad al 18 de junio de 2011, un proyecto
de Ley por el que, sin incremento de las cotizaciones empresariales, se regule
la constitución de un fondo de capitalización para los trabajadores, mantenido a
lo largo de su vida laboral, por una cantidad equivalente a un número de días
de salario por año de servicio a determinar, que se hará efectivo en los
supuestos de despido, de movilidad geográfica, para el desarrollo de
actividades de formación o en el momento de su jubilación.
Con el objetivo de analizar el funcionamiento de instituciones similares que
existen en otros países de nuestro entorno y su posible adaptación al sistema
español de relaciones laborales para dotar a nuestro mercado de trabajo de
mayor estabilidad en el empleo y una más sana movilidad laboral, las partes
firmantes acuerdan la creación de un grupo de expertos integrado por 6
miembros que serán consensuados por los firmantes.
A tal efecto, las partes firmantes elaborarán un mandato concreto al grupo de
expertos para que se pronuncie sobre las distintas alternativas posibles para
instrumentar este fondo de capitalización, abordando las siguientes cuestiones:
su aplicación a todos los contratos de trabajo vigentes o a los que se celebren
con posterioridad a su entrada en vigor, su configuración como un nuevo
derecho de capitalización individual para los trabajadores o relacionado con los
costes de extinción del contrato de trabajo, el tipo de institución más adecuada
para su gestión y los aspectos relacionados con su financiación.
Las conclusiones del trabajo de este grupo de expertos se pondrán a
disposición de las partes firmantes. A partir de estas conclusiones, el Gobierno
25
aprobará el proyecto de ley relativo al fondo de capitalización, previa consulta y
negociación con las organizaciones empresariales y sindicales firmantes.
26
III. Acuerdo sobre Política Industrial, Política
Energética y Política de Innovación
POLÍTICA INDUSTRIAL
La crisis económica y financiera ha provocado sobre nuestra industria un
impacto particularmente fuerte en forma de ajustes severos. El entorno actual
es muy distinto al existente antes de la crisis y también lo deben ser las
estrategias de las empresas para abordar una nueva fase de crecimiento.
Las partes firmantes reconocen el papel central que debe jugar el sector
industrial, como motor de la recuperación y creador de riqueza y de empleo de
calidad. Se trata en definitiva de que el peso de la actividad industrial con
relación al total de la economía española aumente hasta niveles equiparables a
los existentes en los países europeos más desarrollados que son, no sólo
nuestros competidores, sino un buen referente.
Con este objetivo, el Gobierno e interlocutores sociales acuerdan incorporar al
Plan Integral de Política Industrial 2020 (PIN2020) las siguientes propuestas
que, enriqueciendo el Plan, permitan acercar la nueva formulación de la Política
Industrial y de Innovación en él plasmada a las consideraciones compartidas
por todas las partes firmantes:
1. Todas las partes convienen en la necesidad de introducir la noción de
calidad, la innovación, la tecnología, en particular el uso de las TICs, y el
uso eficiente de los recursos como base de la competitividad de nuestra
industria. Paralelamente, apuestan por el desarrollo de actuaciones que
potencien la imagen de la industria en la sociedad, como motor de
creación de riqueza y empleo.
2. También es necesario reforzar los instrumentos vigentes de concertación
mejorando los mecanismos existentes de participación, así como
establecer medidas dirigidas al seguimiento sistemático de los procesos
sectoriales y locales de restructuración para la definición de estrategias de
anticipación ante los cambios en los sectores productivos.
3. En este contexto, las partes acuerdan reforzar el trabajo de los
Observatorios Industriales, que deben desarrollar un papel central en la
evaluación, el seguimiento y la formulación de la política industrial en su
ámbito sectorial. Para ello, se analizará y evaluará la actividad de los
Observatorios Industriales y su labor como colaboradores en la
formulación de la política industrial. Esta evaluación se llevará a cabo en
el seno del Grupo de Trabajo de Industria y Energía para el Diálogo Social
Reforzado, además de en los propios observatorios. En caso de
considerarse necesario, se rediseñará su estructura y/o los ámbitos de
cobertura sectorial. El trabajo de los Observatorios es complementario al
realizado por el Grupo de Trabajo de Industria y Energía para el Diálogo
Social Reforzado que aporta una visión horizontal de la actividad industrial
27
y que, durante su vigencia y por razones de simplicidad, adoptará todas
las funciones de la Comisión de Seguimiento de los Observatorios
Industriales.
4. Gobierno e interlocutores sociales reconocen que las actuaciones de
apoyo a la industria deberán ir acompañadas de una estimación de
impacto que permita conocer los efectos de las mismas en la cadena de
valor del sector industrial en el que inciden.
5. Los instrumentos de apoyo podrán adquirir formas diferentes y ser de
carácter cualitativo o cuantitativo. En relación con las medidas de apoyo
financiero, las partes firmantes consideran esencial primar el esfuerzo
inversor de la empresa por lo que este será una consideración importante
entre los criterios evaluadores de las solicitudes.
6. De igual forma, entre estas medidas de apoyo financiero estará reforzar el
marco de financiación de las empresas industriales de menor dimensión,
en el que se compensen las carencias de los mercados financieros que
impiden a estas empresas implantarse y consolidarse. En este ámbito, se
potenciará la función que realiza tanto la Empresa Nacional de Innovación
(ENISA) como la Compañía Española de Reafianzamiento (CERSA) como
instrumentos de apoyo a las pequeñas y medianas empresas.
7. Las Telecomunicaciones y la Sociedad de la Información son un sector
clave por su gran capacidad para innovar, invertir y seguir generando
crecimiento y empleo, por lo que es necesario impulsar el uso, la calidad y
conectividad de las redes.
8. Las partes coinciden en la necesidad de incorporar en el PIN2020 una
nueva actuación, dirigida a reflejar el Plan de Acción para la Reducción de
Cargas Administrativas.
9. El Gobierno se compromete a promover en los foros europeos la adopción
del aseguramiento del acceso a las materias primas como uno de los ejes
prioritarios de la política comercial de la UE en el exterior, adecuando las
actuaciones en España a las especificidades de nuestra economía.
10. Ante la constatación de algunas disfunciones o solapamientos, las partes
firmantes acuerdan la creación de un Foro de Encuentro compuesto por el
Gobierno, Organizaciones Empresariales y sindicatos que contará con la
presencia de representantes de las CC.AA. para analizar la normativa
industrial estatal y autonómica, y proponer posibles soluciones.
11. Es preciso que la actividad industrial contribuya al cumplimiento de los
objetivos medioambientales asumidos por España, sin que ello suponga
un menoscabo de su competitividad. En esta línea, hay proyectos
industriales que pueden contribuir de forma notable a ambos objetivos y,
entre ellos, el desarrollo del vehículo eléctrico como proyecto, no sólo
energético o medioambiental, sino también industrial. Por ello, se
desarrollarán planes industriales, además de promover su fabricación en
28
nuestro país, que permitan desarrollar una tecnología propia y exportar el
know how asociado.
12. En materia internacional, las partes coinciden en la necesidad de adoptar,
entre otras, las siguientes actuaciones: fomentar la aplicación de
regulaciones y estándares de la Unión Europea en terceros mercados;
potenciar la Estrategia Europea de Acceso a Mercados, dando a conocer
mejor este instrumento entre las empresas españolas; facilitar el acceso al
mercado de contratación pública en terceros países y promover que los
compromisos de la OCDE en materia de financiación se apliquen de
manera homogénea en todos los países.
13. Reconociendo el papel crucial que ha de jugar el sector exterior en la
recuperación de nuestra economía, el Gobierno se compromete a abordar
una reforma del ICEX, reforzando su capacidad financiera, y de los
instrumentos que permiten acompañar a las empresas en sus planes de
apertura al exterior.
14. El Gobierno y los interlocutores sociales convienen en la necesidad e
incorporar criterios que permitan establecer de forma objetiva el carácter
estratégico y/o prioritario de los sectores, consideración que habrá de ser
objeto de revisión en el tiempo. La definición de los criterios y la
calificación de los sectores tendrá en cuenta las aportaciones del Grupo
de Trabajo de Industria y Energía para el Diálogo Social Reforzado.
15. Las partes firmantes acuerdan que el seguimiento, la evaluación y la
eventual reformulación del PIN2020 será realizada por el Grupo de
Trabajo de Industria y Energía para el Diálogo Social Reforzado, con la
colaboración de los Observatorios Industriales.
16. Finalmente, se acuerda que las políticas públicas han de actuar también
sobre los siguientes ejes: i) desarrollar una acción concertada del conjunto
de Administraciones Públicas y el sector privado, al mismo tiempo que se
impulsa un programa específico de rehabilitación urbana y de vivienda
residencial, con especial atención a la mejora de la eficiencia energética;
el Plan para una acción concertada entre las administraciones públicas y
el sector privado deberá ser conocido por el Grupo de Trabajo de Diálogo
Social Reforzado para vivienda y ii) en materia de infraestructuras y
transporte, es necesario actualizar el PEIT para garantizar la coordinación
de las actuaciones en los diferentes modos de transporte reforzando el
papel que este tiene para mejorar la competitividad de la economía, dando
prioridad a la finalización de los ejes transversales que tienen carácter
vertebrador, como el corredor del Mediterráneo, y las declaradas como
prioritarias por la UE y el reequilibrio modal.
29
POLÍTICA ENERGÉTICA
La energía constituye uno de los ejes principales de la actividad económica y,
como tal, un motor para el desarrollo y progreso de cualquier país. Uno de los
grandes retos de los Gobiernos del siglo XXI es el de garantizar a sus
ciudadanos y empresas un sistema de abastecimiento energético basado en
tres objetivos: 1) la seguridad de suministro y la reducción de la dependencia
energética, 2) la competitividad económica y 3) la sostenibilidad
medioambiental.
En los últimos años el sector energético ha experimentado profundas
transformaciones como consecuencia de la creciente participación de las
economías emergentes en la demanda energética, del importante desarrollo
tecnológico y de los compromisos internacionales en materia de reducción de
las emisiones contaminantes de los modelos de generación de energía. A ello
hay que añadir, en el caso español, debilidades como la elevada dependencia
exterior o el relativo aislamiento de nuestra red básica de energía del resto del
continente europeo.
Todos estos cambios, junto a los rasgos propios del sector energético español,
refuerzan la dimensión estratégica de este sector y exigen la adopción de un
conjunto de medidas de carácter estructural que contribuyan a la sostenibilidad
económica y medioambiental a medio y largo plazo, garantizando la estabilidad
frente a los cambios de ciclo económicos y políticos.
Paralelamente, el actual contexto económico ha condicionado la evolución de
la demanda energética nacional e internacional poniendo de manifiesto la
necesidad de medidas de naturaleza coyuntural.
Desde el convencimiento de que la política energética es un factor clave para
impulsar un desarrollo económico compatible con la protección del medio
ambiente, las partes firmantes consideran que la consolidación de un modelo
energético sostenible, estable y eficiente, que refuerce la confianza de
empresas y de consumidores, exige el impulso de las siguientes actuaciones.
1. Las partes negociarán y realizarán una propuesta compartida para el
horizonte 2035. Se llevará a cabo en el seno del Grupo de Trabajo de la
Industria y Energía para el Diálogo Social Reforzado durante el primer
trimestre del año. Se tomará como base de partida el mix energético de
referencia a 2020 de la Subcomisión de análisis de la estrategia energética
española. Las partes asumen este mix como orientador de la política
energética a desarrollar con este objetivo temporal. Asimismo, el citado
grupo de trabajo, también abordará la gestión de los residuos nucleares.
El mix de referencia tendrá en cuenta el objetivo de convergencia con los
valores medios de la UE de la intensidad energética y la reducción de la
dependencia en este ámbito. Además, contemplará una mayor
electrificación de la economía y asegurará el cumplimiento en 2020 de los
objetivos de alcanzar el 20% de energía final renovable y, de modo
específico, el 10% de renovables en el transporte. Lo anterior exigirá el
30
desarrollo de las interconexiones de electricidad y gas hasta alcanzar los
objetivos establecidos en el ámbito europeo.
2. Las partes acuerdan realizar una revisión de los principales componentes
del precio de la electricidad, con objeto de eliminar las posibles
ineficiencias, reducir los sobrecostes y dar transparencia a costes regulados
y precios. También se analizarán los mercados minoristas de electricidad,
de gas y de gases licuados del petróleo, con el objetivo de preservar el
necesario grado de competencia y calidad del servicio. Se establecerán
mecanismos de protección social para los consumidores más vulnerables
y/o con menor capacidad de ahorro energético.
3. Reforzar el liderazgo de España en el ámbito de las energías renovables,
que contribuyen a reducir las emisiones y a aliviar nuestra dependencia
energética exterior. Para ello se acuerda la elaboración de un nuevo Plan
de Energías Renovables 2011-2020 en el que se recogerá una senda
indicativa de la instalación de esta modalidad de energía que permita
alcanzar el mix energético de referencia a 2020. Las políticas de apoyo a
las renovables pondrán énfasis en el fomento de la innovación y el
desarrollo tecnológico y la eficiencia en los mecanismos de incentivos a la
generación, con el objetivo de que las empresas españolas fortalezcan su
posición de liderazgo industrial en el ámbito internacional.
4. Impulsar medidas de ahorro y eficiencia energética a través del desarrollo
de un mercado de servicios energéticos, incluyendo medidas de apoyo a la
financiación de las empresas de servicios energéticos. En particular, se
contemplan actuaciones como el desarrollo y ejecución del Plan 2000 ESE
y, con la participación de los agentes sociales, la elaboración de una futura
ley de Eficiencia Energética y Energías Renovables, así como la aprobación
de un nuevo Plan de Acción 2012-2020 de Ahorro y Eficiencia Energética.
Se valora, en este sentido, que el ahorro y la eficiencia en este ámbito
tienen una repercusión notable en el desarrollo tecnológico de los sectores
industriales proporcionando nuevas oportunidades para la generación de
empleo. El nuevo Plan de Acción continuará las campañas de
concienciación entre los ciudadanos sobre comportamientos responsables
en materia energética.
5. Apoyar una mejor gestión de la demanda energética. En este ámbito se
plantean como actuaciones concretas el fomento de las redes inteligentes,
la telegestión y la telemedida con el objetivo de facilitar a los consumidores
señales de precio en tiempo real para que puedan reducir el coste
energético a la vez que se optimiza el uso de las redes. Más
concretamente, se desarrollarán tarifas que incentiven los consumos en
periodos de menor coste para el sistema (p.ej. tarifas super-valle).
6. Fomentar la eficiencia y sostenibilidad en el sector del transporte, por su
importancia en cuanto al consumo energético y a las emisiones de gases de
efecto invernadero, mediante la sustitución gradual de combustibles fósiles.
31
7. Apoyar e intensificar la investigación y desarrollo de las tecnologías de
captura y almacenamiento de CO2.
32
POLÍTICA DE INNOVACIÓN
La sostenibilidad económica y el aumento del potencial de crecimiento a largo
plazo exigen a nuestro país consolidar un nuevo patrón de crecimiento basado
en la innovación, el conocimiento, el desarrollo tecnológico y el valor añadido.
En los últimos años, y a pesar de la adversa coyuntura económica, la
administración pública española ha hecho un importante esfuerzo en apoyo de
actividades de investigación, desarrollo tecnológico e innovación.
No obstante, debe ponerse el acento en la transferencia del conocimiento
desde la investigación básica a las aplicaciones del desarrollo tecnológico que
precisa nuestro aparato productivo, así como a la difusión y uso de las Nuevas
Tecnologías e innovaciones.
Pero, más allá de estas actuaciones concretas, el principal logro de estos
últimos años es que se ha consolidado una concepción de la I+D+i como un
elemento esencial para la generación de nuevos conocimientos y la mejora de
la competitividad empresarial que repercuten en un desarrollo sostenible, en la
creación de un empleo de calidad y en la mejora de las oportunidades para los
trabajadores.
En esta línea, las partes firmantes consideran necesario mantener el carácter
prioritario que se ha dado a las políticas de I+D+I con el fin de lograr los
objetivos previstos en el Plan Nacional de I+D+i y en la Estrategia Estatal de
Innovación así como impulsar un conjunto de actuaciones en este ámbito
enmarcadas en tres grandes ejes.
1. Medidas para la generación de nuevos empleos en el marco de un
nuevo modelo productivo
1.1. Apoyar la incorporación de profesionales de perfil investigador,
tecnológico, administrativo y de gestión a centros públicos de
investigación y a empresas y centros de innovación.
Con ello se persigue favorecer la modernización y la innovación en la empresa,
así como la generación de empleos cualificados. Igualmente debe valorarse
como un incentivo para la mejora de la formación y de la inserción laboral de
los jóvenes.
Los firmantes constatan que la ejecución del Programa Nacional de Recursos
Humanos del Plan Nacional de I+D+i y del Plan Inncorpora es un instrumento
alineado con estos objetivos y, en consecuencia, apuestan por su continuidad y
refuerzo, con especial énfasis en las PYMEs, colectivo de empresas con
especiales necesidades de formación y cualificación.
Adicionalmente, la escasez de personal cualificado para el desarrollo,
incorporación y/o adaptación de los procesos que conlleva la I+D+i se
compensará a través del fomento o promoción de acciones específicas de
formación y cualificación del personal que tenga acceso a las nuevas
33
tecnologías y a cualquier tipo de estos procesos que son puestos a disposición
por parte del Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación.
1.2. Calidad en el empleo del personal de investigación
En el marco del Estatuto Básico del Empleado Público y de la futura Ley de la
Ciencia, la Tecnología y la Innovación, se impulsará el empleo estable, con una
carrera profesional definida, de todos aquellos empleados públicos de la
Administración General del Estado y de sus Organismos Públicos que realicen
su actividad laboral en el ámbito de la I+D+I.
1.3. Lanzamiento de un nuevo Fondo de Capital Riesgo.
Con esta iniciativa se trata de dar respuesta a un déficit histórico de nuestra
economía, posibilitando que los emprendedores económicos dispongan de los
recursos necesarios para la creación y consolidación de empresas viables, que
atraigan la inversión internacional e impliquen la contratación de trabajadores
cualificados.
El Fondo contará con una dotación pública y prevé una captación adicional de
recursos privados en régimen de coinversión mayoritaria, contemplando
inversiones directas en fondos especialistas y empresas de alto contenido
tecnológico.
2. Actuaciones que apoyen la transferencia de conocimiento y la
cooperación público-privada
2.1. Impulsar la priorización de la I+D+i en las políticas de Recursos
Humanos de la Administración Pública, en especial a través de la Oferta
de Empleo Público de la Administración General del Estado. Priorizar la
asignación de plazas de investigación y personal técnico a los
Organismos Públicos de Investigación a través de la OEP permitirá
mejorar su posición competitiva, reforzando la eficacia de las políticas de
formación y fomento de contratación del Plan Nacional de I+D+i, en
especial el Programa Ramón y Cajal para jóvenes investigadores.
2.2. Impulsar la cooperación entre organismos de investigación y empresas
para la realización conjunta de proyectos de I+D+i.
El objetivo es potenciar la actividad innovadora, movilizar la inversión privada,
generar empleo y mejorar la balanza tecnológica del país. Y, en este sentido,
los firmantes declaran como muy positivas las medidas de movilidad de
profesionales entre el sector público y entre el sector público y el privado que
se contemplan en la futura Ley de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación.
2.3. Apoyar el lanzamiento de proyectos consorciados de investigación
industrial y desarrollo experimental.
A partir de experiencias anteriores exitosas, se plantea la utilización de los
remanentes existentes en el Fondo Tecnológico Europeo para financiar
34
proyectos en las Comunidades Autónomas “de convergencia”, así como la
extensión de programas similares al resto de Comunidades Autónomas.
2.4. Impulsar alianzas (programas de financiación de la cooperación públicoprivada)
en los sectores de la energía y la salud, así como en aquellos
otros sectores que justifiquen su capacidad innovadora, su impacto
social o de creación de empleo.
Más allá de la enorme relevancia que tienen las políticas en materia de energía
y salud por su repercusiones estratégicas, económicas y sociales, los firmantes
llaman la atención sobre las expectativas que despierta la I+D en los sectores
para la creación de empleo y la mejora de la calidad de vida de los ciudadanos.
Con el fin de dar una mejor respuesta a los principales retos de estos sectores
y contribuir a definir una estrategia compartida entre administración, sector
productivo, agentes sociales y agentes de I+D a nivel nacional y europeo, se
plantea la promoción de sendas alianzas en estos ámbitos prioritarios.
2.5. Impulsar la creación y consolidación de empresas intensivas en I+D.
Ante la ausencia de un marco normativo singular que atienda las
particularidades de las empresas innovadoras, intensivas en trabajo cualificado
y cuyo mayor activo es el conocimiento, se prevé el reconocimiento del estatuto
de “joven empresa innovadora”.
Dicho estatuto, inspirado en experiencias europeas de éxito, es un aspecto
clave para el apoyo de sociedades de reciente creación que dedican una parte
significativa de su facturación a actividades de I+D+i.
Este nuevo marco normativo deberá contemplar incentivos y beneficios,
incluyendo la bonificación de la cotización a la Seguridad Social por la
contratación, con condiciones de estabilidad y garantías salariales, de
trabajadores cualificados.
3. Medidas de impulso de nuevos sectores y compra pública innovadora.
La falta de un marco que permita anticipar las necesidades del Estado en
materia de nuevos productos y servicios ha supuesto una barrera para la
innovación en nuestro tejido productivo, especialmente en pequeñas y
medianas empresas, y un gran desequilibrio en nuestra balanza de pagos
tecnológica. Los firmantes consideran que el compromiso de publicar el mapa
de compra pública del Estado, unido a otros instrumentos de fomento del
desarrollo científico, tecnológico e innovador, favorecerá que nuestras
empresas desarrollen capacidades que den lugar a nuevos productos y
servicios que, con el efecto tractor de compra por de las Administraciones
Pública, sirvan de plataforma de internacionalización.
3.1. Desarrollo del mapa de compra pública y nuevos instrumentos.
35
De este modo se pretende que las licitaciones, concursos y compras realizados
por las Administraciones Públicas fomenten, a través de los instrumentos y
criterios adecuados, que las empresas (en particular las pymes) realicen un
esfuerzo por ofrecer productos y servicios más avanzados que redunden en
última instancia en su competitividad y capacidad de crear empleo.
En este sentido, se prevé que la Administración General del Estado, con el
concurso de todos los ministerios y bajo la coordinación del Ministerio de
Ciencia e Innovación, identifique y publique un mapa de licitaciones
susceptibles de aplicar en sus procesos de contratación pública criterios
acordes con el fomento de la innovación y a desarrollar nuevos instrumentos
destinados a la compra pública pre-comercial y a la compra pública de
tecnología innovadora (publicación del mapa con el fin de que las empresas
puedan dimensionar y preparar sus esfuerzos y capacidades en base a las
oportunidades que ofrece la AGE como comprador).
3.2. Medidas para el fomento de la cultura de innovación y difusión de los
productos innovadores españoles.
Con el objetivo de mejorar la visibilidad del tejido de empresas innovadoras,
con especial énfasis en las PYMEs.
36
Parte 2ª
IV. Compromiso bipartito entre el Gobierno y las
Organizaciones Sindicales para el tratamiento de
cuestiones relativas a la Función Pública
El Gobierno y las organizaciones sindicales adquieren el compromiso de abrir
un proceso de diálogo en la Mesa de la Función Pública que abordará los
siguientes aspectos:
1. Régimen de Clases Pasivas.
2. Desarrollo del Estatuto del Empleado Público.
3. Evaluación de los acuerdos en su día alcanzados en el ámbito de la
Función Pública.
37
Parte 3ª
V. Acuerdo bipartito entre las Organizaciones
Sindicales y Empresariales sobre criterios básicos
para la reforma de la negociación colectiva
En el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), suscrito el 9
de febrero de 2010, las Confederaciones Empresariales (CEOE y CEPYME) y
Sindicales (CCOO y UGT), se comprometieron, en su Disposición Adicional
Única, a negociar bilateralmente una reforma del actual sistema de negociación
colectiva.
Pero ya con anterioridad se había venido constatando la necesidad de
acometer esta reforma. A este respecto, debe citarse, como antecedentes más
inmediatos, la Declaración para el Diálogo Social de 2004 y con posterioridad la
“Declaración para el impulso de la economía, el empleo, la competitividad y el
progreso social”, de 2008, suscritas ambas por las Organizaciones firmantes
con el Gobierno.
Las Organizaciones CEOE, CEPYME, CCOO y UGT han alcanzado un
acuerdo sobre los criterios básicos que deben informar la reforma de la
negociación colectiva, a través del diálogo social bipartito, comprometiéndose
al desarrollo de un proceso de negociación, que tomará en consideración a
efecto de su duración, la fecha del 19 de marzo de 2011 contemplada en la Ley
35/2010.
La reforma que se propugna parte del principio de respeto a la autonomía de
los interlocutores sociales para gestionar la negociación colectiva.
La autonomía de los representantes de los empresarios y de los trabajadores, a
la hora de definir las condiciones de trabajo, es un principio central de la
negociación colectiva. Es objetivo de UGT, CCOO, CEOE y CEPYME reforzar
esta autonomía en aras a potenciar y mejorar la actividad económica de las
empresas, las condiciones de trabajo y el empleo.
La negociación colectiva tiene problemas de estructura y de vertebración; de
legitimación; de flexibilidad interna; de innovación y adaptación de contenidos;
de gestión; de adecuación a las dificultades, entre otros.
Para las Confederaciones Empresariales y Sindicales firmantes del presente
Acuerdo, el sistema español de negociación colectiva debe hacer frente a la
realidad empresarial y a la de los trabajadores. Para ello habrá que racionalizar
y vertebrar mejor los convenios colectivos, potenciando asimismo la
negociación colectiva en el ámbito de la empresa, lo que permitirá ampliar su
eficiencia y destinatarios.
A estos efectos, el establecer la estructura de la negociación en cada sector
debe corresponder a la negociación colectiva sectorial, de ámbito estatal o en
38
su defecto de ámbito autonómico, suscrita por las Organizaciones
Empresariales y Sindicales más representativas.
Existen deficiencias de legitimación en la negociación de los convenios. Los
firmantes se comprometen a analizar y reforzar esta materia, en sus ámbitos
respectivos.
La imprescindible adecuación a los cambios en los sectores y en la empresa, a
través de medidas de flexibilidad interna, debe realizarse con una mayor
participación de los representantes de los trabajadores, como forma de
garantizar su eficacia.
Es necesario dinamizar la negociación colectiva, tanto respecto a los procesos
negociadores, como en nuevos contenidos y renovación de materias, así como
en la supresión de los que no deban tener continuidad.
Los interlocutores sociales firmantes apoyan, con este Acuerdo, una mejor
gestión y administración permanente de los convenios durante su ámbito
temporal, potenciando los instrumentos de consulta, interpretación, solución de
discrepancias, propuestas de mejora para el convenio, entre otros; y
propiciando que los medios de solución extrajudicial de conflictos aporten
asistencia activa. Por último será necesario contar con el debido apoyo
institucional.
La negociación colectiva no ha sido ajena a la crisis económica, especialmente
en los últimos dos años, lo que debe llevar a los negociadores a abordar, en los
convenios que se firmen, además de los criterios del AENC, en el período
2010-2012, la adecuación a las dificultades, con el mayor realismo y celeridad,
a fin de dar la necesaria y urgente respuesta a la viabilidad de las empresas.
Finalmente, las Confederaciones firmantes se comprometen a suscribir un
Acuerdo Interconfederal en el que se incorporen los acuerdos de reforma de la
negociación colectiva.
El presente acuerdo de criterios básicos está sujeto a la ratificación de los
Órganos de Dirección de las Confederaciones Empresariales (CEOE y
CEPYME) y Sindicales (CCOO y UGT).

Contenidos del Anteproyecto de Ley

2011-02-01T19:29:00.003+01:00

Edad de jubilación

La edad legal de jubilación se incrementa gradualmente hasta los 67 años, a lo largo de un periodo transitorio.

El nuevo sistema de jubilación, basado según los firmantes en la “gradualidad “y “flexibilidad”, contempla diversos supuestos en los que se reconoce el derecho a la jubilación antes de esa edad.

- Jubilación antes de 67 años para determinados colectivos :
Las madres que hayan interrumpido su vida laboral para el cuidado de hijos (9 meses por hijo, con un máximo de 2 años).
Los trabajadores que realicen actividades de mayor penosidad, peligrosidad y siniestralidad (conforme al procedimiento que se establezca).

- Jubilación a partir de 65 años :
Con derecho al 100% de la pensión: cuando se hayan cotizado 38 años y 6 meses (trabajadores con largas carreras de cotización).
Cuando no reúna esos periodos de cotización: con aplicación de un coeficiente reductor del 1,8% por trimestre.

- Jubilación anticipada a partir de 63 años :
Voluntariamente, con coeficiente reductor, siempre que se reúnan 33 años cotizados.
No dará lugar a complemento a mínimos.

- Jubilación anticipada en situaciones de crisis a partir de 61 años :
Excepcional, solo para estas situaciones.
Siempre que se tengan cotizados al menos 33 años.

- Jubilación parcial a partir de 61 años :
Se vincula al contrato de relevo.
Para compensar el sobrecoste para la Seguridad Social, la cotización de relevista y relevado aumentará gradualmente
en el periodo de aplicación de la Ley hasta el 100%.
- Se elimina el supuesto de jubilación especial a los 64 años.

Cálculo de la pensión

- PERÍODO DE CÓMPUTO (Cálculo de la base reguladora) :
Se incrementa progresivamente de 15 a 25 el número de años a tener en cuenta para el cálculo de la pensión.
- ESCALA (para la determinación de la pensión en función del esfuerzo de cotización) :
Se prevé su evolución progresiva hasta convertirse en totalmente proporcional.
En paralelo a la subida de la edad de jubilación, se exigirán 37 años cotizados para alcanzar el 100% de la pensión.

Jóvenes en formación

- Se cotizará a la Seguridad Social por ellos y tendrán la protección correspondiente a un contrato formativo.
- Podrán formalizarse convenios especiales en ciertos casos (entre otros, programas en el extranjero).
- Se permitirá en estos supuestos empezar a cotizar a través de un convenio especial, incluso si no se ha cotizado
previamente.
- Se permitirá el “rescate”, por una sola vez y por un plazo máximo de dos años, de las situaciones en las que ahora existe obligación de cotizar pero no existió en el pasado.

Integración y convergencia de regímenes

- Trabajadores agrarios
Se integrarán en el Régimen General a través de un Sistema que garantice la equiparación de sus prestaciones.
Se establecerá un periodo transitorio para mantener la competitividad de las cotizaciones agrarias.

- Régimen Especial de Trabajadores Autónomos
Las bases mínimas de cotización crecerán al menos como las bases medias del Régimen General durante los próximos quince años.
Las subidas anuales no serán aplicables cuando la situación económica comporte pérdida de rentas o de empleos.
Esta progresiva subida de las bases logrará un incremento de las prestaciones futuras.

Factor de sostenibilidad

- Los parámetros fundamentales del sistema se revisarán por las diferencias entre la evolución de la esperanza de vida a los 67 años de la población en el año en que se efectúe la revisión y la esperanza de vida a los 67 años en 2027.
- El cálculo se efectuará cada cinco años, utilizando a este fin las previsiones realizadas por los organismos oficiales.

Separación de fuentes y alternativas de financiación complementaria

- Se compatibilizarán los objetivos de consolidación y estabilidad presupuestaria con los de plena financiación de las prestaciones no contributivas y universales a cargo de los Presupuestos de las AdministracionesPúblicas.
- Se constituirá un grupo de expertos que examinará posibles escenarios de financiación complementaria de nuestro sistema de Seguridad Social en el medio y largo plazo, dentro de un marco coherente con la separación de fuentes.

Mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

- Se ajustará la cotización por contingencias profesionales a los costes de las prestaciones, de la prevención de la siniestralidad y demás riesgos laborales para cada sector de actividad.
- Se desarrollará un programa específico de seguimiento de las bajas con una duración inferior a 15 días, mejorando la conexión entre el INSS y las Mutuas y unificando criterios
- Se revisará la composición de los órganos directivos de las Mutuas.

Las claves de la reforma de las pensiones

2011-01-30T12:46:00.002+01:00

¿A qué edad me tendré que jubilar?

La edad de jubilación se eleva de 65 a 67 años para todos los trabajadores. No obstante, no será de forma automática, ya que se establecerá un periodo gradual para su entrada en vigor. Así, a partir de 2013 se irá retrasando progresivamente la edad de retiro de los 65 actuales hasta llegar a los 67 años en 2027. Es decir, en 2014 un trabajador se jubilará a los 65 años y mes y medio de edad, en 2015 a los 65 y tres meses y así sucesivamente hasta alcanzar la nueva edad de 67 al final del periodo.

¿No hay excepciones?

- Sí, para aquellos que tienen largas carreras profesionales y también para aquellos que tengan oficiosos penosos y peligrosos (está por definir qué profesiones entrarán en esta categoría). Lo que sí se sabe ya es que los trabajadores podrán seguir jubilándose a los 65 años conservando la pensión completa si han cotizado al menos durante 38 años y medio. La generación que se jubila ahora comenzó a trabajar muy joven y, por tanto, acumula muchos años de aportaciones al sistema. Actualmente, tres de cada cinco trabajadores que se retiran (un 64%) abandona el mercado a partir de los 35 años cotizados. Más problemas para saltar este listón tendrán los jóvenes actuales, que han empezado más tarde a cotizar, y las mujeres, con lagunas en sus carreras de cotización.

¿Cuánto cobraré de pensión?

Actualmente la pensión se calcula sobre la base de cotización de los últimos 15 años. Tras la reforma se ampliará este periodo a 20 años en primer término y a 25 en segundo. Está por saber cuando se alcanzarán estos límites, algo que se está negociando en este momento. Para el primer tramo, los sindicatos demandan que se llegue a los últimos 20 años cotizados en 2018; el Gobierno, en 2016. Para el segundo la negociación se sitúa entre 2021 (Gobierno) y 2024 (sindicatos).

¿Cuántos años tendré que cotizar para cobrar toda la pensión?

Actualmente hay que trabajar un mínimo de 35 años para cobrar el 100% de la pensión. A partir de 2013, este plazo se aumentará progresivamente hasta alcanzar los 37 años en 2027 para los que se retiren a los 67 años. Quienes hayan cotizado durante 38,5 años podrán retirarse a los 65 cobrando toda la pensión.

¿Seguirá existiendo la jubilación anticipada?

Los trabajadores se podrán seguir retirando de forma anticipada, aunque el Gobierno trata endurecer esta facultad. La jubilación a los 61 se mantendrá únicamente para los casos de crisis empresariales. Es decir, solo los trabajadores despedidos que pasen por el desempleo un periodo mínimo de seis meses podrán acceder a la jubilación anticipada por esta vía. El retiro anticipado a los 63 estará más ligado a la voluntariedad. Los coeficientes reductores se situarán entre el 6% y el 7,5%.

Ventajas para los jóvenes...

En una concesión a los sindicatos y con vistas a los jóvenes, el Gobierno ha aceptado contabilizar como parte de la vida laboral los periodos transcurridos como becarios, con un límite de dos años, y permitir así llegar a esos 38 años y medio requeridos para retirarse a los 65. Se está estudiando el efecto retroactivo esta medida de cuatro años desde el momento que entre en vigor la reforma, previsiblemente 2013. En cualquier caso se tendrá que acreditar debidamente este periodo de aprendizaje.

Y para las madres

Lo mismo ocurrirá con el periodo no cotizado y dedicado (mayoritariamente por la mujer) al cuidado de hijos: la persona que haya optado por esta solución podrá sumar nueve meses por hijo a su cotización, con un tope de dos años. No será para todas las mujeres, sino para aquellas que interrumpan su vida laboral para tener hijos.

¿Cuánto años tendré que cotizar para tener derecho a la pensión contributiva?

Como antes de la reforma, este periodo se queda como está, en 15 años, aunque esto solo da derecho a cobrar el 50% de la pensión.

Fuente

Las cinco claves de la reforma de las pensiones acordada entre el Gobierno y los sindicatos

2011-01-27T18:59:00.001+01:00

27.01.2011 Expansión.com

1-Edad de jubilación y años cotizados.

Para cobrar el 100% de la pensión los trabajadores tendrán dos opciones: tendrán que cotizar como mínimo 38,5 años para poder retirarse a los 65 o jubilarse a los 67 años con 37 años cotizados.

2- El periodo de implantación de estos nuevos requisitos será paulatino, empezará en 2013 y se prolongará hasta 2027. En ese plazo, se irá aumentando la vida laboral del trabajador un mes y medio más cada año.

3- Jóvenes y mujeres
Se reconocerá como periodo de cotización los años que las mujeres dediquen al cuidado de los hijos y los años con contrato de formación de los jóvenes.

4- Periodo de cálculo
Para calcular las pensiones se tendrán en cuenta los últimos 25 años de vida laboral (ahora son los 15 últimos). También habrá un periodo transitorio para implantar el nuevo cómputo, que todavía está por determinar.

Jubilación anticipada
Se eleva de 61 a 63 años la edad mínima para acceder a la jubilación anticipada.

Fuente

Express-CV (crea un curriculum en tres pasos de forma gratuita)

2011-01-24T19:29:00.004+01:00

Express-CV te brinda la posibilidad de crear, en sólo 3 pasos y de manera gratuita, un currículum de calidad para que tu carta de presentación esté a la altura de tus capacidades.
Se trata de un sitio web gratuito que te permite crear e imprimir fácilmente tu currículum basado en el Sistema Europass (sistema creado por la Unión Europea con el fin de estandarizar la forma de presentar las capacidades y calificaciones personales a la hora de aspirar a un puesto laboral).
Carga tus datos
Comienza completando un intuitivo formulario con tu información personal, experiencia laboral, formación educativa, etc. Cada sección del formulario contiene ayuda rápida para guiarte durante el proces
Escoje un diseño
¿Clásico, elegante, moderno? Previsualiza tus datos con los diferentes estilos visuales y escoge el que más te identifique. Periódicamente iremos cargando nuevos diseños para que tu currículum también te represente desde su imagen
Imprime tu CV
Imprime tu currículum gratis y consigue ese trabajo que tanto deseas. Express-CV también te ofrece la posibilidad de guardar tu currículum para actualizarlo, modificarlo o cambiarle el diseño cuando lo desees y compartirlo on-line mediante una URL.

Usted mismo: programa de autocálculo de pensión de jubilación.

2011-01-17T20:43:00.001+01:00

Descripción

Con este servicio, el usuario podrá descargar gratuitamente en su ordenador personal un programa informático desarrollado para efectuar un cálculo aproximado de la cuantía de su futura pensión de jubilación.

Se trata de un programa de fácil manejo en el que el interesado habrá de introducir los datos referentes a apellidos y nombre; fecha de nacimiento; fecha previsible de jubilación; períodos laborales así como las bases de cotización de los 15 años anteriores a la fecha de jubilación.

Conforme a los datos introducidos por el usuario, el programa determinará el régimen de seguridad social competente para el reconocimiento de la pensión; el período mínimo de cotización exigido y el período de cotización acreditado; el porcentaje aplicable en función de la edad y de los años de cotización así como la base reguladora de la pensión previa actualización de las bases introducidas por el interesado.

El programa actualiza automáticamente las bases de cotización conforme a la normativa vigente, a cuyo efecto incorpora los correspondientes índices de actualización (IPC) hasta el mes de diciembre de 2009, por lo que proporciona cálculos reales para supuestos de jubilación hasta 29 de febrero de 2012.

No obstante, para permitir al usuario estimar una teórica jubilación a tres o más años vista, el programa aplicará unos IPC,s teóricos, calculados por extensión del promedio de los últimos 12 meses conocidos.

El programa fue desarrollado en base a la normativa vigente a 1 de enero de 2010, y desde el 06/08/2010 se ha generado una nueva versión que incorpora las modificaciones en las condiciones de acceso a la Jubilación parcial, establecidas por el Real Decreto-Ley 8/2010, de 20 de mayo, por el que se adoptan medidas extraordinarias para la reducción del déficit público. (BOE 24 de Mayo 2010).

https://sede.seg-social.gob.es/Sede_1/ServiciosenLinea/Ciudadanos/231479

Familiafacil (Encuentra los mejores Empleados de Hogar "Particulares" y de "Agencia")

2011-01-17T19:17:00.003+01:00

Familiafacil es el portal aglutinador de todo el servicio doméstico disponible para trabajar en España. Podrás seleccionar con un solo click a las empleadas de hogar, tanto particulares como de Agencia, que cumplan tus requisitos ver su experiencia, informes y referencias y datos de contacto.

Anteproyecto de Ley para la Igualdad de Trato y la no Discriminacion

2011-01-16T22:07:00.004+01:00

La Ley de Igualdad de Trato permitirá cerrar empresas que "discriminen"

Ambito objetivo de la aplicación : todos los ámbitos de la vida política, económica, cultural y social y singularmente : empleo público y privado y trabajo por cuenta y por cuenta propia, afiliación y participación, educación, sanidad, `restaciones y servicios, ...

Leer todo el anteproyecto

Oposiciones 2011 (onvocatorias y oferta de empleo público 2011)

2011-01-08T18:41:00.004+01:00

Oposiciones2011.info es el directorio de empleo público y oposiciones más amplío de España. Ofrecen información sobre las oposiciones convocadas en 2011 por todas las administraciones públicas: Estado, Junta de Comunidades, Ayuntamientos, Diputaciones, Universidades, Secundaria, etc.
Algunos de los cuerpos de los que podrás encontrar convocatorias abiertas en este portal son: oposiciones auxiliar administrativo, policia local, guardia civil, bomberos, magisterio, sanidad, bibliotecas, aena, oposiciones policia nacional, etc.

En oposiciones2011.info tienes todo lo que te hace falta para preparar tus oposiciones 2011. Encuentra cursos relacionados, formación, academias para preparar oposiciones, ayudas e información sobre próximas convocatorias 2011 , éxamenes anteriores, pruebas, test y temarios de oposiciones.

Tabla de Retenciones del IRPF (hoja de calculo actualizada para descargar)

2011-01-06T17:05:00.002+01:00

Herramienta Excel para el cálculo del tipo IRPF que nos deberían aplicar a la hora de realizar nuestra declaración de la renta de acuerdo a los ingresos brutos que hayamos registrado a lo largo del año fiscal.

Todos los cálculos se realizan en base a las tablas de tramos disponibles en la Agencia Tributaria, y a través de las cuales se determina el tipo impositivo a aplicar según nuestro salario bruto anual.

A través de esta herramienta podrá conocer de antemano los impuestos a los que deberá pagar al realizar su declaración de la renta. Tenga en cuenta que el porcentaje de IRPF que aparece reflejado en su nómina se calcula en base a una estimación de su salario bruto anual. Posteriormente, Hacienda, calcula el valor real en base a los ingresos reales obtenidos a lo largo del año.

Actualizado para declaración de la renta 2011 (nuevos tramos y bases de la seguridad social) y nuevo modelo con 14 pagas

El Sitio y la Descarga

Bases y tipos de cotización para 2011

2011-01-04T22:34:00.002+01:00

(B.O.E. de 23 de diciembre de 2010)

TÍTULO VIII Cotizaciones Sociales

Artículo 132. Bases y tipos de cotización a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional durante el año 2011.

Las bases y tipos de cotización a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional, a partir de 1 de enero de 2011, serán las siguientes:

Uno. Topes máximo y mínimo de las bases de cotización a la Seguridad Social.

1. El tope máximo de la base de cotización en cada uno de los Regímenes de la Seguridad Social que lo tengan establecido, queda fijado, a partir de 1 de enero de 2011, en la cuantía de 3.230,10 euros mensuales.

2. De acuerdo con lo establecido en el número 2 del artículo 16 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, durante el año 2011, las bases de cotización en los Regímenes de la Seguridad Social y respecto de las contingencias que se determinan en este artículo, tendrán como tope mínimo las cuantías del salario mínimo interprofesional vigente en cada momento, incrementadas en un sexto, salvo disposición expresa en contrario.

Dos. Bases y tipos de cotización en el Régimen General de la Seguridad Social.

1. Las bases mensuales de cotización para todas las contingencias y situaciones protegidas por el Régimen General de la Seguridad Social, exceptuadas las de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, estarán limitadas, para cada grupo de categorías profesionales, por las bases mínimas y máximas siguientes:

a) Las bases mínimas de cotización, según categorías profesionales y grupos de cotización, se incrementarán, desde 1 de enero de 2011 y respecto de las vigentes en 31 de diciembre de 2010, en el mismo porcentaje en que aumente el salario mínimo interprofesional.

No obstante lo anterior, las bases mínimas de cotización aplicables a los trabajadores con contrato a tiempo parcial se adecuarán en orden a que la cotización en esta modalidad de contratación sea equivalente a la cotización a tiempo completo por la misma unidad de tiempo y similares retribuciones.

b) Las bases máximas, cualquiera que sea la categoría profesional y grupo de cotización, durante el año 2011, serán de 3.230,10 euros mensuales o de 107,67 euros diarios.

2. Los tipos de cotización en el Régimen General de la Seguridad Social serán, durante el año 2011, los siguientes:

a) Para las contingencias comunes el 28,30 por ciento, siendo el 23,60 por ciento a cargo de la empresa y el 4,70 por ciento a cargo del trabajador.

b) Para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se aplicarán los porcentajes de la tarifa de primas incluida en la disposición adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2007, modificada por la disposición final decimotercera de la Ley 2/2008, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2009, y en la redacción dada por la disposición final octava de la Ley 26/2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2010, siendo las primas resultantes a cargo exclusivo de la empresa.

3. Durante el año 2011, para la cotización adicional por horas extraordinarias establecida en el artículo 111 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, se aplicarán los siguientes tipos de cotización:

a) Cuando se trate de las horas extraordinarias motivadas por fuerza mayor, el 14 por ciento, del que el 12 por ciento será a cargo de la empresa y el 2 por ciento a cargo del trabajador.

b) Cuando se trate de las horas extraordinarias no comprendidas en el párrafo anterior, el 28,30 por ciento, del que el 23,60 por ciento será a cargo de la empresa y el 4,70 por ciento a cargo del trabajador.

4. A partir de 1 de enero de 2011, la base máxima de cotización por contingencias comunes aplicable a los representantes de comercio será la prevista con carácter general en el apartado Dos.1.b) del presente artículo.

5. A efectos de determinar, durante el año 2011, la base máxima de cotización por contingencias comunes de los artistas, se aplicará lo siguiente:

a) La base máxima de cotización para todos los grupos correspondientes a las distintas categorías profesionales será de 3.230,10 euros mensuales.
No obstante, el límite máximo de las bases de cotización en razón de las actividades realizadas por un artista, para una o varias empresas, tendrá carácter anual y se determinará por la elevación a cómputo anual de la base mensual máxima señalada.

b) El Ministerio de Trabajo e Inmigración, teniendo en cuenta la base y el límite máximos establecidos en el apartado anterior, fijará las bases de cotización para determinar las liquidaciones provisionales de los artistas, a que se refiere el artículo 32.5.b) del Reglamento General sobre Cotización y Liquidación de otros Derechos de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre.

6. A efectos de determinar, durante el año 2011, la base máxima de cotización por contingencias comunes de los profesionales taurinos, se aplicará lo siguiente:

a) La base máxima de cotización para todos los grupos correspondientes a las distintas categorías profesionales será de 3.230,10 euros mensuales. No obstante, el límite máximo de las bases de cotización para los profesionales taurinos tendrá carácter anual y se determinará por la elevación a cómputo anual de la base mensual máxima señalada.

b) El Ministerio de Trabajo e Inmigración, teniendo en cuenta la base y el límite máximos establecidos en el apartado anterior, fijará las bases de cotización para determinar las liquidaciones provisionales de los profesionales taurinos, a que se refiere el artículo 33.5.b) del Reglamento General sobre Cotización y Liquidación de otros Derechos de la Seguridad Social.

Tres. Cotización en el Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social.

1. Durante el año 2011, los importes de las bases mensuales de cotización de los trabajadores por cuenta ajena incluidos en el Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social, que presten servicios durante todo el mes, serán los siguientes:

Para el grupo de cotización 1, el importe de la base mensual de cotización se determinará conforme a lo establecido en el artículo 109 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, con aplicación de la base mínima correspondiente al mismo grupo de cotización del Régimen General de la Seguridad Social y de una base máxima de 1.393,80 euros.
Para los grupos de cotización 2 a 11, 986,70 euros.

Cuando los trabajadores inicien o finalicen su actividad sin coincidir con el principio o fin de un mes natural, siempre que dicha actividad tenga una duración de al menos 30 días naturales consecutivos, esta modalidad de cotización se realizará con carácter proporcional a los días en que figuren en alta en este Régimen Especial durante el mes.

2. Durante el año 2011, los importes de las bases diarias de cotización por jornadas reales de los trabajadores por cuenta ajena incluidos en este Régimen Especial serán los siguientes:
Para el grupo de cotización 1, el importe de la base diaria de cotización se determinará conforme a lo establecido en el artículo 109 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, sin que pueda ser inferior a la base mínima diaria de cotización en el Régimen General de la Seguridad Social ni superior a 60,60 euros diarios.

Para los grupos de cotización 2 a 11, el importe de la base diaria de cotización será el resultante de dividir entre 23 la cuantía de la base mensual de cotización señalada en el apartado anterior.

3. Durante el año 2011, los importes de las bases mensuales de cotización de los trabajadores agrarios por cuenta ajena incluidos en el censo de este Régimen Especial serán, durante los períodos de inactividad dentro del mes natural y para cada grupo profesional, los fijados como bases mínimas para los trabajadores de los mismos grupos en el Régimen General de la Seguridad Social.

A estos efectos, se entenderá que existen períodos de inactividad dentro de un mes natural cuando el número de jornadas reales realizadas durante el mismo sea inferior al 76,67 por ciento de los días naturales en que el trabajador figure inscrito en el censo agrario en dicho mes.

La cotización respecto a estos períodos de inactividad se determinará aplicando la siguiente fórmula:

C = [(n/N) – (jr × 1,304/N)] bc × tc

En la que:
C = Cuantía de la cotización.
n = Número de días en el censo agrario sin cotización por bases mensuales de cotización.
N = Número de días de alta en el censo agrario en el mes natural.
jr = Número de días en el mes natural en los que se han realizado jornadas reales.
bc = Base de cotización mensual.
tc = Tipo de cotización aplicable, conforme a lo indicado en el apartado 4.b).

En ningún caso, la aplicación de la fórmula anterior podrá dar lugar a que C alcance un valor inferior a cero.

A efectos de la aplicación de esta fórmula, cuando los trabajadores no figuren en alta en el censo agrario durante un mes natural completo, la cotización respecto de los períodos de inactividad se realizará con carácter proporcional a los días en alta en dicho mes.

4. Los tipos aplicables a la cotización de los trabajadores por cuenta ajena incluidos en este Régimen Especial serán los siguientes:

a) Durante los períodos de actividad:

Para la cotización por contingencias comunes, el 20,20 por ciento, siendo el 15,50 por ciento a cargo de la empresa y el 4,70 por ciento a cargo del trabajador.
Para la cotización por contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, se aplicarán los tipos de cotización de la tarifa de primas aprobada por la disposición adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2007, modificada por la disposición final decimotercera de la Ley 2/2008, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2009, y en la redacción dada por la disposición final octava de la Ley 26/2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2010, siendo las primas resultantes a cargo exclusivo de la empresa.

b) Durante los períodos de inactividad, el tipo de cotización será el 11,50 por ciento, siendo la cotización resultante a cargo exclusivo del trabajador.

5. Se establecen las siguientes reducciones en las aportaciones empresariales a la cotización a este Régimen Especial:

a) En la cotización respecto a los trabajadores incluidos en el censo agrario a que se refiere el apartado 1, encuadrados en los grupos de cotización 2 a 11, ambos inclusive, la aportación mensual a satisfacer por la empresa se reducirá en 56,35 euros, en cómputo mensual. Del importe a reducir, el 90 por ciento se aplicará a la cotización por contingencias comunes y el 10 por ciento a la cotización por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

b) En la cotización por jornadas reales respecto a los trabajadores con contrato temporal y fijo discontinuo, encuadrados en los grupos de cotización 2 a 11, ambos inclusive, e incluidos en el censo agrario, la reducción será de 2,45 euros por cada jornada, de los que 2,20 euros se aplicarán a la cotización por contingencias comunes y 0,25 euros a la cotización por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

6. Se autoriza al Ministerio de Trabajo e Inmigración a regular los procedimientos y adaptaciones normativas necesarios para articular la armonización de la cotización en situación de actividad e inactividad, así como la comprobación de los requisitos necesarios para la aplicación de las reducciones previstas y la regularización de la cotización resultante de ellas.

Cuatro. Cotización en el Régimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos.
En el Régimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, las bases mínima y máxima y los tipos de cotización serán, desde el 1 de enero de 2011, los siguientes:

1. La base máxima de cotización será de 3.230,10 euros mensuales. La base mínima de cotización será de 850,20 euros mensuales.

2. La base de cotización de los trabajadores autónomos que, a 1 de enero de 2011, tengan una edad inferior a 48 años, será la elegida por ellos dentro de las bases máxima y mínima fijadas en el apartado anterior. Igual elección podrán efectuar aquellos trabajadores autónomos que en esa fecha tengan 48 ó 49 años de edad y su base de cotización sea igual o superior a 1.665,90 euros.

Los trabajadores autónomos que en la indicada fecha tengan 48 ó 49 años de edad, si su base de cotización fuera inferior a 1.665,90 euros mensuales, no podrán elegir una base de cuantía superior a 1.682,70, salvo que ejerciten su opción en tal sentido antes del 30 de junio de 2011, lo que producirá efectos a partir de 1 de julio del mismo año, o que se trate del cónyuge supérstite del titular del negocio que, como consecuencia del fallecimiento de éste, haya tenido que ponerse al frente del mismo y darse de alta en este Régimen Especial con 48 ó 49 años de edad, en cuyo caso no existirá dicha limitación.

3. La base de cotización de los trabajadores autónomos que, a primero de enero de 2011, tuvieran 50 o más años cumplidos, estará comprendida entre las cuantías de 916,50 y 1.682,70 euros mensuales, salvo que se trate del cónyuge supérstite del titular del negocio que, como consecuencia del fallecimiento de éste, haya tenido que ponerse al frente del mismo y darse de alta en este Régimen Especial con 45 o más años de edad, en cuyo caso, la elección de bases estará comprendida entre las cuantías de 850,20 y 1.682,70 euros mensuales.

No obstante, los trabajadores autónomos que con anterioridad a los 50 años hubieran cotizado en cualquiera de los Regímenes del sistema de la Seguridad Social por espacio de cinco o más años, se regirán por las siguientes reglas:

a) Si la última base de cotización acreditada hubiera sido igual o inferior a 1.665,90 euros mensuales, habrán de cotizar por una base comprendida entre 850,20 euros mensuales y 1.682,70 euros mensuales.

b) Si la última base de cotización acreditada hubiera sido superior a 1.665,90 euros mensuales, habrán de cotizar por una base comprendida entre 850,20 euros mensuales y el importe de aquélla, incrementado en un porcentaje igual al del aumento que haya experimentado la base máxima de cotización a este Régimen.

4. Los trabajadores autónomos dedicados a la venta ambulante o a domicilio (CNAE 4781 Comercio al por menor de productos alimenticios, bebidas y tabaco en puestos de venta y mercadillos; 4782 Comercio al por menor de productos textiles, prendas de vestir y calzado en puestos de venta y mercadillos; 4789 Comercio al por menor de otros productos en puestos de venta y mercadillos y 4799 Otro comercio al por menor no realizado ni en establecimientos, ni en puestos de venta ni en mercadillos) podrán elegir como base mínima de cotización durante el año 2011 la establecida con carácter general en el punto 1, o la base mínima de cotización vigente para el Régimen General.

Los trabajadores autónomos dedicados a la venta a domicilio (CNAE 4799) podrán elegir como base mínima de cotización durante el año 2011 la establecida con carácter general en el punto 1, o una base de cotización equivalente al 55 por ciento de esta última.

5. El tipo de cotización en este Régimen Especial de la Seguridad Social será el 29,80 por ciento o el 29,30 por ciento si el interesado está acogido al sistema de protección por cese de actividad. Cuando el interesado no tenga cubierta la protección por incapacidad temporal, el tipo de cotización será el 26,50 por ciento.

Los trabajadores incluidos en este Régimen Especial que no tengan cubierta la protección dispensada a las contingencias derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, efectuarán una cotización adicional equivalente al 0,1 por ciento, aplicado sobre la base de cotización elegida, para la financiación de las prestaciones previstas en los capítulos IV quáter y IV quinquies, del Título II, de la Ley General de la Seguridad Social.

6. Para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se aplicarán los porcentajes de la tarifa de primas incluida en la disposición adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2007, modificada por la disposición final decimotercera de la Ley 2/2008, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2009, y en la redacción dada por la disposición final octava de la Ley 26/2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2010.

7. Los trabajadores autónomos que, en razón de su trabajo por cuenta ajena desarrollado simultáneamente, coticen, respecto de las contingencias comunes, en régimen de pluriactividad y lo hagan en el año 2011, teniendo en cuenta tanto las aportaciones empresariales como las correspondientes al trabajador en el Régimen General, así como las efectuadas en el Régimen Especial, por una cuantía igual o superior a 10.969,42 euros, tendrán derecho a una devolución del 50 por ciento del exceso en que sus cotizaciones superen la mencionada cuantía, con el tope del 50 por ciento de las cuotas ingresadas en el citado Régimen Especial, en razón de su cotización por las contingencias comunes de cobertura obligatoria.

La devolución se efectuará a instancias del interesado, que habrá de formularla en los cuatro primeros meses del ejercicio siguiente.

8. Los socios trabajadores de las Cooperativas de Trabajo Asociado dedicados a la venta ambulante, que perciban ingresos directamente de los compradores, quedarán incluidos, a efectos de la Seguridad Social, en el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, siéndoles de aplicación, a efectos de la cotización, lo previsto en el punto 4, párrafo primero, de este apartado.

En los supuestos en que se acredite que la venta ambulante se lleva a cabo en mercados tradicionales o «mercadillos», con horario de venta inferior a ocho horas al día, se podrá elegir entre cotizar por la base mínima establecida en el punto 1 o una base equivalente al 55 por ciento de esta última. En cualquier caso, se deberá cotizar obligatoriamente por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, aplicando, sobre la base de cotización elegida, la tarifa de primas contenida en la disposición adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2007, modificada por la disposición final decimotercera de la Ley 2/2008, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2009, y en la redacción dada por la disposición final octava de la Ley 26/2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2010.

9. Los socios trabajadores de Cooperativas de Trabajo Asociado dedicados a la venta ambulante que, con anterioridad al 31 de diciembre de 2010, hayan quedado incluidos en el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos en aplicación de lo establecido en el artículo 120.Cuatro.8 de la Ley 2/2008, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2009, tendrán derecho, durante 2011, a una reducción del 50 por ciento de la cuota a ingresar.

También tendrán derecho a esa reducción los socios trabajadores de Cooperativas de Trabajo Asociado dedicados a la venta ambulante que hayan iniciado su actividad y quedado incluidos en el citado Régimen Especial a partir del 1 de enero de 2009.

La reducción se aplicará sobre la cuota que resulte de aplicar sobre la base mínima elegida, de conformidad con lo previsto en el punto 8 de este apartado, el tipo de cotización vigente en el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos.

10. Lo dispuesto en el segundo párrafo del punto 8 anterior, será de aplicación a las personas que se dediquen, de forma individual, a la venta ambulante, en mercados tradicionales o «mercadillos» con horario de venta inferior de ocho horas al día, siempre que no dispongan de establecimiento fijo propio, ni produzcan los artículos o productos que vendan.

11. Para los trabajadores autónomos que en algún momento del año 2010 y de manera simultánea hayan tenido contratado a su servicio un número de trabajadores por cuenta ajena igual o superior a cincuenta, la base mínima de cotización tendrá una cuantía igual a la prevista como base mínima para los trabajadores encuadrados en el grupo de cotización 1 del Régimen General.

Cinco. Cotización en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios, establecido en el Régimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos.

1. Desde el 1 de enero de 2011, los tipos de cotización de los trabajadores incluidos en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios, establecido en el Régimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, serán los siguientes:
a) Respecto de las contingencias de cobertura obligatoria, cuando el trabajador haya optado por elegir como base de cotización la base mínima a que se refiere el apartado Cuatro.1 de este artículo, el tipo de cotización aplicable será el 18,75 por ciento.

Si el trabajador hubiera optado por una base de cotización superior a dicha base mínima, a la cuantía que exceda de esta última le será de aplicación el tipo de cotización del 26,50 por ciento.
b) Respecto a la mejora voluntaria de la incapacidad temporal por contingencias comunes, el tipo de cotización a aplicar a la cuantía completa de la base de cotización del interesado será del 3,30 por ciento.

2. Para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se estará a lo dispuesto en el apartado Cuatro.6 de este artículo. En el supuesto que los interesados no hubiesen optado por la cobertura de la totalidad de las contingencias profesionales, se seguirá abonando en concepto de cobertura de las contingencias de invalidez, muerte y supervivencia, una cuota resultante de aplicar a la base de cotización indicada en el apartado 1.a) el tipo del 1,00 por ciento.

3. Los trabajadores incluidos en este Sistema Especial que no hayan optado por dar cobertura, en el ámbito de protección dispensada, a la totalidad de las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, efectuarán una cotización adicional equivalente al 0,1 por ciento, aplicado sobre la base de cotización elegida, para la financiación de las prestaciones previstas en los capítulos IV quáter y IV quinquies, del Título II, de la Ley General de la Seguridad Social.
Seis. Cotización en el Régimen Especial de Empleados de Hogar.

En el Régimen Especial de la Seguridad Social de Empleados de Hogar, la base y el tipo de cotización serán, a partir de 1 de enero de 2011, los siguientes:

1. La base de cotización será equivalente a la base mínima vigente en el Régimen General.
2. El tipo de cotización en este Régimen será el 22 por ciento, siendo el 18,30 por ciento a cargo del empleador y el 3,70 por ciento a cargo del trabajador. Cuando el empleado de hogar preste servicios con carácter parcial o discontinuo a uno o más empleadores, será de su exclusivo cargo el pago de la cuota correspondiente.

Siete. Cotización en el Régimen Especial de los Trabajadores del Mar.

1. Lo establecido en los apartados Uno y Dos de este artículo será de aplicación en el Régimen Especial de los Trabajadores del Mar, sin perjuicio, en su caso, y para la cotización por contingencias comunes, de lo dispuesto en el artículo 19.6 del texto refundido de las Leyes 116/1969, de 30 de diciembre, y 24/1972, de 21 de junio, aprobado por Decreto 2864/1974, de 30 de agosto, de lo que se establece en el apartado 2 siguiente, y con excepción del tipo de cotización por contingencias comunes de los trabajadores por cuenta propia, que será del 29,80 por ciento o del 29,30 por ciento si el interesado está acogido al sistema de protección por cese de actividad.

2. La cotización para todas las contingencias y situaciones protegidas en este Régimen Especial de los trabajadores incluidos en los grupos segundo y tercero a que se refiere el artículo 19.5 del texto refundido aprobado por Decreto 2864/1974, de 30 de agosto, se efectuará sobre las remuneraciones que se determinen anualmente mediante Orden del Ministerio de Trabajo e Inmigración, a propuesta del Instituto Social de la Marina, oídas las organizaciones representativas del sector. Tal determinación se efectuará por provincias, modalidades de pesca y categorías profesionales, sobre la base de los valores medios de remuneración percibida en el año precedente.

Las bases que se determinen serán únicas, sin que puedan ser inferiores ni superiores a las que se establezcan para las distintas categorías profesionales, de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del apartado Dos de este artículo.

Ocho. Cotización en el Régimen Especial de la Minería del Carbón.

1. A partir de 1 de enero de 2011, la cotización en el Régimen Especial de la Seguridad Social para la Minería del Carbón se determinará mediante la aplicación de lo previsto en el apartado Dos, sin perjuicio de que, a efectos de la cotización por contingencias comunes, las bases de cotización se normalicen de acuerdo con las siguientes reglas:

Primera. Se tendrá en cuenta el importe de las remuneraciones percibidas o que hubieran tenido derecho a percibir los trabajadores, computables a efectos de cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, durante el período comprendido entre 1 de enero y 31 de diciembre de 2010, ambos inclusive.

Segunda. Dichas remuneraciones se totalizarán agrupándolas por categorías, grupos profesionales y especialidades profesionales y zonas mineras, teniendo en cuenta lo dispuesto en el artículo 57 del Reglamento General sobre Cotización y Liquidación de otros Derechos de la Seguridad Social. Los importes obtenidos, así totalizados, se dividirán por la suma de los días a que correspondan.

Tercera. Este resultado constituirá la base normalizada diaria de cotización por contingencias comunes, cuyo importe no podrá ser inferior al fijado para el ejercicio inmediatamente anterior para esa categoría profesional, incrementado en el mismo porcentaje experimentado en el presente ejercicio por el tope máximo de cotización a que se refiere el apartado Uno.1 del presente artículo, ni superior a la cantidad resultante de elevar a cuantía anual el citado tope máximo y dividirlo por los días naturales del año 2010.

2. El Ministerio de Trabajo e Inmigración fijará la cuantía de las bases normalizadas, mediante la aplicación de las reglas previstas en el número anterior.

Nueve. Base de cotización a la Seguridad Social durante la percepción de la prestación por desempleo de nivel contributivo.

1. Durante la percepción de la prestación por desempleo por extinción de la relación laboral la base de cotización a la Seguridad Social de aquellos trabajadores por los que exista obligación legal de cotizar, será la base reguladora de la prestación por desempleo, determinada según lo establecido en el apartado 1 del artículo 211 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, con respeto, en todo caso, del importe de la base mínima por contingencias comunes prevista para cada categoría profesional y, a efectos de las prestaciones de Seguridad Social, dicha base tendrá consideración de base de contingencias comunes.

Durante la percepción de la prestación por desempleo por suspensión de la relación laboral, en virtud de expediente de regulación de empleo o de resolución judicial adoptada en el seno de un procedimiento concursal, o por reducción de jornada, la base de cotización a la Seguridad Social de aquellos trabajadores por los que exista obligación legal de cotizar, será equivalente al promedio de las bases de los últimos seis meses de ocupación cotizada, por contingencias comunes y por contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, anteriores a la situación legal de desempleo o al momento en que cesó la obligación legal de cotizar.

La reanudación de la prestación por desempleo, en los supuestos de suspensión del derecho, supondrá la reanudación de la obligación de cotizar por la base de cotización indicada en los párrafos anteriores correspondiente al momento del nacimiento del derecho.

Cuando se hubiese extinguido el derecho a la prestación por desempleo y, en aplicación del número 3 del artículo 210 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, el trabajador opte por reabrir el derecho inicial, la base de cotización a la Seguridad Social será la base reguladora de la prestación por desempleo correspondiente al momento del nacimiento del derecho inicial por el que se opta.

Durante la percepción de la prestación sólo se actualizará la base de cotización indicada en los párrafos anteriores, cuando resulte inferior a la base mínima de cotización a la Seguridad Social vigente en cada momento que corresponde al grupo de cotización del trabajador en el momento de producirse la situación legal de desempleo y hasta dicho tope.

2. Durante la percepción de la prestación por desempleo, si corresponde cotizar en el Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social, la base de cotización será la base mínima del Régimen General de la Seguridad Social que corresponda al grupo de cotización del trabajador en el momento de producirse la situación legal de desempleo, a que se refiere el apartado Tres.3 del presente artículo.

3. Durante la percepción de la prestación por desempleo, si corresponde cotizar en el Régimen Especial de la Minería del Carbón, la base de cotización será la normalizada vigente que corresponda a la categoría o especialidad profesional del trabajador en el momento de producirse la situación legal de desempleo.

4. La base de cotización regulada en los apartados 2 y 3 se actualizará conforme a la base vigente en cada momento que corresponda al grupo de cotización o categoría o especialidad profesional del trabajador en el momento de producirse la situación legal de desempleo.

Diez. Cotización por Desempleo, Fondo de Garantía Salarial, Formación Profesional y Cese de Actividad de los Trabajadores Autónomos.

La cotización por las contingencias de Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional y por Cese de Actividad se llevará a cabo, a partir de 1 de enero de 2011, de acuerdo con lo que a continuación se señala:

1. La base de cotización por Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional y en todos los Regímenes de la Seguridad Social que tengan cubiertas las mismas, será la correspondiente a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
A las bases de cotización para Desempleo en el Régimen Especial de los Trabajadores del Mar será también de aplicación lo dispuesto en el artículo 19.6 del texto refundido aprobado por Decreto 2864/1974, de 30 de agosto, y en las normas de desarrollo de dicho precepto, sin perjuicio de lo señalado en el apartado Siete de este artículo.

Las bases de cotización por Desempleo y al Fondo de Garantía Salarial por los trabajadores por cuenta ajena incluidos en el Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social serán las establecidas en el apartado Tres.1 y 2 de este artículo, según la modalidad de cotización por contingencias comunes que corresponda a cada trabajador.

La base de cotización por Desempleo de los contratos para la formación será la base mínima correspondiente a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
La base de cotización correspondiente a la protección por Cese de Actividad será aquella por la que haya optado el trabajador incluido en el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos o la que corresponda al trabajador por cuenta propia incluido en el Régimen Especial de los Trabajadores del Mar.

2. A partir de 1 de enero de 2011, los tipos de cotización serán los siguientes:

A) Para la contingencia de desempleo:

a) Contratación indefinida, incluidos los contratos indefinidos a tiempo parcial y fijos discontinuos, así como la contratación de duración determinada en las modalidades de contratos formativos en prácticas y para la formación, de relevo, interinidad y contratos, cualquiera que sea la modalidad utilizada, realizados con trabajadores discapacitados: el 7,05 por ciento, del que el 5,50 por ciento será a cargo del empresario y el 1,55 por ciento a cargo del trabajador.

b) Contratación de duración determinada:

1.º Contratación de duración determinada a tiempo completo: el 8,30 por ciento, del que el 6,70 por ciento será a cargo del empresario y el 1,60 por ciento a cargo del trabajador.

2.º Contratación de duración determinada a tiempo parcial: el 9,30 por ciento, del que el 7,70 por ciento será a cargo del empresario y el 1,60 por ciento a cargo del trabajador.

El tipo de cotización para los trabajadores por cuenta ajena de carácter eventual, incluidos en el Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social, será el fijado en el apartado 1.º, del párrafo b) anterior, para la contratación de duración determinada a tiempo completo, salvo cuando sea de aplicación el tipo de cotización previsto en el párrafo a) anterior, para contratos concretos de duración determinada o para trabajadores discapacitados.

B) Para la cotización al Fondo de Garantía Salarial, el 0,20 por ciento a cargo exclusivo de la empresa.

C) Para la cotización por Formación Profesional, el 0,70 por ciento, siendo el 0,60 por ciento a cargo de la empresa y el 0,10 por ciento a cargo del trabajador.

D) Para la protección por cese de actividad el tipo será del 2,20 por ciento.

Once. Cotización en los contratos para la formación.

Las cuotas por contingencias comunes a cargo del empresario y a cargo del trabajador, por contingencias profesionales, al Fondo de Garantía Salarial y por formación profesional de los contratos para la formación se incrementarán, desde el 1 de enero de 2011 y respecto de las cuantías vigentes a 31 de diciembre de 2010, en el mismo porcentaje que aumente la base mínima del Régimen General.

Doce. Cotización de becarios e investigadores.

La cotización de los becarios e investigadores incluidos en el campo de aplicación del Real Decreto 63/2006, de 27 de enero, durante los dos primeros años se llevará a cabo aplicando las reglas contenidas en el apartado anterior, respecto de la cotización en los contratos para la formación, en lo que se refiere a la cotización por contingencias comunes y profesionales.

El sistema de cotización previsto en este apartado no afectará a la determinación de la cuantía de las prestaciones económicas a que se tenga derecho, respecto de la cual se seguirá aplicando el importe de la base mínima correspondiente al Grupo Primero de cotización del Régimen General.

Trece. Especialidades en materia de cotización en relación con el anticipo de la edad de jubilación de los bomberos.

En relación con los bomberos a que se refiere el Real Decreto 383/2008, de 14 de marzo, por el que se establece el coeficiente reductor de la edad de jubilación en favor de los bomberos al servicio de las administraciones y organismos públicos, procederá aplicar un tipo de cotización adicional sobre la base de cotización por contingencias comunes, tanto para la empresa como para el trabajador.

Durante el año 2011 el tipo de cotización adicional a que se refiere el párrafo anterior será del 6,80 por ciento, del que el 5,67 por ciento será a cargo de la empresa y el 1,13 por ciento a cargo del trabajador.

Catorce. Especialidades en materia de cotización en relación con el anticipo de la edad de jubilación de los miembros del Cuerpo de la Ertzaintza.

En relación con los miembros del Cuerpo de la Ertzaintza a que se refiere la disposición adicional cuadragésima séptima del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, procederá aplicar un tipo de cotización adicional sobre la base de cotización por contingencias comunes, tanto para la empresa como para el trabajador.

Durante el año 2011, el tipo de cotización adicional a que se refiere el párrafo anterior será del 5 por ciento, del que el 4,17 por ciento será a cargo de la empresa y el 0,83 por ciento a cargo del trabajador.

Quince. No obstante lo establecido en los apartados anteriores de este artículo, en ningún caso y por aplicación del artículo 16 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, las bases mínimas o únicas de cualquiera de los Regímenes que integran el sistema de la Seguridad Social podrán ser inferiores a la base mínima del Régimen General.

Dieciséis. Durante el año 2011, la base de cotización por todas las contingencias de los empleados públicos encuadrados en el Régimen General de la Seguridad Social a quienes hubiera sido de aplicación lo establecido en la disposición adicional séptima del Real Decreto-ley 8/2010, de 20 de mayo, en tanto permanezca su relación laboral o de servicio, será coincidente con la habida en el mes de diciembre de 2010, salvo que por razón de las retribuciones que percibieran pudiera corresponder una de mayor cuantía, en cuyo caso será ésta por la que se efectuará la cotización mensual.

A efectos de lo indicado en el párrafo anterior, de la base de cotización correspondiente al mes de diciembre de 2010 se deducirán, en su caso, los importes de los conceptos retributivos que tengan una periodicidad en su devengo superior a la mensual o que no tengan carácter periódico y que hubieren integrado dicha base sin haber sido objeto de prorrateo.

Diecisiete. Se faculta al Ministro de Trabajo e Inmigración para dictar las normas necesarias para la aplicación y desarrollo de lo previsto en este artículo.

Salario Mínimo Interprofesional para 2011 en España

2011-01-04T21:46:00.005+01:00

Cuantía del salario mínimo interprofesional.
El salario mínimo para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y
en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijado en
21,38 euros/día o 641,40 euros/mes, según que el salario esté fijado por días o por
meses.
En el salario mínimo se computa únicamente la retribución en dinero, sin que el salario
en especie pueda, en ningún caso, dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en
dinero de aquel.
Este salario se entiende referido a la jornada legal de trabajo en cada actividad, sin
incluir en el caso del salario diario la parte proporcional de los domingos y festivos. Si se
realizase jornada inferior se percibirá a prorrata.

Todo el texto en el BOE

Ley 42/2010, de 30 de diciembre, por la que se modifica la Ley 28/2005 del tabaco

2011-01-02T17:07:00.002+01:00

I. DISPOSICIONES GENERALES
JEFATURA DEL ESTADO
20138 Ley 42/2010, de 30 de diciembre, por la que se modifica la Ley 28/2005, de 26
de diciembre, de medidas sanitarias frente al tabaquismo y reguladora de la
venta, el suministro, el consumo y la publicidad de los productos del tabaco.
JUAN CARLOS I
REY DE ESPAÑA
A todos los que la presente vieren y entendieren.
Sabed: Que las Cortes Generales han aprobado y Yo vengo en sancionar la
siguiente Ley.

Leer texto íntegro

Claves para dejar de fumar

Jobssy (busqueda de trabajo 2.0)

2010-12-30T11:24:00.002+01:00

Jobssy portal que ayuda tanto a trabajadores como a empresas en la búsqueda de empleo. Primero hay que registrarse y ademas de los datos habituales (información personal y laboral), es posible incluir el perfil que tengas en redes sociales (Xing, Facebook, Twitter o Linkedin). El usuario puede localizar ofertas adaptadas a su perfil y el sistema agrega y compara resultados de otros portales de empleo.

Oposiciones 2011

2010-12-29T10:33:00.002+01:00

Oposiciones2011.info es el directorio de empleo público y oposiciones más amplío de España. Ofrecen información sobre las oposiciones convocadas en 2011 por todas las administraciones públicas: Estado, Junta de Comunidades, Ayuntamientos, Diputaciones, Universidades, Secundaria, etc.
Algunos de los cuerpos de los que podrás encontrar convocatorias abiertas en este portal son: oposiciones auxiliar administrativo, policia local, guardia civil, bomberos, magisterio, sanidad, bibliotecas, aena, oposiciones policia nacional, etc.

En oposiciones2011.info tienes todo lo que te hace falta para preparar tus oposiciones 2011. Encuentra cursos relacionados, formación, academias para preparar oposiciones, ayudas e información sobre próximas convocatorias 2011 , éxamenes anteriores, pruebas, test y temarios de oposiciones.

Sobre el permiso de Paternidad para el 2011

2010-12-26T12:05:00.001+01:00

Ante la confusión generalizada sobre cuál va a ser el futuro del permiso por paternidad del art.48 bis del Estatuto de los Trabajadores, aclaración:

La L.O. 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, creó el permiso de paternidad. Su duración se estableció en 13 días (a los que se unían los dos ya existentes por nacimiento de hijo conforme al art.37.3.b del Estatuto de los Trabajadores)

En 2008, la Ley 2/2008 de Presupuestos Generales del Estado, ampliaba a 20 días el permiso para las familias numerosas, es decir, si el recién nacido era el hijo número 3, el permiso se elevaba de 15 a 20 días.

En 2009, la Ley 9/2009 de ampliación del permiso de paternidad, establecía que para 2011 el permiso se elevaba a 4 semanas, con independencia de que se tratara de familia numerosa o no.

En 2010, el Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado, neutraliza la ley de 2009 y pospone la entrada en vigor de las 4 semanas al año 2012.

A pesar de que la Ley de Presupuestos Generales del Estado está todavía en trámite parlamentario, casi con toda seguridad que la propuesta del Gobierno de posponer la entrada en vigor de la medida a 2012, cuente con el suficiente apoyo parlamentario. Por tanto, y salvo que el Congreso nos de una sorpresa, para 2011 las cosas seguirán como hasta ahora:

13 días de permiso de paternidad (más los dos por nacimiento de hijo) excepto en caso de familia numerosa que será de 20 días.

Así es el nuevo Código Penal aprobado hoy en el Senado

2010-12-23T14:25:00.002+01:00

NUEVOS DELITOS

- Captación de menores para espectáculos pornográficos
- Clientela de prostitución con menores o personas que no pueden decidir por si mismas
- Terrorismo: captación, adoctrinamiento, adiestramiento y cualquier forma de financiación
- Piratería
- Cohecho entre particulares
- Acoso laboral
- Acoso inmobiliario
- Sobornos y fraudes en el deporte
- Ataques informáticos
- Tráfico ilegal de órganos
- Trata de personas

Leer todo en

Reglamento de Pensiones Parlamentarias

2010-12-22T20:56:00.003+01:00

La llamada pensión parlamentaria fué creada el 11 de junio de 2006 y se trata de la pensión que las Cortes Generales pagan con cargo a su presupuesto a todos aquellos que hayan sido miembros del Congreso de Diputados o del Senado durante 7 años al menos.
Esto se trata ni más ni menos que "las cámaras" con el dinero de los contribuyentes, pagarán al diputado lo necesario hasta que éste alcance la base máxima de jubilación.
Reglamento de pensiones parlamentarias y otras prestaciones económicas a favor de los ex-parlamentarios, aprobado por las Mesas del Congreso de los Diputados y del Senado en su reunión del día 11 de julio de 2006.

DERECHO A VACACIONES EN IT

2010-12-13T19:04:00.003+01:00

IMPORTANTE CAMBIO DE CRITERIO
DEL TRIBUNAL SUPREMO SOBRE EL DERECHO
AL DISFRUTE DE VACACIONES PREVIAMENTE FIJADAS COINCIDENTES CON INCAPACIDAD TEMPORAL

El Tribunal Supremo en Sentencia de 24 de junio de 2009, reconoce el derecho de un trabajador a disfrutar de las vacaciones sino pudo hacerlo por haber iniciado una situación de Incapacidad Temporal.

Con esta Sentencia, el Tribunal Supremo cambia su doctrina mantenida con anterioridad, acogiendo para ello la doctrina del Derecho Comunitario establecida en la Sentencia del TJCE de 20 de enero de 2009.

Para este cambio de criterio, el Tribunal Supremo hace un análisis exhaustivo del derecho a las vacaciones, la reiterada jurisprudencia y su evolución, sosteniendo que su pleno disfrute únicamente puede conseguirse cuando el trabajador se encuentre en condiciones físicas y mentales de hacer uso del mismo y que por tanto, un trabajador en situación de Incapacidad Temporal no puede disfrutar adecuadamente de las finalidades de descanso atribuidas a las vacaciones.

Estima el Tribunal Supremo que la existencia de un pacto colectivo o individual que hubiera fijado ya el calendario de disfrute de vacaciones no puede impedir el disfrute de las mismas, por lo que es perfectamente legítimo pretender librarse del sometimiento a la fecha de las vacaciones pactadas y poder solicitar un nuevo periodo de descanso.

Mantiene el Tribunal Supremo que la obligación de medios que a la empresa corresponde no se limita a fijar o pactar la fecha en la que el trabajador haya de gozar de su descanso de vacaciones anuales, sino que igualmente ha de extenderse a revisar la misma si se diera un hecho posterior que impidiera el total o parcial disfrute de un derecho constitucionalmente garantizado como son las vacaciones, señalándose un nuevo periodo de descanso.

Con este cambio de criterio del Tribunal Supremo tras la reciente Sentencia del TJCE se cierra un largo proceso sobre el derecho al disfrute de vacaciones coincidente con la Incapacidad Temporal.

El calendario laboral fija ocho fiestas nacionales en 2011

2010-12-12T20:56:00.003+01:00

Europa Press

Madrid.- El calendario laboral para 2011 recoge un total de ocho fiestas nacionales para todas las comunidades autónomas, una menos que este año, a las que se suma la celebración del día de cada comunidad autónoma, según una resolución de la Dirección General de Trabajo publicada hoy en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

En concreto, el próximo año habrá siete días festivos nacionales "no sustituibles", a los que se suma una jornada más, el 6 de enero, que también se celebrará en todas las comunidades a pesar de que se trata de una fiesta nacional que puede ser sustituida por una fiesta propia si alguna región así lo decide.

Las siete fiestas nacionales no sustituibles son

el 1 de enero (Año Nuevo),

el 22 de abril (Viernes Santo),

el 15 de agosto (Asunción de la Virgen),

el 12 de octubre (Fiesta Nacional de España),

el 1 de noviembre (Día de Todos los Santos),

el 6 de diciembre (Día de la Constitución española)

y el 8 de diciembre (La Inmaculada Concepción).

En 2011 no se añade como festivo nacional ni el 1 de mayo (Día del Trabajo) ni el 25 de diciembre (Natividad del Señor) por caer en domingo. En 2010 ambas fiestas se han celebrado en sábado.

En virtud de la facultad de los gobiernos regionales de cambiar determinadas fiestas, el 21 de abril (Jueves Santo) será festivo en todas las comunidades autónomas, salvo en Cataluña, mientras que el 19 de marzo (San José) sólo será festivo en Castilla-La Mancha, Comunidad Valenciana, Galicia, Murcia y Melilla.

El 2 de mayo (día posterior a la Fiesta de Trabajo y Fiesta de la Comunidad de Madrid) será fiesta en Andalucía, Aragón, Asturias, Cantabria, Comunidad Valenciana, Extremadura, Madrid, Murcia y Ceuta.

Por su parte, el 25 de julio (Santiago Apóstol) será festivo en Castilla y León, Galicia, Madrid, Navarra, País Vasco y La Rioja, mientras que el 26 de diciembre (día siguiente a la Natividad del Señor) será fiesta en Andalucía, Aragón, Asturias, Baleares, Canarias, Castilla y León, Cataluña, Extremadura, Navarra, Ceuta y Melilla.

Fuente

Si lo quieres descargar o imprimir desde el BOE

Por donde comienzo a buscar trabajo ?

2010-12-12T19:42:00.006+01:00

Excelentes artículos de Tamara Vázquez en Expansión
Aunque el mercado laboral se ha contraído drásticamente con la crisis, todavía es posible localizar una oferta de empleo. Para encontrarla es esencial que sea una persona proactiva. No se deje vencer por la adversidad. Salga de su casa y convénzase de que en la calle hay un empleo para usted. O, en su defecto, créelo.

Diez pistas para encontrar un nuevo Empleo

¿ Por donde empiezo a buscar trabajo ?

Fuente

Una sentencia judicial anula la cláusula de suelo de las hipotecas

2010-10-18T20:27:00.002+02:00

Una sentencia del Juzgado de lo Mercantil número 2 de Sevilla condena a BBVA, Caixa Galicia y Cajamar a eliminar las cláusulas suelo de la contratación de sus hipotecas y exige a las entidades que se abstengan de utilizarla en lo sucesivo.

CincoDías.com - Madrid - 18/10/2010

Un Juzgado de Sevilla ha fallado a favor de la Asociación de Usuarios de Servicios Bancarios (Ausbanc) y ha condenado a BBVA, Caixa Galicia y Cajamar a eliminar, por abusiva, la cláusula del suelo en la contratación de sus hipotecas, y a abstenerse de utilizarla en lo sucesivo.

La sentencia pone de manifiesto que las cláusulas de suelo, en primer lugar, son condiciones generales de la contratación y no cláusulas negociadas individualmente , y, en segundo lugar, representan pactos añadidos y accesorios a los intereses del préstamo, es decir, que no forman parte de la esencia del contrato, no son elemento esencial del mismo, por lo que es posible su control de legalidad y abusividad por los juzgados, como así ha ocurrido, señala la nota remitida por Ausbanc.

En septiembre del año pasado el Senado aprobó por unanimidad una moción presentada por el Grupo Popular, en la que "insta al Gobierno a actuar contra las prácticas abusivas que algunas entidades de crédito vienen realizando con sus clientes en relación a la revisión de la cuota de las hipotecas". Y solicitó un informe al Banco de España, para poner de manifiesto la ilegalidad de la cláusula.

La sentencia según tengo entendido no es firme, puede ser recurrida, pero menos es nada.

Fuente

Salario Minimo Interprofesional 2010

2010-10-17T16:46:00.002+02:00

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 315
Jueves 31 de diciembre de 2009
Sec. I. Pág. 112121
I.
DISPOSICIONES GENERALES
MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN
21170

Real Decreto 2030/2009, de 30 de diciembre, por el que se fija el Salario
Mínimo Interprofesional para 2010.

En cumplimiento del mandato al Gobierno para fijar anualmente el salario mínimo
interprofesional, contenido en el artículo 27.1 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,
texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, se procede
mediante este real decreto a establecer las nuevas cuantías que deberán regir a partir
del 1 de enero de 2010, tanto para los trabajadores fijos como para los eventuales o temporeros, así como para el personal al servicio del hogar familiar.

Las nuevas cuantías, que representan un incremento del 1,5 por ciento respecto de las
vigentes entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2009, son el resultado de tomar en
consideración de forma conjunta todos los factores contemplados en el citado artículo 27.1
del Estatuto de los Trabajadores.
El incremento previsto para 2010 determina continuar con la política iniciada en 2004
con el objetivo de dignificar el salario mínimo interprofesional, con miras a situarlo en el
60 % del salario medio, tal y como recomienda la Carta Social Europea. En este sentido,
el incremento fijado permite continuar en la senda de la recuperación del poder adquisitivo
de los trabajadores.
No obstante, se ha tomado en consideración el difícil contexto económico en el que ha
de fijarse la cuantía del salario mínimo. La economía española se sigue viendo afectada
por la crisis económica iniciada en 2008 que ha determinado una fuerte contracción de la
actividad económica y destrucción de empleo en 2009. La situación económica actual
exige tener en cuenta, a la hora de adoptar cualquier decisión en este ámbito, todos los
factores que puedan tener un impacto en la creación de empleo. En este sentido, el
comportamiento de la variación del índice de precios al consumo del último año ha quedado
muy por debajo de las cifras de los años precedentes, lo que debería mostrarse como un
factor propicio para la continuación de una política de moderación salarial que contribuya
a la recuperación económica y a la creación de empleo.
Este real decreto ha sido consultado a las organizaciones sindicales y asociaciones
empresariales más representativas.
En su virtud, a propuesta del Ministro de Trabajo e Inmigración y previa deliberación
del Consejo de Ministros en su reunión del día 30 de diciembre de 2009,

DISPONGO:

Artículo 1. Cuantía del salario mínimo interprofesional.

El salario mínimo para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en
los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijado en 21,11
euros/día o 633,30 euros/mes, según que el salario esté fijado por días o por meses.
En el salario mínimo se computan tanto la retribución en dinero como en especie. Este
salario se entiende referido a la jornada legal de trabajo en cada actividad, sin incluir en el
caso del salario diario la parte proporcional de los domingos y festivos. Si se realizase
jornada inferior se percibirá a prorrata.
Para la aplicación en cómputo anual del salario mínimo se tendrán en cuenta las reglas
sobre compensación que se establecen en los artículos siguientes.
cve: BOE-A-2009-21170

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO

Núm. 315
Jueves 31 de diciembre de 2009

Artículo 2. Complementos salariales.

Al salario mínimo consignado en el artículo 1 se adicionarán, sirviendo el mismo como
módulo, en su caso, y según lo establecido en los convenios colectivos y contratos de
trabajo, los complementos salariales a que se refiere el artículo 26.3 del Estatuto de los
Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de
marzo, así como el importe correspondiente al incremento garantizado sobre el salario a
tiempo en la remuneración a prima o con incentivo a la producción.

Artículo 3. Compensación y absorción.

A efectos de aplicar el último párrafo del artículo 27.1 del Estatuto de los Trabajadores,
en cuanto a compensación y absorción en cómputo anual por los salarios profesionales
del incremento del salario mínimo interprofesional se procederá de la forma siguiente:
1. La revisión del salario mínimo interprofesional establecida en este real decreto no
afectará a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales que viniesen percibiendo
los trabajadores cuando tales salarios en su conjunto y en cómputo anual fuesen superiores
a dicho salario mínimo.

A tales efectos, el salario mínimo en cómputo anual que se tomará como término de
comparación será el resultado de adicionar al salario mínimo fijado en el artículo 1 de este
real decreto los devengos a que se refiere el artículo 2, sin que en ningún caso pueda
considerarse una cuantía anual inferior a 8.866,20 euros.

2. Estas percepciones son compensables con los ingresos que por todos los
conceptos viniesen percibiendo los trabajadores en cómputo anual y jornada completa con
arreglo a normas legales o convencionales, laudos arbitrales y contratos individuales de
trabajo en vigor en la fecha de promulgación de este real decreto.

3. Las normas legales o convencionales y los laudos arbitrales que se encuentren en
vigor en la fecha de promulgación de este real decreto subsistirán en sus propios términos,
sin más modificación que la que fuese necesaria para asegurar la percepción de las
cantidades en cómputo anual que resulten de la aplicación del apartado 1 de este artículo,
debiendo, en consecuencia, ser incrementados los salarios profesionales inferiores al
indicado total anual en la cuantía necesaria para equipararse a éste.

Artículo 4. Trabajadores eventuales y temporeros y empleados de hogar.

1. Los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa
no excedan de ciento veinte días percibirán, conjuntamente con el salario mínimo a que se
refiere el artículo 1, la parte proporcional de la retribución de los domingos y festivos, así
como de las dos gratificaciones extraordinarias a que, como mínimo, tiene derecho todo
trabajador, correspondientes al salario de treinta días en cada una de ellas, sin que en
ningún caso la cuantía del salario profesional pueda resultar inferior a 30,00 euros por
jornada legal en la actividad.

En lo que respecta a la retribución de las vacaciones de los trabajadores a que se
refiere este artículo, dichos trabajadores percibirán, conjuntamente con el salario mínimo
interprofesional fijado en el artículo 1, la parte proporcional de éste correspondiente a las
vacaciones legales mínimas en los supuestos en que no existiera coincidencia entre el
período de disfrute de las vacaciones y el tiempo de vigencia del contrato. En los demás
casos, la retribución del período de vacaciones se efectuará de acuerdo con el artículo 38
del Estatuto de los Trabajadores y demás normas de aplicación.

2. De acuerdo con el artículo 6.5 del Real Decreto 1424/1985, de 1 de agosto, que
toma como referencia para la determinación del salario mínimo de los empleados de hogar
que trabajen por horas el fijado para los trabajadores eventuales y temporeros, el salario
mínimo de dichos empleados de hogar será de 4,96 euros por hora efectivamente
trabajada.

Sec. I. Pág. 112122
cve: BOE-A-2009-21170

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 315
Disposición final primera.
Jueves 31 de diciembre de 2009
Habitación para la aplicación y desarrollo.
Sec. I. Pág. 112123
Se autoriza al Ministro de Trabajo e Inmigración para dictar las disposiciones de
aplicación y desarrollo de este real decreto.

Disposición final segunda.

Entrada en vigor y periodo de vigencia.

Este real decreto entrará en vigor el día siguiente de su publicación en el «Boletín
Oficial del Estado» y surtirá efectos durante el período comprendido entre el 1 de enero y
el 31 de diciembre de 2010, procediendo, en consecuencia, el abono del salario mínimo en
el mismo establecido con efectos del 1 de enero de 2010.
Dado en Madrid, el 30 de diciembre de 2009.
JUAN CARLOS R.
El Ministro de Trabajo e Inmigración,
CELESTINO CORBACHO CHAVES
http://www.boe.es
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
D. L.: M-1/1958 - ISSN: 0212-033X
cve: BOE-A-2009-21170

Privilegio sindical: 334.000 delegados y liberados cobrarán el día de huelga

2010-09-19T12:47:00.001+02:00

No todos los ciudadanos españoles gozan de los mismos derechos, al menos en el ámbito laboral. Cualquier trabajador que el próximo 29 de septiembre decida seguir a UGT y CCOO e ir a la huelga general verá reducido su salario durante este mes de forma proporcional a las horas que haya dejado de trabajar.

¿Pero afectará la medida a todos por igual? La respuesta es no. Frente a lo que ocurre con el resto, tanto los 333.772 delegados que los sindicatos tienen en la Administración y la empresa privada como los liberados, cuya cuantía exacta se desconoce, seguirán cobrando ese día exactamente igual, aunque no acudan a su puesto de trabajo.

Los delegados cuentan con un mínimo de 15 horas y un máximo de 40 horas al mes que pueden aprovechar como consideren oportuno, por lo que podrían tener perfectamente las ocho estipuladas en su jornada laboral para ir a la huelga. Y los liberados, que tan sólo tienen que responder ante las comisiones de garantía y control de los sindicatos, mucho más.

Esto permite que los liberados no necesiten justificar bajo ningún concepto su inasistencia al puesto de trabajo, ni en la jornada de huelga ni en ningún otro día laboral, mientras que los delegados pueden computar el día de huelga dentro de las horas sindicales que tienen pactadas en convenio. Horas que, además, no son personales, sino que pueden traspasarse entre los distintos delegados de la misma empresa en caso de que alguno pudiera superar las legalmente establecidas.

Liberados pluriempleados

De hecho, la gran mayoría de los liberados no va prácticamente nunca a su empresa. Trabajan a tiempo completo, cobran un salario, pero gozan de tiempo libre para sus funciones. ¿Cuáles? En teoría, la representación de la plantilla y la negociación con la dirección de la empresa sobre el ámbito laboral.

En la práctica, según denuncian también distintas fuentes, sus labores e incluso negocios privados. Eso e ir a manifestaciones contra una decisión judicial, como ocurrió el pasado mes de abril, cuando más de mil liberados de UGT y CCOO acudieron en su horario de trabajo a una concentración en contra de la suspensión de Garzón como juez de la Audiencia Nacional.

Y es que ejemplos no faltan. Algunos tan llamativos como el de Félix Palomo, el compañero sentimental de Manu Menéndez, la portavoz socialista en la Asamblea de Madrid. Coordinador del Plan de Vivienda Joven y liberado de UGT, reconoció el pasado mayo que ocupaba sus horas sindicales como administrador de tres sociedades relacionadas precisamente con el urbanismo, por lo que fue suspendido de empleo y sueldo.

El Gobierno de la Comunidad de Madrid ha sido, por ahora, el único que ha planteado la necesidad de reducir el número de liberados sindicales. No obstante, el presidente de la Xunta de Galicia, Alberto Nuñez Feijóo, dejó ayer también la puerta abierta al asegurar que expondrá en el marco del diálogo social la necesidad de reflexionar sobre la conveniencia de reducir el número de liberados.

El que no lo hará seguro es el Ayuntamiento de Madrid. Según explicó ayer el vicealcalde, Manuel Cobo, el consistorio cuenta con 319, lo que supone aproximadamente un liberado por cada cien trabajadores, "una cifra que cumple la legislación vigente y los convenios que tenemos firmados con los trabajadores".

Mientras, la Defensora del Pueblo en funciones, María Luisa Cava de Llano, terciaba también en el debate y defendía la reducción del número de liberados sindicales en la Comunidad de Madrid, asegurando que, "en principio" no le parece "mal" la decisión del Gobierno de Esperanza Aguirre, puesto que se toma ?en tiempos de crisis económica, cuando todas las instituciones se están apretando el cinturón? y explicó que no ve problemas constitucionales en reducir la cantidad de liberados.

Por su parte, el portavoz de la Unión Sindical de Controladores Aéreos (Usca), César Cabo, anunció que no secundarán la huelga general convocada para el próximo día 29 de septiembre, por lo que habrá trabajadores que controlen la seguridad del espacio aéreo. Cabo aseguró también que Usca no tiene liberados sindicales.

Fuente

El BOE publica el texto final de la reforma laboral

2010-09-18T22:50:00.002+02:00

MADRID, 18 Sep. (EUROPA PRESS) -

El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado el texto final de la reforma laboral tras los cambios incorporados por el Congreso y el Senado al paso del texto por el Parlamento, que entrarán en vigor mañana.

La reforma fue definitivamente aprobada por la Cámara Baja el pasado 9 de septiembre, apenas tres meses después de que el Gobierno presentara su propuesta por decreto tras el fracaso del diálogo social.

Los rasgos principales de la propuesta del Ejecutivo se han mantenido durante la negociación con los grupos parlamentarios, aunque algunos han logrado pactar cambios con el PSOE.

Así, la norma respeta el texto pactado por PSOE y PNV en el Congreso que concreta las causas económicas para el despido objetivo, de 20 días de indemnización, que podrá justificarse por pérdidas "actuales o previstas" o la "disminución persistente del nivel de ingresos", suprimiendo un punto y coma introducido por CiU en el Senado que, según el PSOE, desvirtuaba y ampliaba los supuestos.

Además, se justifica el despido por motivos de absentismo laboral, fijado en un límite del 20% de las jornadas hábiles durante dos meses consecutivos, o el 25% a lo largo de cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de un año, siempre que la media de la plantilla no supere el 2,5%, después de que el PSOE lograra eliminar una enmienda del PNV que suprimía este umbral mínimo.

Sin embargo, el PSOE logró eliminar otra de las enmiendas introducida por el PNV en la Cámara Alta que obligaba a las empresas a hacer fijos sólo a aquellos trabajadores que hayan encadenado contratos durante tres años desempeñando el mismo puesto de trabajo y con idéntica actividad, mientras que a partir de ahora sólo tiene que estar en la misma empresa durante ese mismo periodo.

No obstante, sí aceptó la propuesta del BNG para que la prestación por desempleo parcial se calcule por horas y no por días y que sea equivalente a la de la reducción de la jornada autorizada.

Los socialistas lograron que prosperaran sus propuestas incorporadas en el Senado, como la reducción de 100 a 30 días del 'periodo de gracia' del que disponen los desempleados para rechazar cursos de formación sin ser penalizados y las modificaciones en el marco de la intermediación laboral de las empresas de trabajo temporal (ETT's) y las nuevas agencias de colocación.

Todos estos cambios y otras mejoras técnicas introducidas entrarán en vigor mañana, diez días antes de la huelga general que han convocados los sindicatos en contra de la reforma, el cambio en el discurso del Gobierno y las últimas medidas para reducir el déficit.

Texto de la Reforma (Real Decreto)

Encuentra la mejor Hipoteca

2010-09-15T12:05:00.003+02:00

Con la situación de mercado que tenemos ahora, las hipotecas son muy variables y por parte de los bancos continuamente nos ofrecen ganchos y grandes ofertas que luego resultan lo que uno no pensaba. Teniendo ésto en cuenta, es importante elegir una hipoteca que se ajuste a nuestras posibilidades para que luego no haya sorpresas.

Aquí dejo algunas páginas que pueden ayudar a la hora de tomar una decisión :

Hipotecas : nuevas ofertas actualizadas, variaciones del Euribor, consejos,......

Bankimia : comparador de hipotecas y otros productos bancarios

Tus Hipotecas : evolución del mercado y actualidad hipotecaria

Hipotecas y Euribor : informes sobre el Euribor y comparador de hipotecas

¿Qué Derechos tengo en una Huelga?

2010-09-14T21:54:00.001+02:00

¿Los Servicios Mínimos son legales?

Los únicos servicios mínimos legales son aquellos que están publicados en el Boletín
Oficial del Estado o en el del Gobierno autonómico que corresponda.

En ese boletín sale mencionado explícitamente el nombre de la empresa y departamento
que tiene que hacer un servicio mínimo. El empresario, mediante carta, ha de hacer
mención al punto del BOE exacto que justifique el servicio mínimo.

En el sector de Informática o Consultoría es casi imposible que haya cualquier tipo
de servicio mínimo. El establecimiento de servicios mínimos fuera de los indicados
por el Gobierno se consideran un ataque gravísimo al derecho de Huelga y es
denunciable.

Mi Jefe me pregunta si voy a hacer Huelga ¿Tengo que responderle?

NO. El trabajador notifica a su empresa que hace Huelga cuando no va a trabajar.
Esta decisión se puede tomar en el último momento y no afecta si antes dijo lo
contrario.

Mi Jefe me presiona para que no haga Huelga ¿Qué hago?

El derecho a Huelga es considerado un derecho fundamental de los ciudadanos y, como
tal, protegido especialmente por la Constitución.

Si algún jefe o empresario coacciona a un trabajador para que no haga Huelga está
cometiendo un delito muy grave. Debe ser parado y denunciado. Ponte en contacto con
la Sección Sindical de tu empresa en la que confíes más.

Ese día me toca Guardia ¿tengo que hacerla?

NO. En la Huelga, legalmente, no se realiza ningún tipo de trabajo, sea el habitual
o el puntual como una intervención por guardia.

De hecho, uno de los objetivos de una Huelga es que la ausencia de nuestro trabajo
tenga consecuencias en sus negocios. ¿No somos tan prescindibles para ellos? ¿No nos
tratan como basura o despiden a la primera oportunidad?

Que comprueben cómo de prescindibles son los 'recursos'.

Si tienes móvil o portátil de guardia dáselo a la empresa o simplemente apaga el
móvil las 24 horas de la Huelga.

¿Las horas que no trabaje las tengo que recuperar después?

En absoluto.

Fuente

El Curriculum (portal que te permite crear una web con tu propio curriculum personalizado)

2010-08-24T20:27:00.001+02:00

El Curriculum Ahora ya puedes crear tu propio Currículum Web de una forma sencilla. elCurriculum© pone en tus manos una Herramienta Gratuita con la que podrás publicar tu currículum vitae. Inscribirte en las mejores ofertas de empleo.

Si te registras podrás crear una web con tu Currículum Vitae y inscribirte a las Ofertas de Empleo de forma GRATUITA.

¿Como funciona?

Aunque parezca complicado, elaborar un currículum web es una tarea bastante sencilla. elCurriculum te facilitará las herramientas necesarias para que puedas hacer un currículum profesional permitiendo mostrar los datos que tu consideres oportunos.

¿Cuánto cuesta?

Nada. Nuestra misión es liderar el sector de los curriculums web en todo el mundo a través de Internet, por lo que crear un currículum, o inscribirte a nuestras Ofertas de Empleo, son servicios completamente Gratuitos. Toda clase de personas puedan probar y disfrutar de una herramienta como esta. ¿Podré encontrar trabajo gracias a esto? En muchas ocasiones los responsables de la selección de personal acceden a Internet para conocer más información respecto a los posibles candidatos. Muchas empresas visitan diariamente elCurriculum para poder encontrar la persona adecuada dependiendo de cada puesto laboral.

¿Puedo fiarme?

En tu currículum web no se visualizarán datos de carácter personal como puedan ser direcciones, teléfonos, emails, etc. Solo se verá aquello que quieras que se vea. Incluso si lo deseas, la herramienta te permite impedir el acceso a tu currículum, permitiendo que únicamente puedan verlo las personas a las que les des tu contraseña de acceso.

¿Que es elCurriculum?

elCurriculum es un portal que te permitirá crear una web con tu currículum vítae de forma sencilla y totalmente GRATUITA, donde las empresas pueden estar al día de tus últimos trabajos realizados. Es una forma perfecta de hacer currículum mostrando solo los datos que desees hacer públicos.

¿Que ventajas tiene tener una web con tu currículum?

Muchas, en primer lugar Internet nos permite darnos a conocer de una forma sencilla y gratuita, por ese motivo es una estupenda herramienta para poder crearnos un nombre. Por otra parte, facilitará que las empresas puedan ver trabajos realizados por ti de un modo más interactivo. Historia elCurriculum vio la luz por primera vez en el año 2003. Empezó siendo un pequeño proyecto personal el cual ha ido evolucionando hasta llegar a lo que es hoy en día. Sobre el año 2005 se invirtieron muchos esfuerzos en convertir elCurriculum en uno de los portales de referencia en el sector del empleo. Actualmente consideramos que nuestro particular campo de batalla es el sector de los curriculums y pretendemos especializarnos en enfocar el mundo laboral desde otra perspectiva.

Los autónomos podrán pedir desde noviembre la prestación por desempleo

2010-08-07T16:14:00.000+02:00

Por Agencia EFE – Hace 1 día

Madrid, 6 ago (EFE).- Los trabajadores autónomos podrán pedir a partir de noviembre una prestación por desempleo que recibirán durante un máximo de 12 meses y que supone un paso en su equiparación con el resto de empleados por cuenta ajena.

La ley, que establece por primera vez un sistema de protección por cese de actividad para este tipo de trabajadores, fue publicada hoy en el Boletín Oficial del Estado (BOE) y entrará en vigor dentro de tres meses, lo que dará el pistoletazo de salida para el cobro de estas prestaciones públicas.

Los autónomos deberán solicitar a su Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social el reconocimiento del derecho a la protección por cese de actividad.

La duración de la prestación estará en función de los períodos de cotización efectuados dentro de los 48 meses anteriores a la situación de cese de actividad de los que, al menos, 12 deben ser continuados e inmediatamente anteriores a la inactividad.

Así, cobrarán la prestación durante el máximo de 12 meses quienes hayan cotizado más de 48 meses, mientras que el plazo se reducirá a 8 meses para quienes tengan un período de cotización de entre 43 y 47 meses.

El período de cobro se irá reduciendo paulatinamente hasta los dos meses para aquellos que hayan cotizado entre 12 y 17 meses, según figura en la ley.

No obstante, se establecen mejoras en los plazos de percepción de la prestación para los trabajadores autónomos que hayan cumplido 60 años, hasta la edad en que puedan causar derecho a la pensión de jubilación.

Le ley publicada hoy contempla inicialmente que los emprendedores cobren una nueva prestación no contributiva de 425 euros durante un máximo de seis meses siempre que hayan cesado en su actividad profesional a partir del 1 de enero de 2009 y que no reciban ninguna otra ayuda pública.

No obstante, el PSOE ya ha iniciado los trámites para eliminar esa posibilidad a través de una enmienda en la reforma laboral, que fue aprobada en el Congreso de los Diputados y que está pendiente de debatirse en el Senado.

Iboof (buscador libre de boletines oficiales en España)

2010-08-06T20:08:00.001+02:00

Iboof es el primer motor de búsqueda de acceso público y gratuito especializado en información oficial de las administraciones estatales, autonómicas y provinciales en España. Actualmente www.iboof.com utiliza la versión 3.2 del avanzado motor de búsqueda InfoJet desarrollado por ITelligent Information Technologies SL que permite una rápida indexación de las fuentes oficiales así como resultados muy precisos para un amplio abanico de búsquedas. Como complemento al motor de búsqueda www.iboof.com ofrece al usuario de forma gratuita un punto de acceso único a todos los boletines a través de la opción Base de Datos, clasificación automática de documentos, así como un sistema de avisos por correo electrónico que permite al usuario estar informado de cualquier información aparecida en los boletines sobre un tema de interés para él.

Puedes buscar :

Concursos, Licitaciones, ...Convenios Colectivos, Leyes, Decretos, Ordenes, ...Oposiciones,Empleo, ...Subastas: Inmuebles, ...Subvenciones, Ayudas, ...

Jobrary (crea curriculum y portafolio con estilo)

2010-08-01T12:06:00.001+02:00

Jobrary es una manera rápida, sencilla herramienta, fácil de usar para crear y administrar tu Curriculum y Portafolio.

Un curriculum vitae con estilo : La creación de currículos nunca ha sido tan fácil y sin esfuerzo. Con Jobrary, es seguro que vas a conseguir el curriculum vitae con más estilo.

Una poderosa cartera : Mostrar a la gente tu impresionante trabajo a través de tu cartera. El desarrollo de una cartera es muy simple. Cargar imágenes, archivos PDF o agregar videos a una galería y mostrarlos en su caso. Incluso puedes crear múltiples galerías.

Una identidad única : Cuando quieras mostrar tu trabajo a alguien, simplemente envias tu URL única. Todo lo que tu quieres que ellos vean que estará en su pantalla. Simple, ¿no? Añadir secciones que necesites : Te dan total libertad para personalizar

Tu curriculum vitae. Puedes agregar las secciones que desees. Eliminar una sección o subsección. Cambiar el nombre de una sección si lo deseas.

Escuchar Hide & Seek. Si no estás buscando un trabajo y por lo tanto no quieres que nadie pueda ver tu hoja de vida o de cartera, se establece como privado. No puede ser más simple.

Añadir imágenes, archivos PDF o en vídeos. Puedes agregar imágenes, archivos PDF y vídeos a tu lista. Si has trabajado en un proyecto en el que las imágenes que participan, videos y archivos PDF y quieres mostrarlo al mundo, es posible en Jobrary. Grupo de trabajo en tu cartera.

Una cartera añade valor mucho más a tu perfil. Usando Jobrary, puedes agrupar tus imágenes, videos y archivos PDF en una galería y crear múltiples galerías para mostrar tus proyectos. Puedes describir cada uno en tu entrada cartera. Si piensas que no es necesario, simplemente ignora los editores.

Compartir, imprimir, descargar .... Compártelo en sitios de redes populares para recibir ofertas de trabajo interesantes o más oportunidades de trabajo. Envía tu hoja de vida o cartera de enlace a un empleador potencial. En caso que el empleador está pasado de moda, imprimir su hoja de vida para ellos. También puedes descargar tu currículum en formato PDF.

La Vista Pública. Usando tu URL única, el mundo puede ver tu curriculum vitae. El mundo puede, ya sea imprimir, descargar o enviar tu curriculum vitae.

La Exposición Personal. Las personas que visitan tu cartera pueden navegar a través de tu cartera de entradas con facilidad. Todo está ahí. Un clic, y los visitantes estarán absorbidos en tu trabajo.

Huerta de Soto explica la crisis en 30 minutos

2010-07-31T15:33:00.001+02:00

El catedrático de economía Jesús Huerta de Soto de la Universidad Rey Juan Carlos, explica la crisis financiera y económica en una entrevista concedida a la Universidad Francisco Marroquín de Guatemala.

Las pérdidas y la caída de ingresos serán causa de despido objetivo

2010-07-29T22:18:00.001+02:00

De esta manera se endurece la propuesta que antes contemplaba incluso la falta de liquidez
29/07/2010 - 17:24 - EUROPAPRESS

El Grupo Socialista alcanzó un acuerdo con el PNV para endurecer su propuesta para concretar las concretar las causas que permiten acogerse al despido objetivo por causas económicas con 20 días de indemnización, que, aunque incluye los supuestos de existencia de pérdidas "actuales", una disminución "persistente" de beneficios, los condiciona a que "puedan afectar a su viabilidad o a su capacidad de mantener el volumen de empleo". Asimismo, elimina la alusión a la "falta de liquidez".

El texto de la enmienda, al que tuvo acceso Europa Press, señala además que la empresa tendrá que acreditar los resultados alegados y justificar que de los mimos se deduce la "razonabilidad" de la decisión extintiva parra preservar o favorecer su posición competitiva en el mercado.

Asimismo, el PSOE y el PNV aceptan reformar el Estatuto de los Trabajadores para que en aquellas empresas en que no haya representación legal de los trabajadores, éstos podrán atribuir su representación para la negociación del acuerdo, a su elección, tanto a una comisión de un máximo de tres miembros integrada por trabajadores de la propia empresa y elegida por éstos democráticamente.

Sin embargo, también podrán asignarlos a una comisión de igual número de componentes designados, según su representatividad, por los sindicatos más representativos del sector al que pertenezca la empresas y que estuvieran legitimados para formar parte de la comisión negociadora del convenio colectivo.

Fuente

El coste laboral neto por trabajador en 2009 fue de 30.402 euros, el 3,5 por ciento más

2010-07-27T22:19:00.001+02:00

Por Agencia EFE –

Madrid, 27 jul (EFE).- El coste laboral neto por trabajador en 2009 fue de 30.402,32 euros (30.670,05 euros en términos brutos), lo que supone un aumento del 3,5% respecto a 2008, según datos de la Encuesta Anual de Coste Laboral elaborada por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

El coste laboral neto resulta de restar al bruto las subvenciones y deducciones recibidas por parte de las Administraciones Públicas para fomentar el empleo y la formación profesional, explica el INE.

Los sueldos y salarios supusieron el 72,8% del coste laboral bruto, mientras que las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social el 22,1%.

Del coste bruto, que también se incrementó el 3,5% en relación a 2008, los sueldos y salarios brutos supusieron 22.329 euros al año por trabajador, mientras que las cotizaciones obligatorias sumaron 6.785,25 euros y los beneficios sociales (cotizaciones voluntarias a seguros y planes de pensiones, prestaciones complementarias a la Seguridad Social y gastos de carácter social) alcanzaron los 587,10 euros.

Además, las indemnizaciones por despido absorbieron 482,49 euros del coste laboral anual bruto por trabajador, los gastos derivados del trabajo (transporte, ropa...) 389,91 euros y los gastos en formación profesional 95,97 euros.

Por sectores de actividad, el mayor coste laboral en 2009 lo registró la industria, con un coste total neto por trabajador de 33.897,73 euros al año (el 3,1% más), aunque este incremento en tasa interanual fue el menor de todos los sectores.

El mayor incremento interanual correspondió a la construcción, del 5,5%, y un coste laboral neto de 30.514,14 euros.

Los servicios, por su parte, afrontaron un coste laboral neto de 29.612,28 euros (el 3,5% más).

El INE destaca que, según la clasificación con la que se elabora la estadística, las diferencias entre el coste laboral por trabajador según las distintas actividades son "notables".

Así, el coste laboral varía entre los 19.167,35 euros anuales brutos por cada trabajador de la hostelería hasta los más de 75.000 euros por cada empleado del sector energético.

Las secciones energética y financiera destacaron por ser las que mayores sueldos y salarios pagaron a sus trabajadores en 2009 y las que asumieron un mayor coste en beneficios sociales, además de ser las que más invirtieron en formación profesional.

Las industrias extractivas y la construcción fueron las que afrontaron más gastos derivados del trabajo, mientras que la construcción fue el sector que asumió un mayor peso de las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social sobre el coste total.

Las indemnizaciones por despido supusieron mayores costes laborales en la industria energética y en información y comunicaciones, frente a las actividades sanitarias y de servicios sociales y a la Administración Pública cuyos costes abonados en concepto de despidos fueron muy inferiores a la media.

Las menores subvenciones y deducciones fiscales por creación de empleo y fomento de la formación profesional se registraron en la Administración Pública y las mayores en otros servicios.

Por tamaño de empresas, las más grandes fueron las que pagaron sueldos más altos y por lo tanto más cotizaron a la Seguridad Social, con un coste bruto por trabajador de 37.669,26 euros al año de los que 27.810,94 correspondieron a sueldos y salarios.

Por comunidades autónomas, los costes laborales netos más elevados fueron los del País Vasco y Madrid (35.216,20 y 35.183,12 euros al año por trabajador, respectivamente), mientras que Extremadura registró el más bajo (25.614,48 euros).

Madrid y Andalucía fueron las que más invirtieron en formación profesional (144,18 y 125,23 euros, respectivamente) y Castilla-La Mancha y Murcia las que menos (49,49 y 46,84 euros, respectivamente).

Fuente

Vía libre al decretazo de reforma laboral que rebaja el despido a 33 días

2010-06-16T21:19:00.002+02:00

El Gobierno cumplió su promesa al sacar adelante hoy ell denominado Decreto-ley de Medidas Urgentes de Reforma del Mercado Laboral, que incluye, entre sus principales medidas, una rebaja a 33 días de la indemnización por despido improcedente en el caso de las nuevas contrataciones.

Además, otra novedad es que el Fondo de Garantía Salarial se hará cargo del pago de ocho días de los despidos en todos los contratos indefinidos ordinarios, y no sólo en los de fomento del empleo, como antes había previsto el Gobierno, ha informado hoy el Ministerio de Trabajo. De ahí que las empresas sólo pagarán 25 días de indemnización, y el resto se hará con cargo al Fogasa.

El ministro de Trabajo, Celestino Corbacho confirmó que el decreto aprobado hoy se tramitará como proyecto de ley y también señaló que se ha retrasado dos años el plazo para elevar de ocho a doce días la indemnización por fin de contrato temporal. Así, la medida empezará a aplicarse a partir de 2012, de tal forma que la indemnización irá subiendo un día por año, hasta llegar a un total de doce en 2016.

Respecto al modelo austriaco, el ministro de Trabajo anunció que el fondo de capitalización se diseñará mediante la tramitación de un proyecto de ley en el plazo de un año y que, en ningún caso, supondrá la elevación de las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social. Otra novedad es el levantamiento del veto a las ETT para que puedan operar en el sector público.

La vicepresidenta primera del Gobierno, María Teresa Fernández de la Vega, aseguró hoy que la reforma laboral que ha aprobado el Gobierno tiene una "ambición" primordial: que "el despido sea siempre la última opción".

En la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros que aprobó el decreto ley con la reforma, De la Vega aseguró que esta norma recoge el "espíritu" de las aportaciones de los agentes sociales, y también de algunas de las transmitidas ya por los partidos políticos en las negociaciones para su aprobación parlamentaria.

Pérdidas para justificar el despido

Una empresa sólo tendrá que acreditar pérdidas para justificar despidos objetivos, sin un periodo determinado para ello, explicó el titular de Trabajo, Celestino Corbacho, sobre la reforma laboral que hoy ha aprobado el Gobierno.

Las causas objetivas de un despido "siempre debe determinarlas un juez" por lo que se mantiene la tutela judicial efectiva y aseguró que el texto del decreto ley se ha modificado para "arrojar claridad".

Asimismo, dijo que el Gobierno "no espera" que este concepto se modifique durante la tramitación del decreto ley en el Parlamento como proyecto de ley a través de las enmiendas que puedan presentar los diferentes grupos parlamentarios.

Aseveró que "nunca estuvo en la propuesta de Gobierno" determinar el plazo de pérdidas económicas que debe acreditar una empresa para poder despedir de forma objetiva, con una indemnización de 20 días y dijo que la propuesta de que fueran 6 meses consecutivos de pérdidas estuvo en la mesa del Diálogo Social pero fue rechazada.

Por otro lado explicó que en el borrador presentado a los partidos había algún colectivo al que no se podía aplicar el contrato de fomento del empleo estable, cuya indemnización por despido improcedente es de 33 días frente a los 45 de un fijo ordinario.

Hoy se amplía a los hombres de entre 31 y 44 años que hayan tenido un contrato fijo y que hayan sido despedidos, algo que es de "justicia" y que con la actual legislación es "imposible", opinó Corbacho.

Fuente

Los sindicatos se suben los salarios y las dietas en plena crisis

2010-06-15T13:32:00.002+02:00

14.06.2010
La moderación salarial no llega a los principales sindicatos españoles, que siguen disfrutando de fuertes subidas salariales o de generosas dietas gracias a unos convenios colectivos pactados antes de la peor crisis de las últimas décadas. Funcionarios y pensionistas tienen que hacer sacrificios para reducir el déficit público, pero estas organizaciones siguen ajenas al recorte de las políticas sociales.

Los trabajadores de UGT no verán disminuido su poder adquisitivo a pesar de que sus sueldos también dependen, en gran medida, de las subvenciones de las Administraciones. Los sindicatos se financian básicamente con las aportaciones del Estado central y de las CCAA, y con las cuotas de sus afiliados.
Los trabajadores del sindicato que dirige Cándido Méndez, el más cercano al PSOE, se han beneficiado durante los últimos dos años de una subida salarial superior al 7%. Según publicaba el BOE el 9 de junio de 2009, su poder adquisitivo aumentó el año pasado un 3,75%, a pesar de que el Índice de Precios de Consumo (IPC), que suele utilizarse para revisar los sueldos de los empleados en las compañías, retrocedió un 0,3% de media. Los salarios pactados en España en el sector privado crecieron un 2,4% el año pasado.

Sin austeridad

Esta subida contrasta con el convenio que pactaron los propios sindicatos en la función pública, que establecía leves incrementos de sueldo del 0,3% hasta 2012 y una cláusula de revisión salarial antes de las elecciones generales de 2012. Con la suspensión vía decreto de los acuerdos económicos de ese convenio, las diferencias entre los trabajadores sindicales y los estatales se amplía.
Según el convenio colectivo del personal laboral de UGT, que estará en vigor hasta el 31 de diciembre de 2011, los empleados de esta central sufrirán subidas salariales este año y el próximo superiores al 1,75%, a lo que habría que sumar el objetivo oficial de inflación, del 2%.
En estos incrementos salariales no están contempladas las retribuciones de los dirigentes, que, según aclara el documento, tienen un estatus diferente. Tan sólo se sabe que Méndez reconoció en el programa Tengo una pregunta para usted que su sueldo ronda los 2.500 euros al mes.

La situación es algo distinta en CCOO, donde sólo han pactado incrementos adicionales a la evolución del IPC del 0,25%. Sin embargo, la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO fijó los salarios de algunos miembros de su Comisión Ejecutiva Estatal por encima de los 37.000 euros anuales. Sus colaboradores cobrarían 28.000 euros anuales.
Según las cifras extraídas de un documento interno de CCOO, para un número significativo de los miembros de la mencionada comisión ejecutiva con categorías de ordenanzas, auxiliares y administrativos de diferentes administraciones la medida supone duplicar, o incluso triplicar, los ingresos que perciben como trabajadores.

La crisis sigue sin llegar a las centrales

La capacidad adquisitiva de los sindicalistas y del resto de los empleados de UGT ha mejorado sustancialmente desde que se aprobó el nuevo convenio colectivo de la organización. A ellos parece que la crisis no les afecta, por lo que no han decidido recurrir al artículo 28.1 de su convenio marco, que permite no aplicar los aumentos salariales pactados con los empleados por razones económicas.
Según la cláusula, "aquellos organismos que, debido a su situación económica, acrediten objetiva y fehacientemente que no pueden asumir el incremento salarial pactado por este convenio, podrán no aplicar lo pactado en esta materia en el mismo".

Sin apretarse el cinturón

Los trabajadores y los directivos de CCOO siguen teniendo unas condiciones económicas similares a las que tenían antes de la crisis, ya que el Ejecutivo de Zapatero no ha decidido frenar las transferencias de dinero público a estos organismos, como propone el Partido Popular.
Mientras que la Administración se ajusta el cinturón, estos empleados siguen disfrutando de aportaciones extra para hacer frente a gastos como las dietas de manutención, los gastos de telefonía móvil e Internet o el alquiler de vivienda si los trabajadores se tienen que desplazar de ciudad y los gastos derivados (luz, agua, electricidad...).

Fuente

Jobrapido (Busca entre todas las ofertas de trabajo publicadas en la web en España)

2010-06-03T13:39:00.003+02:00

El pasado lunes, Adriana de Jobrapido, me presenta éste nuevo motor de búsqueda especializado en el mundo del trabajo. Da la oportunidad de encontrar todas las ofertas de trabajo en una única búsqueda.

Cuenta con un servicio gratuito de amail a través del cual, te comunicarán cuando aparezcan nuevos empleos relacionados con tu búsqueda.

1 búsqueda, todas las ofertas
En Jobrapido podrás buscar entre más de 250.000 ofertas de trabajo publicadas en miles de páginas web de empresas y agencias de empleo.

2 Busca en tu ciudad
En tu búsqueda marca las palabras clave, la Ciudad, la Provincia o la Com. Autónoma en dónde quieres trabajar.

3 Más páginas, Más ofertas
Jobrapido está siempre en busca de nuevos sitios de empleo. Si conoces alguna página web que no aparezca en nuestro buscador, contáctanos!

Oposiciones 2010. Convocatorias y oferta de empleo público 2010

2010-05-29T16:37:00.002+02:00

En oposiciones2010.net tienes todo lo que te hace falta para preparar tus oposiciones 2010. Encuentra cursos relacionados, formación, academias para preparar oposiciones, ayudas e información sobre próximas convocatorias 2010 , éxamenes anteriores, pruebas, test y temarios de oposiciones.

Muchas Gracias cursosycursos

La pensión media de jubilación se situó en mayo en 882,27 euros al mes

2010-05-27T20:25:00.001+02:00

La Seguridad Social destinó 6.729,03 millones de euros al pago de la nómina de las pensiones

27/05/2010 - 09:26
- EUROPA PRESS

La pensión media de jubilación alcanzó en mayo los 882,27 euros mensuales, lo que supone un 3,5% más respecto al mismo mes de 2009, según datos hechos públicos hoy por el Ministerio de Trabajo e Inmigración.

La pensión media del sistema, que comprende las distintas clases de pensión (jubilación, incapacidad permanente, viudedad, orfandad y a favor de familiares), se situó al iniciarse el presente mes en 778,14 euros mensuales, lo que supone un aumento interanual del 3,3%.

En concreto, la pensión media de viudedad se situó en mayo en 571,32 euros mensuales, un 3,2% más, mientras que la de incapacidad permanente alcanzó una cuantía media de 848,99 euros mensuales, con un incremento del 2,2%.

Por su parte, la pensión media de orfandad ascendió a 350,28 euros mensuales, un 3,2% más que en mayo de 2009, mientras que la de favor de familiares se situó en 458,48 euros al mes, con un repunte del 2,8%.

En mayo, el número de pensiones contributivas de la Seguridad Social alcanzó la cifra de 8.647.592, lo que representa un crecimiento del 1,7% respecto al mismo mes del año anterior.

De esta cantidad, 5.122.555 pensiones fueron de jubilación (+2,1%), 2.285.688 de viudedad (+0,9%), 933.354 de incapacidad permanente (+1,2%), 268.244 de orfandad (+1,8%) y 37.751 de favor de familiares. Estas últimas no experimentaron variación.

Para abonar estas prestaciones, la Seguridad Social destinó un total de 6.729,03 millones de euros (+5,1%), de los que 4.519,4 millones correspondieron a la nómina mensual de las pensiones de jubilación (+5,6%); 1.305,8 millones a pensiones de viudedad (+4,1%); 792,4 millones a incapacidad permanente (+3,4%); 93,9 millones a orfandad (+5%); y 17,3 millones a favor de familiares (+2,8%).

Galicie tiene la pensión media más baja .

Por comunidades autónomas, siete de ellas, más Ceuta, siguieron superando en mayo la pensión media nacional, establecida en 778,14 euros al mes. País Vasco, Asturias y Madrid registraron las pensiones medias más elevadas, con 964,74 euros, 929,55 euros y 920,33 euros mensuales, respectivamente.

Les siguieron Navarra (877,67 euros mensuales), Ceuta (833,39 euros), Cantabria (809,39 euros), Aragón (806,13 euros), Cataluña (802,43 euros), Melilla (768,72 euros), Castilla y León (756,57 euros), La Rioja (743,52 euros), Canarias (731,19 euros), Castilla-La Mancha (727,48 euros), Andalucía (714,65 euros), Comunidad Valenciana (714,14 euros) y Baleares (706,89 euros).

Cierran la tabla, con las pensiones menos cuantiosas, Murcia, con una pensión media de 685,55 euros mensuales; Extremadura, con 663,99 euros, y Galicia, con 650,61 euros al mes.

Fuente

El Congreso ha aprobado la prestación por desempleo para los trabajadores por cuenta propia

2010-05-27T20:17:00.001+02:00

27/05/2010 - 14:05
- EFE

El presidente de la Federación Nacional de Trabajadores Autónomos (ATA), Lorenzo Amor, dijo hoy que la aprobación en el Congreso del dictamen del proyecto de ley que regula la prestación por cese de actividad de los autónomos, "despejará el camino a mucha gente que tiene miedo de emprender".

Amor hizo esta consideración en unas declaraciones a Efe después de que el Congreso aprobase por unanimidad la prestación por desempleo para los trabajadores por cuenta propia, que tendrá una vigencia de entre seis y doce meses.

Al respecto, el presidente de ATA explicó que "el hecho de que vayamos a tener paro ha supuesto un paso adelante muy importante para los autónomos y sobre todo porque se ha conseguido ampliar la duración de ésta a doce meses, que era la principal reivindicación del sector".

Añadió que, aunque es cierto que hay que esperar la tramitación de la norma en el Senado y hay que tener en cuenta que los autónomos no podrán cobrar la citada prestación hasta 2011, "se van despejando los plazos y éstos se van cumpliendo".

"Hoy se cumple una reivindicación histórica para los autónomos que van a tener una prestación social más, ya que aquellos que se van a quedar en paro van a tener cubiertas sus necesidades", puso de manifiesto Amor.

El presidente de ATA también resaltó que la norma se aprobó por "unanimidad" y aseguró que los autónomos tienen que sentirse "muy orgullosos de que esta prestación haya obtenido el respaldo unánime en la Cámara, sobre todo en un momento en el que echamos de menos acuerdos políticos".

Por último, destacó que esta medida ayuda a que los autónomos, "que siempre hemos dicho que somos la solución a la crisis", puedan tener nuevas iniciativas empresariales "que este país necesita para poder afrontar una recuperación más llevadera".

Tras la aprobación en el Congreso del citado dictamen, los representantes de los trabajadores por cuenta propia, los portavoces de los grupos parlamentarios y el propio ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, inmortalizaron el momento con una foto.

Fuente

Cursos gratis Online para trabajadores, desempleados y autónomos del INEM (2009-2010)

2010-05-24T15:24:00.003+02:00

Cursos TOTALMENTE GRATUITOS financiados por el INEM 2009-2010, el Ministerio de Trabajo, el Fondo Social Europeo y la Fundación Tripartita

REQUISITOS:

* * Ser trabajador y COTIZAR en la Seguridad Social ó

* * Ser desempleado INSCRITO en el INEM

* * RESIDIR en España

* * Ser de CUALQUIER nacionalidad

TodoCursosGratis.com (son gratuitos para trabajadores y desempleados)

2010-05-24T14:51:00.003+02:00

TodoCursosGratis.com

Cursos Subvencionados y/o gestionados por algunas de estas entidades:

Fundación Tripartita, Fondo Social Europeo, Plan Avanza y Ministerio de Industria, Turismo y Comercio.

Los cursos son 100% gratis si eres :

* Trabajador
* Desempleado

También cuenta el sitio con cursos subvencionados para Empresas

El impuestazo de Zapatero: los 8 tributos que pueden subir

2010-05-19T21:12:00.001+02:00

Publicado el 19-05-2010 , por Estela S. Mazo

Afectará a las rentas altas, según el Gobierno

Sí, subirán los impuestos. Zapatero ha cerrado las contradicciones dentro del Ejecutivo en las últimas semanas. Será "a los que realmente tienen" en el momento "que estime conveniente el Ejecutivo". Y es que hace tiempo que se lleva calculando esta subida, pese a que el Ejecutivo lo negaba, como adelantó Expansión. Es más, los ordenadores de Hacienda están haciendo ya estimaciones sobre el impacto de elevar distintos tributos. No hay nada decidido, pero en la mesa de estudio hay hasta ocho impuestos. Los más probables son Especiales, el IRPF y Patrimonio, pero no se descartan otras opciones.

1. Impuestos Especiales
Se da ya casi por descontado que subirá el gravamen de varios de estos impuestos. Y es que la Dirección General de Tributos, que dirige Salgado, analiza ya el efecto de incrementar los que gravan el consumo de hidrocarburos, tabaco o alcohol. En el caso de los hidrocarburos y el tabaco ya elevaron el pasado junio

2. IRPF
Se plantea un castigo en el tramo más alto del tributo, lo que casa con la idea de gravar las rentas más elevadas. Actualmente, el tipo máximo está en el 43%, tope que se estudia elevar en dos puntos, hasta el 45%. Hay expertos que piden incluso elevarlo hasta el 50% para que el impacto recaudatorio sea suficiente, pues permitiría ingresar 2.500 millones más. Al Ejecutivo le parece, por ahora, exagerada esa elevación de siete puntos.

Están también en el punto de mira algunas de las deducciones fiscales del Impuesto de la Renta, como la cuenta ahorro vivienda. Se trataría de una subida real del impuesto: ya pasó cuando se eliminó el cheque de 400 euros. El criterio podría ser eliminar o reducir estas ventajas fiscales para que sean aplicables sólo a las rentas bajas. El problema es que para el PSOE ese umbral entre ricos y no ricos se sitúa en 24.000 euros, como mostró en la reforma de las desgravaciones por vivienda.

3. Patrimonio
Los planes del Ejecutivo pueden pasar por recuperar el Impuesto de Patrimonio, que desapareció en el año 2008. Técnicamente, este tributo sigue vivo pues, en vez de eliminarlo, Hacienda lo bonificó al 100%, dejando abierta la puerta para resucitarlo cuando sea necesario. El impacto sería como mucho de 1.800 millones (que fue la recaudación máxima de este tributo, pero con la caída actual del valor de los inmuebles sería difícil alcanzar esos ingresos). Este importe, además, iría a parar a las arcas autonómicas, sumidas en un déficit histórico. Salgado ya alertó a principios de año de que fue un error eliminarlo.

4. Sucesiones
El Instituto de Estudios Fiscales ha dibujado un nuevo escenario tributario con un tipo mínimo para el Impuesto de Sucesiones y Donaciones, que ha trasladado al Ministerio de Economía. En manos de Zapatero está la decisión, pero datos técnicos no le faltan. La recaudación daría un balón de oxígeno para los Ejecutivos regionales. Esta idea ya rondó por la cabeza del Gobierno en enero de 2009, pero finalmente el ex vicepresidente Solbes aparcó la reaparición de Sucesiones para evitar un bloqueo de la reforma de la financiación regional, un problema que ya no existe. Eso no evita un importante obstáculo: las autonomías han centrado en este tributo su carrera de rebajas fiscales.

5. Sociedades
No se descartan siquiera los tributos a las grandes empresas. Es más: Zapatero está estudiando imponer a las compañías la creación un fondo para despidos como el austriaco, lo que supone elevar sus pagos a las arcas estatales.

6. Sicav
En cierto modo incluidas en el tributo anterior, las Sociedades de Inversión Colectiva de Capital Variable son usadas por los grandes patrimonios. Gozan de un régimen de tributación privilegiado, al pagar sólo el 1% de sus beneficios en el Impuesto de Sociedades. Desde que llegó el Ejecutivo del PSOE se ha hablado de una subida fiscal a las sicav, pero el Gobierno (centrado ahora en gobernar ahora de cara a los inversores y no a los votantes) teme el impacto en los mercados. Algunos cálculos privados estiman que la opción podría ser elevar el tipo del 1% al 5%, lo que elevaría los ingresos en 1.350 millones.

7. IVA
Hubo muchas voces apuntando a otra posible subida del IVA, si bien es una opción que descartan ahora los expertos. El motivo: el paso del tiempo está restando confianza al Ejecutivo sobre la subida que va a emprender ahora y que eleva dos puntos el tributo

8. Fiscalidad verde
No se ha vuelto a hablar de este capítulo: a última hora se cayó de la Ley de Economía Sostenible, dejando la opción a recuperar este estudio en cualquier momento. En Hacienda también están haciendo estimaciones para elevar el gravamen de los tributos verdes tanto a particulares como a empresas.

Fuente